海新能科官宣高管降薪方案总经理年薪降幅超三成|年薪_新浪财经

来源：环球网

【环球网财经综合报道】7月29日晚间，海新能科正式对外宣布了高级管理人员薪酬调整方案，其中总经理目标年薪下调幅度超过30%，成为本月内第三家公开宣布降薪的上市公司。此举再次引发了市场对公司经营状况及未来战略的广泛关注。

据海新能科发布的公告显示，此次薪酬调整主要针对公司高级管理人员，包括总经理、副总经理、董事会秘书及财务负责人。具体调整方案为：总经理目标年薪由原先的140万元调整为90万元，降幅达到35.71%；副总经理目标年薪由96万元调整为72万元，下调25%；而董事会秘书和财务负责人的目标年薪则由78万元调整至63万元，降幅为19.23%。海新能科明确表示，上述薪酬均为税前金额，个人所得税将由公司统一代扣代缴。若高级管理人员因换届、改选或任期内辞职等原因离任，其薪酬将按实际任期计算并发放。

对于此次降薪的决定，海新能科表示是鉴于公司当前的经营管理需求及生产经营实际情况。近年来，海新能科面临较大的经营压力，财务状况持续承压。据公开数据显示，2020年至2023年间，公司扣非净利润分别为-14.02亿元、572.41万元、-8.41亿元和-9.29亿元，四年累计亏损高达31.66亿元。进入2024年，公司业绩仍未出现明显好转，一季度营收仅为5.21亿元，同比下降73.53%，扣非净利润为-8092.03万元。

值得注意的是，海新能科的股价也因业绩不佳而持续下跌，部分时段甚至跌至“1元”区间，给公司和投资者带来了巨大压力。在此背景下，公司选择通过降薪来降低运营成本，以期改善财务状况并提振市场信心。

此外，上市公司管理层降薪已成为一种普遍现象。Wind数据显示，2023年超过2300家具有可比性的上市公司管理层薪酬总额出现了不同程度的下滑，其中1456位董事长和1773位总经理的薪酬也均有下降，占比分别达到38%和41%。这反映出在当前经济环境下，上市公司普遍面临着较大的经营压力，需要通过各种手段来降低成本、提高运营效率。