新加坡工资会：雇主应允许员工兼职缓解疫情冲击

原标题：工资会建议：低薪员工只冻结不减薪 雇主应允许员工兼职缓解疫情冲击 来源：联合早报

《联合早报》3月31日报道：劳资政伙伴昨天公布相关指导原则，鼓励雇主豁免不能到其他公司兼差的规定，及协助员工化解“同侍二主”可能产生的利益冲突。

2019冠状病毒疾病疫情严重打击经济，本地员工若因工时和收入减少，有意找兼职工作补贴，全国工资理事会建议雇主体谅和支持这些员工。

劳资政伙伴昨天（3月30日）也公布相关指导原则，鼓励雇主豁免不能到其他公司兼差的规定，以及协助员工化解“同侍二主”可能产生的利益冲突。为了遵守保持安全距离原则，工资会昨天特地透过视讯召开记者会。人力部常任秘书甘泽铨在会上说，一般时候雇主希望员工一心一意对待工作无可厚非，但现在是特殊时期，工作天数较少或工时被削减的员工应该有机会兼职。

由劳资政三方组成的工资会宣布最新的指导原则时强调，为减缓疫情的冲击，并为经济复苏作好准备，雇主应优先考虑降低非工资成本、妥善管理冗员，并继续推动商业和劳动力转型，以维持业务和保住员工饭碗。允许兼职是应对冗员问题其中一个做法。工资会也建议雇主利用政府津贴培训员工，或实行灵活工作时间安排，在不影响工资的情况下减少工时，之后用未来加班费抵消。

若须减薪削减成本管理层应带头

然而，受疫情重创的雇主若必须减薪以削减成本，管理层应带头减薪。即便得减薪，雇主仍应尽力发放俗称“第13个月花红”的常年工资补贴。

工资会呼吁雇主关照月入少于1400元的低薪员工，只冻结不减薪。雇主若能给予加薪，则应最多加到50元。它也建议，如果业绩允许，雇主应考虑给予加紧协助公司营运的低薪员工额外花红（ex-gratia），尤其是在防疫前线工作的员工。

工资调整建议过去一般在4月或5月发布，但考虑到经济局势显著恶化，今年提前到本月开会。工资会在建议如何调整工资时说，雇主若等不到年底才调整年度可变动工资，可考虑调整每月可变动部分，不论是本地或外籍员工应公平对待。雇主也应顾及减薪对靠佣金、加班费，或被要求拿无薪假的员工的影响。对于近九成没有推行每月可变动部分工资制的雇主，他们可考虑削减最多10％的基本工资。视公司的情况而定，管理层本身可减薪超过10％。

工资会强调，雇主应制定明确的指导原则，在经济复苏时通过工资增长或调整来恢复被减薪部分。业绩表现仍良好的公司则应继续根据业绩和员工贡献奖励员工。如果雇主采取所有措施和工资调整后仍得裁员，工资会要求雇主以负责任的方式进行。政府已接受工资会建议，指导原则明天起生效，直到明年6月底为止。甘泽铨透露，公共服务署与公共部门工会正就工资进行讨论，目标是按原来的时间表在6月公布决定，以及公务员的年中可变动花红。

责任编辑：张俊 SF065