中顺洁柔二代等着继承170亿身家不干了 找个行长打工吧

中顺洁柔二代等着继承170亿身家不干了 找个行长打工吧
2021年04月15日 12:00 新浪财经-自媒体综合

  原标题:纸巾涨价了,二代等着继承170亿身家不干了,找个行长打工吧!

  来源:金融八卦女频道

  二代接班,一件看起来顺理成章的事儿,这几年闹出了不少幺蛾子。

  比如不接班去创业、从电竞做到投资的“国民老公”王思聪,再比如不愿接班、只想出道的“华为二公主”姚安娜……

  而这两天,又有一家知名上市公司似乎陷入了二代不接班的继承困境。

  4月12日,中顺洁柔发布公告称,为进一步推进职业经理人制度体系,公司创始人、实际控制人之一邓颖忠辞去董事长职务。董事会一致同意选举刘鹏为公司第五届董事会董事长。

  新任董事长刘鹏是“空降”过来的一名金融圈资深人士,公开资料显示,他曾先后在兴业银行江门分行,兴业银行中山分行担任行长职务。

  中顺洁柔总部在广东中山,与兴业银行中山分行素有业务往来,报道显示中山分行曾累计为中顺洁柔等5家企业注册债务融资工具46.8亿元。

  而2019年年报则显示,“兴业全球基金-兴业银行-兴全-股票红利特定多客户资产管理计划”成为中顺洁柔新进股东,持股1.02%。

  而就在大半个月前,中顺洁柔曾发布公告称,基于对公司未来战略发展规划考量,公司总裁邓冠彪辞任总裁职务,接任者也是“空降”的刘鹏。

  要知道,“纸巾大王”老邓总一开始创业时只有500元启动资金,辛苦打拼几十年,才将公司带到了上市,攒下了这份家业。

  因此多年来,老邓总对于“家族传承”格外重视,中顺洁柔也一直以“家族企业”自居。

  但如今在邓冠彪辞去总裁20天后,老邓总又辞去了董事长,“家族企业”眼看着就要大权旁落,难道老邓总后继无人啦?

  1.

  / 不接班的“1.5代”邓冠彪 /

  老邓总其实不缺继承人,他有两个儿子,而今年在总裁这个位子上干了两个月就辞职的,正是他的大儿子邓冠彪,也是他曾钦点的“家族企业”接班人。

  邓冠彪出生于1978年,中国国籍,拥有冈比亚共和国永久居留权及澳门特别行政区永久性居民身份。邓颖忠曾提到:

  “谈及未来,邓颖忠毫不讳言会让邓冠彪继承董事长职位,至于总经理,他们还会选择优秀的职业经理人担任,以此实现所有权和经营权的分离。”

  邓冠彪

  可见对于大儿子邓冠彪,老邓总是寄予了相当大的厚望。

  但明明有两个儿子,为啥老邓总只说过要让大儿子来接班当董事长?通过翻阅邓冠彪的资料,八妹发现或许和他的经历、性格息息相关。

  邓冠彪的童年就是在老邓总创业时的作坊、工厂里泡大的,到了中学时代,同龄人还在一心只读圣贤书,他就已经开始参与家族生意了。

  正是这种经历,让邓冠彪认为自己不是传统的富二代,而是界乎于一代和二代之间,在早些年中山的一档本地节目采访中,他自称是“1.5代”。

  另外,邓冠彪的性格沉稳内敛,因此老邓总根据他的性格特点,把他送去了日本留学,希望能学习日本企业的长处。

  但去留学也并不意味着完全脱离公司,而是有点“停薪留职”的意思。

  留学期间,老邓总还要求秘书凡是有重大决策,一定要听取他的意见,并把相关文件抄送;还要求他去了解外国市场同行的情况、市场信息、产品品牌等。

  这么看来二代留学的日子也不轻松,以至于后来邓冠彪自己也说过:

  “我在日本留学几年,却从来没有在日本游玩过,反而是回国后结婚蜜月旅行才算是有机会到日本游玩!”

  当然,从进入公司的历任职位来看,可以说邓冠彪一直是顺风顺水地走在接班人的路上,公开资料显示:

  邓冠彪曾任中山市中顺纸业制造有限公司董事、副总经理,中顺洁柔董事、总经理,2011年至今担任中顺洁柔副董事长,2015年起担任中顺洁柔总经理。

  直到今年1月,邓冠彪出任中顺洁柔的总裁,接班接的顺理成章,而这也本应是中顺洁柔这个“家族企业”二代接班的里程碑事件。

  但令人大跌眼镜的是,邓冠彪才干了两个月就不干了,老邓总说好的董事长之位也传给了职业经理人刘鹏。

  虽说其中的具体情况难以考证,但被寄予厚望的二代没有接班,父子二人又先后辞职,中顺洁柔算是彻底告别了“家族企业”的管理模式。

  2.

