来源：北京商报
年度保费规模超千亿元的寿险巨头再现重磅人事变动。8月19日，北京商报记者获悉，中国太平洋人寿保险股份有限公司（以下简称“太保寿险”）董事长潘艳红因到法定退休年龄，中国太保党委副书记、总裁赵永刚将兼任太保寿险董事长一职。
距离该公司总经理变动才不到半年时间，这意味着，短短数月，太保寿险“将帅”齐调整。上一任总经理蔡强和董事长潘艳红是“长航行动”操刀者、参与者，如今两人先后离任，行业最关心的当属太保寿险“长航行动”将如何推行。
董事长交接
8月19日，北京商报记者获悉，太保寿险董事长潘艳红因到法定退休年龄，正按规定程序办理退休手续，不再担任太保寿险党委书记、董事长职务。中国太保党委副书记、总裁赵永刚将兼任太保寿险董事长一职，后续将按规定履行公司治理和监管审批程序。太保寿险总经理李劲松任太保寿险党委书记。
潘艳红已在太保系统工作超过30年。简历显示，潘艳红2021年5月起任太保寿险董事长，曾任太保寿险财务副总监、财务总监、副总经理、副董事长、总经理，中国太保财务负责人、副总裁、常务副总裁，太平洋健康险董事，长江养老董事等。
接棒者1972年出生的赵永刚也称得上太保老将，曾任太保寿险战略转型办公室主任、黑龙江分公司总经理、河南分公司总经理，太保寿险工会主席、人力资源总监，中国太保副总裁等。未来如果赵永刚任职资格获批，将身兼中国太保总裁和太保寿险董事长两个要职。
在董事长调整前，太保寿险刚刚完成了总经理更换。今年4月，超强“外脑”蔡强离任，不再担任太保寿险总经理。7月，太保寿险公告，由李劲松出任太保寿险总经理。李劲松出生于1969年6月，今年55岁，于2020年12月获批担任太保寿险副总经理一职。李劲松同样来自太保系统内部，曾担任太保寿险四川分公司总经理等职。
近半年，太保寿险“将帅”齐换。对于此次人事变动，资深精算师徐昱琛表示，综合来看，属于正常的人事调整。潘艳红到龄退休，同时公布了相应替代人选，即中国太保总裁赵永刚兼任太保寿险董事长，总经理李劲松兼任党委书记。三位高管均为内部培养，基本上对于企业的经营、战略不会有大的影响，会平稳过渡。
从近两次人事调整可以看出，太保寿险实现重用“外脑”向内部人才的转变。中国矿业大学（北京）管理学院硕士生企业导师支培元认为，内部提拔的管理层具备对企业文化、战略方向与业务模式的全面理解，有助于战略连贯性与企业文化传承，减少决策与执行过程中的不确定性。
保费下滑
中国太保近日公布的今年前7月保费数据显示，太保寿险原保险保费收入为1705.97亿元，同比下降2.6%。
回顾2023年，该公司实现规模保费2528.17亿元，同比增长3.2%。按原保费收入计算，该公司为中国第三大人寿保险公司。
对于坚持多元渠道布局的太保寿险而言，该公司在代理人渠道增势放缓的背景下，银保渠道增长势头更为明显，并且2023年的新业务价值实现了倍增。
2023年，该公司代理人渠道实现规模保费1954.78亿元，同比增长3.0%；银保渠道实现规模保费380.69亿元，同比增长12.5%，其中期缴新保规模保费90.24亿元，同比增长170.2%，新业务价值同比增长115.6%。
但受政策调整影响，银保渠道面临的调整幅度不容小觑，能否保持住去年的增长势头颇具看点。银保渠道在此前率先施行了“报行合一”，徐昱琛表示，“报行合一”是全行业性的大动作，对于一家保险公司而言，压力并不大，整体来看，寿险公司业务规模下降幅度有限。在代理人渠道层面，“报行合一”推进还相对较慢，可能要到9月，随同预定利率的调整进行深入推进。市场行为对于所有主体而言都是公平的，更重要的还是需聚焦于公司自身，太保寿险作为一家老牌寿险公司，保费规模体量较大，如果聚焦于自身的品牌和战略，相信中长期还是会有很多比较好的发展机遇。
对于寿险公司而言，面临的另一大挑战便是人身险产品预定利率将迎新一轮调降。业内普遍认为，预定利率下降会使产品吸引力下降，销售难度增加，导致新业务承压。由于产品停售前透支需求，一般会导致预定利率切换后一两个月乃至三个月内寿险新单低迷，所以，不论是行业还是一家企业，均需要一定时间适应。
“长航”新征程如何走
潘艳红和蔡强履职时，太保寿险进行了“长航行动”改革，两位管理层可以说是“长航行动”操刀者、参与者。新的管理层上任后，业内最关心的当属“长航行动”将如何推行。
记者了解到，“长航行动”以个险渠道的质态升级为核心，通过改革营销队伍的薪酬体系、销售支持平台、实战训练体系等，推动营销队伍向职业化、专业化、数字化转型。2023年6月30日，“长航行动”一期收官，二期工程于当年7月1日正式启动。从改革成效来看，中国太保2023年报显示，2023年该公司寿险新业务价值109.62亿元，同比增长19.1%；新业务价值率13.3%，同比上升1.7个百分点；规模保费2528.17亿元，同比增长3.2%。
寿险公司新业务价值的增速被业内视为决定企业成长、影响企业价值的核心因素。该公司新业务价值在2023年虽实现了两位数正增长，但距离此前的巅峰期仍有一定差距。较2018年的271.2亿元减少约161亿元。
当下，太保寿险“长航”转型计划仍在持续推进。徐昱琛表示，“长航行动”是太保寿险在2021年提出的寿险改革计划，太保寿险作为头部寿险公司，虽然面临董事长和总经理先后离职的情况，但整体而言，公司还是会继续去推动原有计划。
对于未来规划，太保寿险表示，公司将继续秉持“以客户为中心”，聚焦“多元渠道经营、全面运营支撑与价值创造管理”三大主线，推动“长航行动”深化转型从“塑型”到“成型”。
北京商报记者 胡永新 李秀梅
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