评论|被网友吐槽上热搜的中国银行校园招聘有三大亮点值得关注_新浪财经

　　原标题：评论丨被网友吐槽上热搜的中国银行校园招聘，其实有三大亮点值得关注

　　作者：董希淼

　　近日，中国银行2020年度校园招聘的笔试题目因难度大、内容多，备受瞩目，引发全社会热议。其实，该行本年度校园招聘反映出商业银行人才需求发生变化，值得关注。就招聘本身而言，银行向考生释放了巨大福利，但其中的亮点被大多数人忽略。

　　据一位参加笔试的考生反映，此次考试题目包括英语30道单选和5篇长阅读，每篇阅读有5个选择题，考试时间是40分钟；然后还有三层矩阵、粒子的静态能源公式、原子的K壳层、太阳系天体运动原理、洛朗级数展示、DES加密算法等内容，五花八门，不一而足，就差没有考医学知识了。

　　于是，亲历笔试的考生们纷纷在网上吐槽，客气一点的说：“实在不想招人不必这么来难为人！”有一些在自嘲：“让我涨了见识，开阔了我的眼界，让我明白了我实实在在是只废物。”还有的在揄揶——“我以为这是招总行行长”“感觉银行在招聘中科院的储备院士”。

　　在大家的讨论中，比较普遍的看法是，此次招聘考试的笔试题目存在三个方面问题：一是难度太大，不少题目如天书一般，连题干都看不懂；二是内容太多，涉及跨学科、多专业领域，不少知识比较冷僻；三是时间太紧，40分钟内要进行大量阅读，根本来不及完成。但真的是这样的吗？

　　其实，这反映出不少人对银行招聘考试有误解，以为银行招聘只考经济金融知识，实际上并非如此。事实上，银行招聘人才早就不局限于经济金融相关专业，对各种专业背景的人才都有需要。特别是大型银行，最近几年对复合型人才的需求更是显著上升。更何况，在数字化转型的背景下，对于既懂科技又懂金融，综合素质高、视野开阔的人才，银行需求量非常大。因此，银行校园招聘笔试的内容，往往较为全面综合，涉及政治、经济、金融、科技、法律、管理、人文等多学科知识点。有时候，还进行行政职业能力测试和心理测试。

　　从近年来大型银行发布的校园招聘公告也可以看出，多数岗位往往不限专业或者对专业要求比较宽泛，而金融科技相关专业人才明显受到青睐。2019年来，不少银行单列金融科技类人才招聘计划，针对信息科技人才举行专场招聘活动，如中国银行、邮储银行、宁波银行等。而中国银行的金融科技子公司中银金融科技，今年更是计划招聘700人。在这种的情况下，中国银行笔试考题里出现较多的理工科知识题目，也就不足为奇了。据了解，该行笔试题目出自题库，难度与范围多年保持不变，并非今年突然增加难度、扩大范围。

　　至于很多考生反映，题目太多太难，拿到题目就晕了，根本就考不好。其实，这也是对考生的一种考验。对于身经无数次考生的考生们来说，无论拿到什么样的试卷和题目，都应该保持镇静，沉着应对，这是一种基本素质。如果缺乏这样的素质，恐怕以后难以很好地应对工作中的困难。就技巧而言，这种笔试对大多数人考生而言是做不完的，实际上比的是谁能拿到更多有把握的分数。银行业金融机构校园招聘，往往是“十里挑一”甚至“百里挑一”，笔试本来就有着较高的淘汰率。心理素质较差、知识储备单一、应试技巧缺乏的考生，通不过笔试也在情理之中。当然，这样的笔试也存在一定问题，就是区分度往往并不高。

　　而中国银行此次校园招聘的亮点，却在一片吐槽声中被淹没了。笔者认为，该行今年校园招聘有三个亮点：第一，此次招聘超过1万个职位，比上一年增加15%以上，对考生来说这是最大的福利；第二，此次招聘同时面向2020届、2021届毕业生，而大型银行此前的校园招聘往往只针对应届毕业生；第三，此次招聘8月份就已经启动，而往年秋季校园招聘一般在10月份之后才开始。

　　不只是中国银行，8月以来，中国工商银行、建设银行、农业银行、交通银行等大型银行也都提前启动了2021年度秋季校园招聘，招聘规模较去年都有明显提升，部分分支机构招聘人数比上年增加30%以上。疫情发生以来，我国银行业经营业绩受到了较大冲击，上半年净利润同比下降9.4%。在这种情况下，银行业金融机构仍然扩大校园招聘规模，积极创造条件吸收更多的大学毕业生，而且人性化地将受疫情影响较大的2020届毕业生纳入招聘范围，这些都体现了银行作为企业公民的包容和担当。这是银行履行社会责任的具体体现，有助于“稳就业”工作的有效落实。

　　人力资源是银行第一资源。据教育部统计，我国2020届高校毕业生874万人，同比增加40万人，再创历史新高。受到疫情影响，部分行业、企业人员需求减少。银行业金融机构逆势扩招，储备和培养一大批年轻人才特别是信息科技人才，在履行社会责任的同时，还能进一步优化人才的年龄和专业结构，为深化金融供给侧结构性改革，特别是推动数字化转型奠定更加坚实的人才基础。

　　（作者系系招联金融首席研究员）