A股公司频频推出员工持股计划。据中国证券报记者不完全统计，今年以来已有近70家公司推出员工持股计划或者相关草案，更多公司正筹划推出员工持股计划。相关上市公司表示，推出员工持股计划的目的是留住核心人才，调动员工积极性，激励公司长期业绩达成，促进可持续发展。
科方得智库研究负责人张新原在接受中国证券报记者采访时表示，员工持股计划是上市公司吸引和留住人才的重要手段，同时有利于提升公司形象。
龙头公司频现
多家行业龙头公司推出了员工持股计划，希望通过员工持股计划，建立和完善员工、股东利益共享机制，进一步提升公司治理水平。
3月28日，泰恩康和天味食品发布2024年员工持股计划（草案）。其中，天味食品推出的员工持股计划拟募集资金总额不超过3761.28万元，参与对象不超过120人，包括公司董事、高级管理人员、中高层管理人员、核心业务（技术）骨干及董事会认为需要激励的其他人员。
2023年，火锅底料龙头天味食品实现归属于上市公司股东的净利润4.57亿元，同比增长33.65%。
全国教育考试信息化行业引领者佳发教育3月27日发布2024年员工持股计划（草案），参加对象为公司董事、高级管理人员、监事、中层管理人员及核心骨干，总人数不超过86人。
作为国内按摩椅市场的龙头及全球按摩椅重要生产企业，荣泰健康在行业内具有优势地位。荣泰健康推出了2024年员工持股计划，参加对象包括公司董事、监事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干员工等，初始设立时总人数预计不超过120人，拟筹集资金总额上限为3200万元。
经过二十多年发展，李子园已成为布局全国市场的知名含乳饮料企业。李子园推出的2024年员工持股计划显示，参与对象为公司董事、监事、高级管理人员、中高层管理人员、核心业务（技术）骨干及董事会认为需要激励的其他人员，首次受让部分的参与人数为不超过379人，拟募集资金总额不超过6375万元。
华铁应急自设立以来主要从事设备租赁业务，现形成高空作业平台租赁服务、建筑支护设备租赁服务和地下维修维护服务三大业务板块布局。经过长期发展，公司已成为国内头部设备租赁企业。华铁应急在1月6日推出了第二期员工持股计划，参与人员为公司董事、监事、高级管理人员和核心骨干人员，初始设立时总人数不超过30人，拟筹集资金总额上限为2578.72万元。值得注意的是，为提高员工参与本次持股计划的积极性，公司实际控制人胡丹锋将向参与员工提供保底承诺。
资金来源多样
大部分员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金以及法律法规允许的其他方式，部分公司推出的员工持股计划资金来源涉及大股东有偿借款、专项金融产品等。
作为中国第三方检测与认证服务的开拓者和领先者，华测检测2月22日推出了2024年第一期员工持股计划（草案），参加对象为公司管理骨干、业务骨干，总人数不超过400人，拟筹集资金总额上限为3000万元。资金来源为员工自筹资金与大股东提供有偿借款，借款期限为员工持股计划的存续期。
三诺生物1月4日推出的第三期员工持股计划（草案）显示，参与对象为公司高级管理人员和其他员工，总人数不超过18人，拟筹集资金总额上限为7707万元。该员工持股计划的资金来源除了员工合法薪酬、自筹资金，还包括控股股东及实际控制人李少波向员工提供的借款。
天宇股份2024年员工持股计划的资金来源为员工自有资金（包括合法薪酬及自筹资金）以及公司提取的2024年至2026年专项激励基金以及法律法规允许的其他方式。该员工持股计划资金总额上限为4315万元。其中，员工自有资金不超过1915万元，公司计提的激励基金不超过2400万元。
万凯新材是全球领先的聚酯材料研发、生产、销售企业之一。公司第一期员工持股计划拟筹集资金总额不低于9000万元，且不超过1.1亿元。该员工持股计划拟通过专项金融产品取得并持有股票，并拟通过融资融券等法律法规允许的方式实现融资资金与自筹资金的比例不超过1：1。
皓元医药2024年员工持股计划拟筹集资金总额不超过7500万元，拟通过专项金融产品取得并持有股票，并拟通过融资融券等法律法规允许的方式实现融资资金与自筹资金的比例不超过1：1。
提高团队凝聚力
A股公司推出员工持股计划，主要是为了增强员工的归属感，提高团队凝聚力，以期在激烈的市场竞争中取得优势。
和邦生物2月20日推出第三期员工持股计划，公司全体员工自愿参与，总人数不超过7211人。其中，参与员工持股计划的董事、监事、高级管理人员共计10人，拟筹集资金总额1.6亿元。公司称，本次制订员工持股计划的目的在于建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制；进一步完善公司治理结构，倡导公司与个人共同持续发展的理念，有效调动管理者和公司员工的积极性；吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，兼顾公司长期利益和近期利益，更灵活地吸引各种人才。
全联并购公会信用管理委员会专家安光勇表示，员工持股计划通过使员工成为公司股东，增强了他们与公司利益的紧密关系，促使员工更积极地参与企业决策，提升绩效。
三诺生物表示，实施员工持股计划目的是留住核心人才，调动员工积极性，为更好地保障本次持股计划激励与约束的有效性，建立了严格的个人绩效考核，有利于鼓励核心员工长期服务，激励公司长期业绩达成，促进公司可持续发展；同时，激励对象的收益取决于未来业绩考核达成及市值增长情况，有效地将公司、股东与员工利益保持一致，且实现长期深度绑定。
北大纵横管理咨询集团高级副总裁孙连才提醒，员工持股计划可以激励员工积极地为公司创造价值，提高企业经营绩效。同时，增强员工的归属感，留住优秀人才，有利于增强公司的稳定性和抵御风险能力，提高公司市场竞争力。但在设置员工持股计划方案时，上市公司需考虑市场环境、行业竞争情况以及公司的发展阶段、财务状况等。
责任编辑：郝欣煜
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