山东莒南：为乡村精选优育蓄足“三青”力量

原标题：山东莒南：为乡村精选优育蓄足“三青”力量

来源：新华社

新华社客户端济南11月10日电（禚彦辰、帅伟越）“我之前学的电商销售知识终于派上用场了”“能跟着村干部一起为父老乡亲干点事我感觉很充实”……在山东临沂莒南县洙边镇“茶韵栗香”片区联合党委，5名跟岗锻炼的农村“三青”人才正热火朝天讨论着。“现在的年轻人了不得，有见识、有能力、有朝气，我们片区8个村现在储备、重点培育了17名青年人才。”省派莒南县洙边镇第一书记孙宽亮说。

今年来，莒南县深入实施“三青”计划，紧盯青年人才、青年党员、青年干部，按照“精选、优育、实干”总体思路，着力打造一支爱农村、留得住、有本领、带富好的后备新生力量，为村级带头人乡村振兴骨干队伍建设蓄足“源头活水”。

“精挑细选”解决“人难选”问题

着眼解决农村后备力量“泛泛储备、备而不精”的问题，进一步破解乡村振兴人才缺口，莒南县在“三青”人选精准度上下功夫，内“挖”外“引”相结合，严把人选标准，确保“摸排一个、储备一个、成功一个”。

“我们组织了32名县级领导干部、497名精干人员，利用3个月时间，通过家族门里全覆盖谈、重点人群重点谈、推荐对象反复谈等方式，对青年人才进行层层‘过筛子’，将真正愿意在村工作的找出来了。”莒南县委组织部副部长、党员教育中心主任陈昌远说。

今年来，莒南县坚持“自上而下、上下结合”，理清13.3万名青年户籍底子，通过“下深水”摸排、“拔尖”公开考选、部门联动推荐等方式，确定465名重点储备对象“三青”人才，平均年龄32.68岁，拥有大专以上学历的达97.4%。

“多措培育”解决“不会干”问题

壮岗镇壮岗村的“三青”人才鲁成龙，到村锻炼后积极探索村集体增收办法，与村干部先后考察4个项目并帮助牵线搭桥。经过商议决定，由党支部领办合作社发展渔业养殖，预计带动村集体增收10万余元。

为多维度赋能“三青”人才成长，聚焦治理、发展、服务三大主线，莒南分设465个村级基础岗、287个镇级锻炼岗、20个县级提升岗，根据成熟度逐级轮岗历练，构建“梯次培育、优中选优”的多岗实战培养体系。同时，以乡镇为单位组建16支“青雁小队”，划分33个“青雁小组”，自主制定日常管理、活动开展、纪律要求等规定，强化沟通交流、定期演练比拼，实现自我管理、互通有无、整体提能。

从10月份开始，莒南县坊前镇党委组织委员尤峰有了一个新身份——“三青人才导师”，他与本镇大岭村的“三青”人才张守庄结成对子，“手把手”传授工作方法。

据了解，莒南县为助力“三青”人才迅速成长，建立“结对+点单+定向”帮带模式，组织37名涉农部门业务骨干组建“县级导师团”，优选471名“老乡镇”结对帮带，聘请50名“三青顾问”，最大限度发挥协调助力作用。

“合力扶持”解决“干不久”问题

“能被选拔为‘三青’人才，我感到非常自豪，县里还给我们发放岗位补贴，要是表现得好或者为村里做了突出贡献，补贴还能上浮30%。”板泉镇新殷庄村的“三青”人才殷正成干劲十足地说道。

为进一步强化激励措施，莒南县坚持“真金白银”投入，统筹财政资金1600万元专项支持，制定“三青”人才补贴发放办法，工作实绩评价结果与经济待遇挂钩，对能够正常参与村级工作且胜任工作岗位的“三青”人才按照所在村党组织书记基本报酬的50%发放补贴，结合日常考核评估情况适当调整。

对由“三青”人才主导且示范带动成效明显的产业项目，由县财政列支10万元至20万元进行奖补，从当年度项目增加村集体收入中拿出20%对“三青”人才进行奖励，最高不超过5万元，以多重奖补鼓励引导后备力量积极干事创业。

“下一步，我们将持续延伸扶持链条，积极搭建干事平台，鼓励“三青”人才创新创业，集聚多种资源，引导多方助力，为振兴沂蒙乡村提供坚强组织保障。”莒南县委常委、组织部部长张东升表示。

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