增强股东获得感|徐工机械发布全球投资者回报计划_新浪财经

加快形成新质生产力、控股股东常态化增持……11月27日，徐工机械（000425）发布全球投资者未来三年（2025-2027）回报计划，有望进一步增强其遍布全球的投资者获得感。

投资者交流会议现场

提高公司质量夯实价值基础

今年2月6日，徐工机械曾公告称，为践行“以投资者为本”的上市公司发展理念，维护全体股东利益，公司将推动实施“质量回报双提升”行动方案。此后，徐工机械持续做优做实经营质量，收入、归母净利润继续保持行业双料第一，高质量发展取得新成效，从那时至今9个多月，公司股票上涨约四成，涨幅在主要工程机械企业中保持领先，备受投资者青睐。

如今，为进一步提升公司投资价值、保护投资者合法权益、增强股东获得感，积极响应并践行“以投资者为本”的上市公司发展理念，引导投资者践行“长期主义”，互相陪伴穿越市场周期，公司制定了《全球投资者未来三年（2025-2027）回报计划》，以高质量的发展业绩回报广大投资者、共享企业高质量发展成果。

提升公司自身的质量和价值，回报投资者才有基础。徐工所处的工程机械是朝阳产业，国内工程机械产业拥有坚实的基础，是在完全竞争环境中打拼出来的极具生命力的中国产业，以徐工为代表的行业龙头企业致力于打造高技术含量、高附加值、高可靠性的中高端产品，塑造高端品牌形象，向价值链中高端迈进。

近年来，徐工境外收入占营业收入比重提升较快，从2022年不到三成提升到今年前三季度国际化收入占比达46.7%，广阔的国际市场和高端市场不仅提供了具有想象力的发展空间，也在一定程度上熨平了行业周期。

身处朝阳产业的徐工，坚守工程机械主业，始终坚持贯彻“高质量、控风险、世界级、稳增长”经营发展方针，聚焦“国际化、新能源、后市场”三大增量市场，加快“四个结构调整”，引领构建“5+1”现代化产业体系，通过推动智改数转网联“一号工程”变革落地，坚决打赢“营销变革、领航工厂建设、全球化运营”三大战役，培育“第二增长曲线”、发展新质生产力，以业务模式的差异化有效应对市场竞争同质化。

成就全球化的领先企业，离不开创新引领，离不开与时代共舞。领先的技术创新优势是徐工的核心竞争力之一，在新的时代背景下，有着“红色”基因的徐工又把推动科技高水平自立自强作为自身的责任。秉承“工程科技引领，装备美好未来”的使命愿景，公司制定了中国工程机械行业首个双碳规划纲要，面向全球发布ESG报告，提高研发投入至收入占比5%左右，自主研发100多项国产首台套重大装备、千项关键核心技术。

凭借强大的自主创新实力和深厚的产品技术沉淀，公司5次荣获国家科学技术进步奖，2次荣获中国工业领域最高荣誉“中国工业大奖”，7个制造业单项冠军企业/产品，成为国家工信部“数字领航”企业和国务院国资委国企数字化转型试点。

深知创新是引领发展第一动力的徐工，未来将继续推动科技高水平自立自强，坚定不移走自主创新的道路，进一步深化全球协同创新体系变革，聚力完善“1+6+N”创新机制，加速新能源、智能化、AI、智能制造等关键技术攻关与应用，争创国家级高端工程机械及核心零部件创新中心、提升创新体系能级水平。加快形成新质生产力，推动科技创新与产业创新深度融合。

重视股东回报推出七项措施

全面提升上市公司质量和价值，为回报全球投资者打下了坚实基础。徐工机械通过现金分红、股份回购等方式与投资者共享发展成果，通过大股东增持、员工持股和股权激励彰显发展信心。其中，2023年年度权益分派，徐工机械向全体股东每10股派发现金股利人民币1.80元（含税），分红金额高达21.27亿元，约占同期归母净利润53.26亿元的40%。今年4月底，基于对未来发展的信心和对公司价值的认可，徐工又推出回购方案，金额3-6亿元，截至10月31日，已回购3.73亿元。

始终重视股东回报的徐工，根据前述回报计划，如今又推出7项具体措施打造公司与投资者的“命运共同体”。

徐工机械总裁陆川介绍未来三年回报计划

其主要内容包括：持续、稳定的现金回报、控股股东常态化增持、加强投资者关系管理、制定市值管理制度，夯实治理基础，提升规范运作水平，完善信披体系，提高信息披露质量等七项举措。其中，徐工集团承诺，未来三年，在履行必要的审批程序后，将平均每年获得的上市公司现金分红不低于20%的额度（资金来源为自有资金或国家政策资金）用于增持上市公司徐工机械股票；为便于国际投资者阅读，年度报告中同步披露英文报表；建立科学、规范、有效的市值管理机制，加强与资本市场良性互动，保护投资者合法权益；积极拓宽投资者参与公司治理的渠道，引导中小投资者积极参加股东大会；将继续严格遵守法律法规和监管机构规定，真实、准确、完整、及时、公平地履行信息披露义务，强化主动信息披露，减少冗余信息披露；持有徐工机械股票满三个月的投资者/委派代表，每年有两次机会以员工内部价购买徐工文创产品（如徐工产品模型）等。