转自：上观新闻
10月28日晚，
一对年轻男女进入酒店房间，
随之两人也“走进”了正对大床高处的
一处隐藏摄像头。
他们交谈、嬉笑
甚至更私密的行为实时传来。
画面之外，是一双双窥私的眼睛…
近日，新京报记者调查发现，
从招募安装工偷装摄像头到偷拍，
再到直播场景和偷拍视频被打包出售，
酒店和民宿中存在的偷拍乱象，
早已形成了一条“完整的黑色产业链”。
昨天，
多个相关话题冲上热搜！
安装一台针孔摄像头佣金可达1.8万元
在一款加密社交软件中，记者发现，十多个群正在高价招募针孔摄像头的安装工。这些群的名称都含有“偷拍”“酒店”“针孔”“安装”等关键词，每个群的订阅者有数千至上万人不等。
记者随机进入一个有着2700多名订阅者的群，以安装工的身份向群主咨询安装事宜。按群主的说法，安装工需先支付摄像头押金以获取群主邮寄的偷拍摄像头。到酒店安装时，会有专人通过视频指导并进行调试。安装完成后，群主退回押金，报销酒店房费，并付给安装工一笔佣金。记者注意到，一台摄像头的押金多在500元—1200元之间，安装后将支付8000元至上万元的佣金。偷拍摄像头优先安装在入住率较高的酒店或大学城附近的酒店。“这样可以拍摄到更多私密视频。”群主说。
这种高回报吸引了许多非法从业者参与。一名安装代理自称手下的二级代理每安装一台摄像头能拿到1.8万元佣金。二级代理再找人代安装，会支付1.2万元佣金。逐层递减，每级代理既自己安装挣佣金，也招代理挣差价。
民宿老板也成为偷拍产业链的一环
曾在某市郊区经营民宿的王星（化名）说，2018年，她在某小区做民宿生意，结识了在同小区开民宿的张引（化名）。在一次聊天中，张引突然跟王星说，可以在房间里装摄像头偷拍视频，装修的时候就把摄像头埋在里边，“做正经民宿挣不了啥钱。很多人都这么干。”
张引手中有数十套房源，自称每个房间里有三至五枚摄像头，这些摄像头被多次出售用于直播。“他把房间装成情趣房或者各种ins风、奶油风，用较好的装修和低价房费来引流，提高入住率。”王星说。
张引提出想与王星合作，并给出两种“合作”模式，一是由他把摄像头安装在王星的民宿里，产生收益后，按年或月给她钱，无须她操作；二是王星向他购买偷拍设备，自行安装，之后在他介绍的平台上经营账号，向他支付一定数额的佣金。
王星拒绝了。约一年后，张引将民宿转手后离开了这座城市。“他在每个城市待个一年左右就撤，之后再找外行接手，以后就算查出来摄像头也是别人背锅，查不到他的头上。”
偷拍违法！
酒店、民宿作为经营场所，
有履行防偷拍的责任！
在这里，我们还要特别
@这些营业场所的员工、安装工人等等，
偷拍产业链里的任何一环都是违法的，
千万不要为了一己私利
丧失做人做事的底线，
触碰职场的红线、
法律的“高压线”！
那么，除了不主动去做违法行为外，
如果企业想通过员工来执行违法行为，
该怎么办？员工有权说“不”吗？
员工是否会连带承担责任？
如果举报公司导致自身权益受损如何应对？
北京金诚同达（上海）律师事务所
邱晨鹤律师，
为大家作权益解读！
↓↓↓
如果企业指使员工进行违法作业，员工有权说“不”吗？
当然可以拒绝！
单位违法行为侵害的往往是公共利益甚至公共安全，对此法律权益的保护应当高于用人单位的用工管理权，对拒绝从事违法行为的员工，用人单位也不能以不服从工作安排为由解除劳动合同。对于用人单位明显违反法律的指示，员工不仅有权拒绝，还能对此进行举报。
具体执行的员工需要承担责任吗？
视具体情况而定！
●如果员工知道或应当知道公司安排的工作是违法行为仍然继续工作的，那么员工很有可能需要承担相应的法律责任，构成犯罪的，员工可能被追究刑事责任；
●如果公司安排员工的只是某一项具体工作，员工并不知悉其违法性质，那么工作只是履行职务的行为，不应由员工承担责任。
职工“深喉”举报企业违法，导致自身权益受损怎么办？
检举权、控告权是宪法规定的公民基本权利，即便公司规定检举控告属于严重违反规章制度也是不合法的，不能以此作为处理员工的依据。
如因此导致劳动权益受损，员工可向相关部门投诉举报，或向仲裁机构申请劳动仲裁——
综合整理自新京报、新民周刊、新浪微博等
本期编辑：狄佳倩
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