中信重工“产改”交出精彩答卷——更多产业工人由“工”变“匠”|劳模_新浪财经

　　全国总工会日前正式公布了2024年大国工匠培育对象名单，全国共220人入选，中信重工共有3名劳模、工匠光荣入选。这是洛阳的光荣，也是中信重工机械股份有限公司（以下简称中信重工）产业工人的荣誉，更是企业产业工人队伍建设改革实践的“样板”。

　　从2019年杨金安当选“大国工匠年度人物”、2020年郭卫东获评全国十大金融工匠技能工匠人物、2022年孙宁获评“大国工匠年度人物”提名人选，到此次三人入选2024年大国工匠培育对象名单，中信重工近年来大力推动的产业工人队伍建设改革，让越来越多的能工巧匠不断涌现，一支规模宏大的有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，成为企业和产业高质量发展的重要保障，并为国家先进制造业发展注入了强劲动力。

　　作为焦裕禄精神诞生地、传承地、弘扬地，中信重工依托这一独有资源，制定形成了一线工人践行焦裕禄精神贯标体系，激发产业工人队伍建设改革内生动力。将习仲勋同志工作过的车间打造为开放性现场教育基地，激励广大职工团结奋进、开拓创新。同时，将劳模精神、劳动精神、工匠精神纳入企业文化建设体系，提升产业工人文化自信、发展自信。积极发挥党的十九大代表、全国劳模刘新安和“大国工匠”杨金安等模范先进的引领作用，开办工匠讲堂，引领产业工人听党话、跟党走。

　　近年来，中信重工始终坚持建立健全各类制度，为产业工人队伍培养与壮大提供制度保障。制定《“金蓝领工程”实施细则》，拟定《中信重工金蓝领工人队伍建设整体规划方案》。明确技术工人技能等级晋升通道及与之相对应的技能工资晋升幅度，打通技术工人的职业上升通道，保证企业发展和职工成长的双赢；完善《市级以上劳模（工匠）管理办法》《首席员工管理办法》等，加强对劳模、工匠、首席员工的激励。同时，搭建成长平台，坚持多管齐下促进职工素质提升。组织炼钢工、铆工、数控镗铣床等几十个工种的职工职业技能竞赛，助力职工岗位技能不断提升；依托内外部资源，先后开展各工种技能培训，近三年中信重工“金蓝领”工程培训职工10万余人次，共有2414人晋升技术等级；推广工匠创新联盟，公司已有近300名劳模工作室成员加入工匠创新联盟，通过横向学习交流，揭榜攻关活动等，推动创新成果向生产力转化；开展工匠创新活动，已建立了22个大工匠（首席员工）创新工作室，大工匠群体带领4000名一线职工围绕国内领先产品和突破国外“卡脖子”工程，共开展攻关5458次，完成课题640项，创造效益5.2亿元；创建“五星班组”，通过保安全、提质量、增效率、抓节约、促文明等系列活动，强化班组管理，增强班组和谐，提升职工素质，凝聚团队精神。

　　“产改”实施以来，中信重工产业工人的成长环境和上升路径不断优化，众多产业工人进入了成长成才的“快车道”，产业工匠人才队伍数量迅速壮大。截至目前，中信重工有市级以上劳模工匠100余人，累计评聘首席员工856人次，产生金牌首席员工106人，这个群体成为推动企业发展的主力军。关注和重视劳模工匠、首席员工群体，营造了劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的氛围，为产生大量工匠人才奠定了坚实基础。（记者陈微娴）