  /“二代”邓冠杰 /

  说完了大儿子邓冠彪,再来说说老邓总的小儿子邓冠杰,他出生于1984年,作为80后二代,和哥哥邓冠彪有很多不同之处。

  邓冠杰

  在性格方面,与哥哥的沉稳内敛相反,邓冠杰个性张扬、思想自由。

  因此,老邓总把他送去了英国留学,据说是希望他学习西方文明,尤其是商业模式及制度设计的经验。

  邓冠杰留学是在2004年至2007年,而几乎在同一时间段,他还担任了中山市中顺纸业制造有限公司董事长助理。

  可见老邓总也没让他闲着,应该是经历了和哥哥当年一样“停薪留职”情况。

  但和自称“1.5代”的哥哥不同,邓冠杰心里其实很清楚自己作为“二代”的优势,也曾在采访中说过:

  “当时毕业的时候,当然还有其他选择。比如留在英国,可以去做贸易。但是那样的话,很多背景的优势就要放弃了。”

  因此毕业后面临工作的选择时,他选择了回到了家族企业。

  “我决定回国发展时,也认真了解了洁柔的发展状况。我觉得,洁柔未来的发展空间还是很大。我也做过自我评估,感觉在这里能最大限度地发挥自己的优势,所以就选择抱着创业精神回到中顺洁柔。”

  毕业后,邓冠杰历任公司董事长助理、人力资源部总监、公司董事、公司副总经理等职位,并于2020年6月起担任公司副董事长。

  但从邓氏两兄弟的众多职位变动中也能看出,哥哥邓冠彪走的升职路径更像是培养接班人的路子。

  此外,邓冠杰也不反感别人称呼自己是“富二代”。

  “我的人生观中,对这个词没什么感觉。我首先觉得是别人对我的尊称,他用这些词是对你的尊重、赞誉。”

  种种信息来看,小儿子邓冠杰既不反感“富二代”这个身份,也很清楚这个身份的背景优势,并且在去年6月出任了公司副董事长,或许他并不排斥接班。

  但至于为什么在大儿子辞任总裁后没有选小儿子接班,而是“空降”过来一位总裁、董事长,或许只有老邓总才心知肚明了。

  3.

  / 也曾扶上马、送一程 /

  创业不易,守业更难。

  作为白手起家打拼出来的创一代,老邓总一直很深谋远虑,甚至早在二十多年前,他就指着空荡荡的办公桌,对管理层、员工、还有自己的两个儿子提出过一个问题:

  “假如有一天我不在了,你们怎么办?如何让中顺洁柔继续保持高速增长?”

  为了得到答案,老邓总甚至搞出过“死亡演习”,说白了就是在一段时间内,他不上班、不发指示、不接电话,任由公司各级员工各司其职。他的目的很直白:

  “我就想看看他们会把公司折腾成什么样子。”

  当时的结果据说还是不错的,至少在老邓总回到公司后,发现没有出啥纰漏,一切都在有条不紊地运转。

  但老邓总还是不能把心放进肚子里,“作为一个生意人,难免要坐着飞机满世界跑。我总是担心,万一飞机失事……”

  于是就有了老邓总培养大儿子当接班人的往事,当时他甚至对媒体曾说过:

  “如果我真因意外而去,他可以较快地掌控全面工作,公司不至于出乱子。”

  虽然邓冠彪自认是“1.5代”,但其实他并没有真正意义上在基层历练过,一开始就被老邓总扶上了副总经理的职位。

  扶上位还要送一程,短短3年,邓冠彪在就快速升为总经理;总经理干了一届后,又转任公司副董事长,分管投资业务。

  而这也是因为投资业务在老邓总的心里弥足轻重:

  “我办厂30多年,看到太多的企业家因为成功而胡乱投资,最后导致失败的例子。他管投资,我对他说:‘你只要把投资这一块给把严了,中顺就不会垮。’这样能增强他的责任意识。”

  当然,投资业务想做好不容易,必须了解投资的各个环节,包括各种细节。老邓总也有心通过投资业务给大儿子补补课:

  “这样也迫使他了解公司的基层,学会如何与基层员工相处,补上他以前欠缺的那一课。”

  “三军可夺气,将军可夺心。我已经帮他‘夺气’,而‘夺心’就要看他的个人魅力。”为了让大儿子顺利接班,老邓总真是费尽了心思。

  但结果大家也看见了,这位身负厚望的接班人,当了两个月总裁就不干了,最后没有合适接班人的老邓总,只能找职业经理人来管理公司。

  当然,这些年老邓总确实是在推进职业经理人体系,想要走一条 “家族传递-引进职业经理人-实现所有权和经营权分离模式”的路径。

  比如2006年起在中顺有限任职的刘欲武,就曾任中顺有限副总经理,中顺洁柔副总经理、总经理、董事。

  但职业经理人的路子,目前来看也并不算成功。刘欲武在被老邓总推上总经理的位子后,于2015年辞任;曾担任董事会秘书兼副总经理的张海军,也于2017年辞职。

  这几年,随着上市公司的股价、市值走高,老邓总的身价连续暴涨。在2020年的胡润百富榜上,身价已高达165亿元,力压木林森创始人孙清焕成为“中山首富”。

  而在2021年的胡润全球富豪榜上,老邓总的财富已经高达170亿元。

  据公开资料显示,邓颖忠、邓冠彪、邓冠杰父子三人为中顺洁柔的实际控制人,分别持有公司股份38.01%、6.11%、5.82%。

  虽然父子三人仍为上市公司实际控制人,但邓氏二兄弟没有接班家业,想来有再多的身价财富,或许这位注重“家族传承”的老邓总,心里也不是个滋味。

  参考资料:

  《邓颖忠苦心操刀“传承大计”》,《生活用纸》2012年第9期;

  《中顺洁柔邓颖忠家族的传承智慧(下篇)》,邦杰家族办公室;

  《【新生代专访】一个“企二代”的上下沟通技巧-访中顺洁柔副总经理邓冠杰》,中山商报;

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责任编辑:范迪

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