从现实看，一些部委本部的公务员职位招录，确定的入围面试比例是5:1或4:1，还有少数职位招录确定的入围复试比例达到8:1。所以，普遍扩大考公、考编的面试入围比例，也是有例可循的。其关键在于，要提高面试、实操环节考核的公信力。
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