慢性病为何成求职拦路虎_新浪财经

　　钟琴

　　近年来，在考公等环节，因地中海贫血、桥本甲状腺炎、糖尿病等慢性疾病被拒录的考生不在少数。这些考生表示，几乎没有身体症状、从未给自己带来过影响的慢性病，如今成了就业拦路虎。

　　用人单位在体检环节严格把关，既是从工作角度出发，也有章可循。《公务员录用体检通用标准（试行）》和配套的《公务员录用体检操作手册（试行）》，都对考公体检作出了明确规定，用人单位自然不能破例。

　　但让求职者困惑的是，“体检标准”中对某些疾病的严格限制，与自身感受以及医学判断产生割裂，比如多数医生认为对桥本甲状腺炎不需要特别关注和处理；地中海贫血则是一种遗传性疾病，“过去几年的工作经验，已经证明了我具有正常的履职能力，为什么公务员招录就不能通过呢”？必须看到，“体检标准”颁布于2005年，世易时移，某些慢性病只要坚持服药，完全可以胜任工作。将这类求职者拒之门外，虽然合规，但不合理不合情。

　　过时的标准确实到了该“体检”的时候。“体检标准”理应与时俱进，与临床医学最新的诊断标准保持一致，依照劳动法和就业促进法的精神尽快修订，不再产生新的就业歧视。如果因为一些小毛病，就把有专业技能和工作经验的人拒之门外，显然不公平，既损害劳动者合法权益，也不符合社会发展实际。

　　用好体检标准指挥棒，关键要从实际出发，遵从科学。近年来，不少人大代表和政协委员都建议修改公务员录用的体检标准，依法保障慢性病患者劳动就业权利。今年5月，广西出台事业单位公开招聘人员体检通用标准，已经明确地中海贫血基因携带者等不影响正常工作的考生，即可获得体检合格的认定；广东省考公体检标准也增加了“地中海贫血，不影响正常工作的，合格”的表述。修改规定就是看到了两地人口“地贫基因”携带率高的现实，切实保障求职者权益，补上标准短板。

　　体检标准不仅关乎求职者的合法权益，更关乎社会公平。秉持科学和公正的态度，不让慢性病成为求职拦路虎，也是对慢性病患者应有的关爱。