杨斌：领导者往往需要标新立异的挑战 对人类进步非常重要

　　2020年5月10日晚8点，斯坦福大学前校长、“硅谷教父”、图灵奖得主、谷歌母公司Alphabet董事长约翰·汉尼斯教授，在美国连线进行“创新背后的要领”的主题分享，他还与《要领》译者、清华大学经管学院领导力研究中心主任杨斌、湛庐创始人韩焱女士共同探讨那些“算法替代不了的要领”。

　　杨斌指出，《要领》的原名leading matters有一个比较基本的含义。不管是多么身居高位的一个领导者，一个显要人物，其实他的日常的工作都是非常多的琐碎细节，很多时候是不起眼的，有一些协助性的、协调性的东西。“如果一年下来真让他总结一下这一部分的话，他只能用matters（很多的事儿），但是这确实构成了一个领导者非常重要的行为的基础基调。”

　　杨斌还强调，当我们强调leading matters的时候，就是强调“领导”这回事儿，它之于个体和组织，乃至整个社会和人类，都非常之重要，所以说它叫“matters”，是兹事体大，不可不查。要领的另外一个念法就是领要，就是说要让我们重视非常重要的领导之道。

　　此外，杨斌指出，中文日常表达当中经常会把领导看作是一种职位，今天社会中有意愿去领导的人越来越少，他指出并不是人们不愿意向上走，获得更高的职位，而是人们在扮演一些充满风险、带有首发担当性质的角色时，是缺乏兴趣和勇气的。

　　杨斌表示，很多领导者都是某一件事情第一个做的人，在他决定做这件事情，推动这些事情的时候，往往和世界都朝着的方向是相反的，应该讲这是一个巨大的挑战，是标新和立异。那么，要领还有一层含义是我们需要有更多的人去扮演这样发挥这样的领导的角色，因为对我们社会的改变，人类的进步实在是太重要了。

　　杨斌就此总结“要领”一共应有三层含义：一个是强调了领导的日常，它在我们的平常中间就存在；另外一个强调领导力的重要；还有则是希望更多的人愿意有意愿去发挥领导作用。

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责任编辑：蒋晓桐