银行笔试结束先准备什么？面试都是啥套路？_新浪财经

　　来源：江西金融人

　　小伙伴们，随着多家银行网申即将截止和笔试的陆续开始，面试也就不远了~~大家应该也看到了，网申与笔试这两个环节，大多数银行都是全国分行同时进行的，而面试时间各分行就不固定了，可能会根据各分行的要求来安排，所以面试备考的安排各不相同，但基本上都会距离笔试较近，一般1-2周会收到面试通知，今年大多数银行线上面试，进度会更快，很可能笔试结束几天就面试，因此，小编在这里提醒大家：一定要提前准备！

　　银行面试

　　说到面试，银行面试相比公务员系统面试，形式更为灵活，更倾向于从多方面去了解和测查各位考生的能力。主要形式包括：半结构化和无领导小组。有的银行可能还会有辩论赛等创新形式。今天鹿妞就来说一下目前主流的两种面试形式。

　　一、半结构化面试

　　半结构化面试，就是在面试内容中，有的问题有统一规定，有的问题不作统一规定，就是在预先设计好的面试题目基础之上，考官会提出一些随机性的问题。

　　半结构化面试会更加灵活，针对每个人的问题会不一样，一般在银行面试中，考官手中会有大家的简历，考官会结合简历以及考生的自我介绍去发问。比如简历中写到曾经在银行实习过，那么考官可能就会问到：你在银行实习的感受是很么？实习中你学到了什么？实习中你遇到的最困难的事是什么？这些问题都是随机性发问，并且考生回答完问题后，可能还会伴有追问。比如：你平时看书么？大家一般都会回答看书，看书可以陶冶情操之类的。然后考官就会追问：那你最近看的一本书是什么？所以考官的追问，一是为了能够更多方面了解考生，而是为了能够测试考生回答的真伪。

　　半结构化面试大家要准备的就是：自我介绍、自我经历、性格爱好、求职意向、以及一些实际工作能力的考查。

　　二、无领导小组面试

　　无领导小组面试其实就是一组考生6-9个人，同时进入考场，第一阶段：考官给考生同样的一段材料进行准备，考生先逐一发表自己的观点。组内考生的观点一定会有差异和区别，第二阶段：组内考生进行讨论，最终要求整个小组形成统一意见。第三阶段：一般会要求组内推选一个人来做总结。

　　在整个无领导小组面试阶段，考官会对每个考生进行观察，从基本的行为礼仪，到谈吐举止，以及沟通中的逻辑思维等，这些都会作为考官测查的要素。

　　所以无领导面试考官不仅会去逐一观察每个考生，也会去横向跟其他考生之间进行对比，对考生们的要求也会更高。

　　下面小编就以宇宙行——工行为例给大家看看工商银行招聘面试流程~

　　工行往年一般是半结构化面试+无领导小组讨论这种形式面试，流程为：先进行无领导小组讨论结束后再进行半结构化，半结构化的内容多是依据简历进行提问，少部分根据无领导小组讨论的情况进行提问。

　　工商银行招聘面试形式

　　从近几年全国面试来看，工行各个地市面试形式不尽相同，主要包括半结构化面试和无领导小组讨论、辩论赛这3种面试形式。其中大多数地市采用半结构化面试、无领导小组讨论的形式，也有部分地市采用半结构化+无领导小组讨论的形式，辩论赛极少数的地区使用过。

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