山东能源兖矿能源：旗帜引领走好奋进路|党建_新浪财经

转自：上观新闻

一项项重点攻坚项目实施、一套套智能化装备升级、一个个催人奋进的瞬间，无不见证着兖矿能源改革攻坚迈出坚实步伐，产业发展后劲增强，创新创效活力迸发，和谐发展氛围浓厚，充分彰显新兖矿新气象的动人转变。

历经改革攻坚，面对机遇挑战，党建工作始终是引领企业走向卓越之路的光辉旗帜。兖矿能源党委引导1.2万名党员岗位敬业奉献，破解发展难题，催生出改革转型战斗力，为兖矿高质量发展注入“红色”动力，探索出党建品牌创新的“兖矿样板”。

这得益于红色引擎始终强劲有力。从力挽狂澜稳下来到稳中求进走出来，再到改革发展好起来，兖矿能源以高质量党建引领高质量发展，坚定不移扛稳助推能源发展、保障安全开采的重大使命，走出了转型发展的蝶变之路。

把舵引航品牌引领“聚合力”

从加快战略转型步伐、全力推动产业优化升级；从改造提升传统产业、培育壮大新兴产业，在打造新质生产力上当先锋；从锚定四基地建设，坚定不移打好达产达效、开源节流、重点项目建设“三大会战”，到启动实施“新八大工程”，开启外部开发二次创业新征程，兖矿能源内涵式跃升、跨越式前进，在全省高质量发展中争当排头兵和主力军。

铿锵步履中，党的坚强领导是兖矿能源乘风破浪的“红色引擎”，是改革发展不断走深走实的根本保证。

兖矿能源党委以山东能源集团“双入双创”党建工作模式为遵循，拓展兖矿能源党建品牌内涵，构建具有兖矿特色、契合企业实际的“1+N”党建品牌矩阵，“兖矿新时代—‘融·创’党建”品牌成为具有标杆示范引领作用的国企特色党建品牌。

兖矿能源作为山东能源的“顶梁柱”，如何发挥骨干支撑作用？如何落实山东能源确定的创建“一流企业”、打造“四新国企”、坚持“五化方向”的战略目标和前进路径？

年初，兖矿能源召开年度工作会，细化分解山东能源安排部署，确立“13567”总体工作思路。集团党委书记、总经理肖耀猛强调：坚定信心、踔厉奋发，在新征程跑出“加速度”，在高质量跨越式发展中争当“排头兵”，为山东能源集团加快建设清洁能源供应商和世界一流企业贡献兖矿力量。

新征程奋进路上，牢牢把握陕蒙区域“重要发展增长极”的目标定位，兖矿能源将“指挥部”建到“前沿阵地”，机关党员干部“脚步丈量”高质量发展路。围绕公司生产经营重点、攻坚突破难点、职工关心的焦点热点等问题，列出问题清单、整改清单、责任清单，逐条跟进落实，将现场调研成果转化为推动高质量发展的实际成效。

兖矿能源党委实施“思想铸魂”工程，在加快战略转型升级、建设世界一流企业的关键时期，围绕持续推动党的创新理论深入人心、落地生根，倾力打造“理响兖矿”特色宣讲品牌。

改革攻坚战场就是党员干部责任担当的考场。各级党组织牢固树立抓基层强基础的鲜明导向，强化党支部评星定级管理，扎实开展“六过硬”党支部建设、“一名党员一面旗”等活动，设置党员责任区、先锋岗等618个，成立党员突击队52支，始终让“党旗在一线高高飘扬”，产生了一大批叫得响、冲得上、有引领示范作用的先进基层党组织。

锻造“铁军” 强“筋”健“骨”增实力

如何在平常时候看得出、关键时刻站得出、危难关头豁得出？答案就是在旗帜引领下，党组织用忠诚写下发展征程中战风斗雨的豪迈。

在创新创效第一线，在安全生产最前沿，在重大考验面前，兖矿能源各级党组织和党员发挥“硬核”作用，勇做“疾风劲草”“烈火真金”，他们的“硬核”故事就是锻造“铁军”的现实答案。

