● 本报记者 康曦
8月20日，中控技术推出2024年限制性股票激励计划（草案），拟向63位激励对象授予限制性股票294.50万股。今年7月以来，A股公司密集推出激励计划。据中国证券报记者不完全统计，7月至今超80家A股公司推出激励计划，包括限制性股票激励计划和股票期权激励计划，激励对象主要为公司董事、高级管理人员、核心管理及技术人员等。
业内人士表示，激励计划可以强化上市公司与员工之间的利益关系，有利于吸引和留住优秀人才，推动公司持续发展。
实现利益绑定
上市公司密集推出限制性股票激励计划。
麒麟信安主要从事操作系统产品研发及技术服务。8月10日，公司披露2024年限制性股票激励计划（草案），拟向激励对象授予的限制性股票数量为378万股。其中，首次授予302.5万股，预留75.5万股。首次授予激励对象共计118人，约占公司员工总人数的17.35%，包括高级管理人员、核心骨干人员及董事会认为需要激励的其他人员。
中润光学是一家以视觉为核心的精密光学镜头产品和技术开发服务提供商。公司聚焦技术难度高、国内厂商技术薄弱的超大倍率变焦镜头市场，在中大倍率变焦、超大倍率变焦、超长焦等领域占据优势地位。8月10日，公司推出2024年限制性股票激励计划（草案），拟向99位激励对象授予限制性股票200万股。本次授予为一次性授予，无预留权益。
晶丰明源是国内领先的电源管理芯片设计企业之一。8月9日，公司推出2024年限制性股票激励计划（草案），拟授予激励对象的限制性股票数量为273.93万股。其中，首次授予219.14万股，首次授予激励对象共计216人。
春风动力和理工能科等公司推出股票期权激励计划。春风动力深耕动力运动产业，聚焦以运动、休闲为定位的全地形车、中大排量摩托车、电动两轮车。春风动力推出的2024年股票期权激励计划（草案）显示，拟授予激励对象的股票期权数量为355万份。其中，首次授予337.25万份，首次授予激励对象共计1310人；理工能科拟向激励对象授予的股票期权数量总计1601.24万份，激励对象总人数不超过87人。
开特股份是国内知名的汽车热系统产品提供商。8月12日，开特股份披露2024年股权激励计划（草案），拟向激励对象授予权益总计375万股。其中，授予限制性股票286万股，授予股票期权数量89万份。
康迪凡咨询合伙人、薪酬专家刘畅表示，股票期权激励和限制性股票激励各具优势。股票期权激励可以提供潜在的高额收益，员工的收益与公司股价表现直接相关。限制性股票激励则是在满足一定条件后，员工可以无偿获得股票。
考核目标注重成长性
从上市公司披露的激励计划看，多数公司将营业收入和净利润作为考核目标。
今年上半年，中润光学实现营业收入1.92亿元，同比增长13.62%；实现归属于上市公司股东的净利润2036.50万元，同比增长182.33%。对于业绩增长的原因，公司称，智慧监控及感知领域逐渐回暖，视频通讯及交互等领域需求增加。中润光学2024年限制性股票激励计划的考核年度为2024年-2026年，业绩考核目标分别为：2024年净利润不低于5000万元、2024年至2025年累计净利润不低于1.15亿元、2024年至2026年累计净利润不低于1.95亿元。
麒麟信安的业绩考核目标为2024年、2025年和2026年的营业收入分别不低于3亿元、4.5亿元和6.5亿元。麒麟信安称，营业收入是公司主要经营成果的反映，是取得利润的重要保障。近年来，随着信息技术应用创新深化推进到金融、能源、交通等行业，以及各行业数字化转型发展，国产基础软件、云计算、数据安全等产品需求随之提升。公司深耕关键行业客户需求，不断推动产品与技术创新，加快覆盖更多业务应用场景。同时，紧抓行业信创发展和数字化转型的市场机遇，完善营销网络布局和渠道体系建设，推动公司高质量可持续发展。公司在综合考虑宏观环境、历史业绩、行业特点、市场竞争情况以及公司未来发展规划等相关因素的基础上，设置了2024年-2026年的业绩考核目标。
晶丰明源的业绩考核目标是营业收入或者毛利任一指标满足条件就可：2024年-2026年，公司营业收入分别达到15亿元、17亿元和19亿元，或者毛利分别达到4.5亿元、5.2亿元、5.9亿元。
迈普医学是一家专注于高性能植入医疗器械的科技创新型公司。上半年，公司实现营业收入1.22亿元，同比增长42.39%。根据公司推出的2024年限制性股票激励计划，拟授予激励对象的限制性股票数量为57.6万股。其中，首次授予46.1万股，首次授予激励对象共计28人。业绩考核指标是营业收入增长率。以2023年营业收入为基础，2024年、2025年和2026年营业收入同比分别增长23%、61%、103%，才能完全解锁。
促进长远发展
上市公司推出激励计划旨在提振业绩，促进长远发展。
河南泽槿律师事务所主任付建认为，上市公司推出激励计划，有利于吸引与留存人才，特别是高层管理人员和核心技术人员。通过将员工利益与公司业绩挂钩，激励员工提高工作效率和创造力。
中润光学表示，核心技术人员对于公司保持现有产品和技术优势，以及新产品、新技术在研项目的推进具有关键性作用。激励计划可以进一步稳定和激励核心团队。
麒麟信安认为，业绩考核指标具有一定挑战性，有助于调动员工的积极性，提升公司竞争力。
迈普医学称，推出2024年限制性股票激励计划，有利于进一步完善公司法人治理结构，建立、健全长效激励约束机制，吸引和留住核心技术和业务骨干人员，充分调动其积极性和创造性，提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，确保公司发展战略和经营目标的实现。
奥优国际董事长张玥提醒，股票期权激励和限制性股票激励存在一些潜在风险。例如，股票价格波动可能导致员工收益不确定性等。上市公司在选择激励方案时需要根据自身具体情况进行权衡和分析。
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