近半中小股东反对，格力电器第三期员工持股计划为何引争议|员工持股计划_新浪财经

最多覆盖1.2万名员工的格力电器第三期员工持股计划审议通过。

8月20日，白电巨头珠海格力电器股份有限公司（格力电器，000651）发布2024年第一次临时股东大会决议公告，大会审议通过了《关于变更部分回购股份用途并注销暨减少公司注册资本的议案》、《关于<珠海格力电器股份有限公司第三期员工持股计划(草案)> 的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理公司第三期员工持股计划相关事宜的议案》。

股东出席总体情况显示，通过现场和网络投票的股东6162人，代表股份约26.75亿股，占公司有表决权股份总数的48.45%。其中，通过现场投票的股东25人，占公司有表决权股份总数的28.8548%；通过网络投票的股东6137人，占公司有表决权股份总数的19.5952%。

在上述股东中，通过现场和网络投票的中小股东有6152人，占公司有表决权股份总数的23.2141%，现场投票的中小股东15人，占公司有表决权股份总数的3.6189%；通过网络投票的中小股东6137人，占公司有表决权股份总数的19.5952%。

值得关注的是，在审议通过《关于变更部分回购股份用途并注销暨减少公司注册资本的议案》时，同意占出席本次股东会有效表决权股份总数的98.7773%；而在审议第三期员工持股的议案中，出现了大量的反对票。

公告显示，在审议《关于<珠海格力电器股份有限公司第三期员工持股计划(草案)> 的议案》时，同意占出席本次股东会有效表决权股份总数的60.4584%；反对占37.5452%；弃权占1.9965%。其中，中小股东表决情况，同意占出席本次股东会中小股东有效表决权股份总数的48.5453%；反对占48.8567%；弃权占2.5980%。在审议通过《关于提请股东大会授权董事会办理公司第三期员工持股计划相关事宜的议案》时，反对占出席本次股东会有效表决权股份总数的37.5256%，其中，中小股东反对占出席本次股东会中小股东有效表决权股份总数的48.8313%。

作为对比，格力第一期员工持股获得了75.75%的同意票，第二期是86.87%的同意票。

证券时报在报道中指出，格力电器本次员工持股计划引发中小股东反对的争议点，在于高管团队的高比例参与。

8月3日，格力电器公布的第三期员工持股计划（草案）摘要显示，员工持股计划的持有人范围包括公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员，以及公司及控股子公司对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用的中层干部和核心员工。拟参与本员工持股计划的员工总人数不超过1.2万人，参与对象的最终人数、名单将根据员工实际缴款情况确定。

草案显示，员工持股计划的资金规模不超过16.14亿元，资金来源为员工合法薪酬及通过法律、行政法规允许的其他方式获得的自筹资金。本员工持股计划股票来源为公司回购专用账户中第四期回购计划已回购的部分股份，股票规模为不超过7946万股，约占公司当前总股本的1.41%。公司全部有效的员工持股计划所持有的公司股票总数量不超过公司股本总额的10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数量不超过公司股本总额的1%。员工持股计划购买公司回购股份的价格为20.31元/股，不低于董事会召开前1个交易日均价的 50%，本员工持股计划的存续期为3年。

本次参与员工持股计划的格力电器董监高分别为董明珠、张伟、邓晓博、方祥建、舒立志、廖建雄和王法雯等7人。

根据草案，董监高等高管团队可最高认购总规模的30%，管理干部、业务骨干等其他人员合计认购比例上限为70%。

证券时报指出，此次员工持股计划的认购价格约为最新二级市场价格的一半，属于市场较为常见的“半价激励”。以员工持股计划总参与人数1.2万人计算，人均获授额度约为13.45万元。其中，高管团队最高可人均获授接近7000万元的额度，而剩余1万多名员工的人均获授额度约为9.4万元。相比之下，高管团队显然能够获得比普通员工大得多的激励空间。

此外，另一个争议点在于因业绩考核指标放松而引发的担忧。

2022年7月，格力电器发布的第二期员工持股计划（草案）（修订稿）显示，持股计划设定公司层面和个人层面的业绩考核指标，以达到业绩考核指标作为员工持股计划权益归属的条件。公司层面，第一个归属期，2022年净利润较2020年增长不低于20亿元，且2022年公司净资产收益率不低于22%、当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%。第二个归属期，2023年净利润较2020年增长不低于30亿元，且2023年公司净资产收益率不低于21%、当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%。个人绩效考核方面，D级及以下归属比例为0，C级80%，B级及以上100%。

第一期员工持股计划（草案）（修订稿）也对公司层面和个人层面的业绩考核指标做了规定，包括业绩增长以及分红方面的目标。而在第三期员工持股计划（草案）中，删除了业绩增长及分红方面的目标，变成第一个考核期“2024年度净资产收益率不低于20.00%”、第二个考核期“2025年度净资产收益率不低于20.00%”。