中国青年报客户端讯(中青报· 中青网记者 马富春 王豪)怎样对新人开展不一样的入职教育?近日,中国石油长庆油田采油十厂组织2024年新入职大学生拍摄青年MV、参与多样态的培训交流,让高校学生加速转变为合格的石油青年。

在厂团委等部门的组织下,新入职大学生通过观看专题片、青年MV,学习企业文化手册,参观青年之家荣誉墙、照片墙等形式,重温企业创业历程、感受石油精神。其间,职场“萌新”还收到一份装有文具、图书的入职“大礼包”,签订了《采油十厂道德规范承诺书》,宣誓了《长庆油田员工誓词》。此外,还结合现代化采油厂建设的新形势新要求,就厂情厂史、职业规划等开展讨论交流,收获满满。
“通过这次学习交流,我深刻感受到来自‘自家人’的温暖和关怀。在以后的工作中,我会快速熟悉新环境、适应新岗位、融入新集体,努力在油田发展建设中发挥所学、体现价值、奉献青春。”新入职高校毕业生王叙乔说。

据悉,上好新入职员工“第一课”是中国石油长庆油田采油十厂深入推进“13359”人才强企工程,搭建管理、技术、技能三类人才成长通道的一项重要举措。近年来,该厂高度重视青年人才培养工作,依据人才成长规律和青年人才自身特点,抓好顶层设计,制定针对性总体培养方案,坚持组织需求、岗位需求与个人需求相结合,编制新入职员工实习锻炼方案和阶段培养计划,着力推进组织体系完善、人才队伍接替、人才队伍赋能、人才科学配置、人才发展环境优化5项重点工作,已动员多批青年员工参与“青”字号活动,在实践岗位创先争优、成长成才。

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