兖矿能源机关党委以“兖矿新时代—‘融・创’党建”品牌为引领，拓展“党建+六型机关”特色品牌，抓规范创特色、转作风提效能、聚合力树正风，不断推动机关党建工作提质增效，以高质量机关党建服务保障公司战略转型高质量发展，交出了一份精彩的“担当”答卷。

鲍店煤矿党委积极实施党建工作项目化管理，“三规范五严格六过硬”党支部创建。党旗红引领暖心红，创新“1+1+N”党员联系服务职工群众、“1156”帮扶模式，以“一心一聚五精六化”为内容，形成独具特色的志愿服务文化。

东滩煤矿党委打出加速发展“先手牌”，深入开展“达标创星”过硬党支部创建，通过常态化整顿提升、标准化规范升级、星级化激励引领，切实把党支部建设成为坚强战斗堡垒。

兴隆庄煤矿党委发挥典型示范引领作用，在山东能源掘进无人自动截割系统首批4家试点矿井中，兴隆庄煤矿在西翼胶轮车辅巷率先试验成功。该矿掘进生产技术党员突击队在原有基础上又进行了一系列探索，优化截割轨迹，阶段性成果显著。

金鸡滩煤矿党委积极推进“家”文化建设，积极与南屯、鲍店、东滩等本部矿井暖心服务机构建立联动机制，为留守在家的妻儿老小提供暖心服务；为职工宿舍安装空调606台，购置“直饮净水机”、自动售货机，建成驻外单位中首家智慧餐厅。实施“驻外建家”工程，在陕北高原绘就职工幸福答卷。

承载兖矿能源转型发展新增长极使命，华聚能源以绿色低碳、创新发展为导向，兖矿常营车站光伏发电项目成功并入国网，稳定为电网注入绿色能源。创新团队通过努力实现自主开发新能源电力项目历史性突破。

改革攻坚厚植优势“添动力”

举什么旗，就走什么路。旗帜就是方向，就是路径。各级党组织千帆竞发、百舸争流，务实创新举措逐步推进，一面面党旗愈发红艳，随处都能感受到基层党建带来的“精气神”。

去年以来，兖矿能源648个党组织、1.2万名党员始终在旗帜引领下，牢铸忠诚、勇担使命，一项项大刀阔斧的改革，一个个推陈出新的举措，激活改革“一池春水”，人才结构更加优化，队伍活力充分迸发，干事创业热情高涨。

推进治理能力现代化。兖矿能源党委围绕适应国际化发展和上市公司监管要求，积极推进企业治理体系和治理能力现代化，探索形成以“全面嵌入、深度融入，务实创新、增盈创效”为内涵的党建特色工作模式，打造全国能源上市公司标杆样板。深推“思想引领、治理结构、运行机制、决策议事、工作部署、责任落实”六个融入，发挥“1+1>2”叠加效应，党组织引领护航作用不断彰显。

企业发展提质“创效”。以全球视野、开放思维调整战略规划，聚焦产业发展，加快实施资源全球配置、市场全球布局，提升产业支撑能力、发展引领能力。深化全员、全方位、全过程挖潜增效，将精益管理和市场化机制引入企业内部，实施价值流程再造，建成具有兖矿特色的“六精六提”融合管理体系。

招才引智释放“磁”吸力。兖矿能源技能大师聘任制的落地实施，为技能人才搭建了价值展现的平台、成长进步的通道。落实山东能源“31789”人才规划，兖矿能源实施“璞玉”计划，大力选拔重用既有基层经历又有真才实学的优秀年轻干部，生产矿井矿长平均年龄降至42岁。加快培养年轻化、知识化、专业化的高素质干部队伍。

实施“廉洁清风”工程。兖矿能源党委扎实推动党纪学习教育升温增效，由点到面、全面铺开、纵深推进。组织7632名党员干部进行“学党章、明法纪、做表率”党纪党规知识竞赛，形成风清气正、积极向上的良好氛围。