上海临港新片区居转户要求进一步放宽，最快2年落户

记者 方卓然

上海临港居转户要求再放宽。

8月21日，2024临港新片区高水平人才发展大会在上海临港举行，大会上发布了多个人才新政，主要涉及人才引进、人才落户、青年科技人才培养等多方面。

“新政对重点用人单位加大人才落户支持力度，赋予用人单位更大自主权。”临港新片区管委会党群工作部副部长杨武介绍说，在持居住证申办常住户口“7年缩短为5年”、重点单位“7年缩短为3年”政策的基础上，临港新片区进一步缩短了持证人在新片区的工作年限要求，各下调1年。此外，新政还取消了居住证专项加分计入总积分的年限要求，每满1年即可计入总积分。

新一轮大学生实习补贴政策中，符合条件的本科、硕士、博士学生实习分别可获每月2000、3000、5000元补贴。对外省市及海外高校的非上海户籍大学生，还将额外给予每月最高1000元交通住宿补贴。

针对临港新片区校园引才工作站给予建站补贴10万元，对于引才效果显著、达到激励条件标准的，给予额外10万元引才工作奖励。临港新片区支持科创型平台柔性引进高层次人才从事科技创新、产业发展等工作，受聘人才可以享受全方位奖励扶持，包括购房补贴、租房补贴、安居保障、医疗服务等8个方面。

除了一系列人才政策在临港新片区取得突破，临港新片区还设立上海首个片区性人才企业年金计划。

本次大会上，临港新片区人才企业年金计划首批签约20家企业作为委托方与统一委托人及受托人代表进行了签约。

作为上海首个片区型人才企业年金计划，符合条件的人才每人每年最高可得1万元激励补贴，随参加人员在本区域企业工作年限的增加逐步归属于个人，5年即达到100%归属。

人才企业年金计划中远期也将通过引导年金投资临港优质项目的方式，致力于将人才从临港企业的“打工人”转化为临港事业的“合伙人”，共享临港长期发展红利。

长江养老是中国太平洋保险集团旗下的养老金管理平台，也是临港人才年金计划的受托人之一。

“临港项目不仅是上海片区人才年金创新发展的先行先试，也是上海养老保障二支柱建设的重要尝试和突破。”该公司党委书记、董事长陈林说。

陈林介绍道，在实现临港人才年金计划的过程中，人社局是“政策制订方”，鼓励上海养老金二支柱的创新发展，明确提出要“试点开展片区企业年金”；

临港管委会是“创新推动方”，在人社局政策指导下，结合临港新片区建设和人才发展的实际需求，发布出台了《实施办法》，拿出真金白银作为激励，并设立“统一委托人-颐贤人才服务公司”为企业和人才提供服务保障，推动片区人才年金的创新落地；

太保和长江养老则是“专业实施方”，陈林说，“从临港人才年金的方案来看，片区年金是对现有企业年金政策和流程的突破和优化，将切实帮助新片区引才、留才、育才。一方面，将助力临港打造人才核心竞争力，在人才竞争中赢得先机；另一方面，金融服务实体经济，将促进临港新质生产力发展。”

杨武表示，本次五周年新政重点围绕人才引进和青年人才两个方面。

他表示，临港将以产业发展和企业需求为导向，在人才落户上赋予重点企业更大自主权，同时我们将继续优化人才引进、居转户、居住证专项积分等落户渠道，为人才落户临港“松绑”。

在青年人才方面，临港还设立校园引才工作站，在校园中常态化发布临港新片区人才政策与招聘需求，扩大新片区在大学生中的影响力，同时我们推出大学生实习补贴政策，吸引优秀青年学子通过就业实习的方式走进新片区、了解新片区。

临港新片区党工委副书记，一级巡视员吴晓华透露，截至目前，临港新片区累计引进、落户人才超9.7万人，年均增速达97%，引进培育海内外高层次人才505人，比2019年翻三番，累计发放外国人来华工作许可1110份，新设留学人员创业企业270家。

未来，临港新片区将以制度创新为人才发展提供更多新机遇，以产业培育为人才发展提供更多新平台，以科技创新为人才发展提供更多新场景，以新城建设为人才发展提供更多新服务，以精准优化人才政策为人才发展提供更多新优势。

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