首季度发放青年人才奖补资金3400万余元|唐山市_新浪财经

本报讯（记者唐建勋通讯员张婧）近日，天津理工大学教授付丽参加了2024年海内外高层次人才唐山行活动后，对我市“凤凰英才”政策5.0称赞不已。她说：“唐山搭建交流平台，既为企业解决发展中遇到的技术难题，又为高校等科研单位技术落地提供了科学实践基地，对招引人才和培育新质生产力提供了强劲支撑。”海内外高层次人才唐山行活动是我市重要人才引进方式之一。

为把人才引进来、留得住，今年，我市出台实施“凤凰英才”政策5.0，在岗位、资金、服务等方面提供全流程全要素保障，进一步加强对人才个体和用人主体双支持，实现青年人才引进量质齐增。目前，引进各类紧缺专业研究生529人，其中博士43人；柔性引进京津专家27人，围绕发展急需签约智力技术项目15项。第一季度，全市已经发放青年人才奖补资金3442万元，为青年人才提供住房保障等服务5万余人次。

精准引进培育人才。市人社局对我市重点项目、发展规划及行业产业分布等进行深入调研，统计各行业急需紧缺人才状况，根据产业布局及发展需要，发布2024年紧缺人才需求目录，引导人才资源向各产业流动集聚，促进人才开发与产业发展深度融合。目前，全市发布紧缺人才需求近1.6万人，涵盖制造业、教育等18个行业，涉及机械工程、材料科学等492个专业。

做强人才“蓄水池”。坚持“引进来+走出去”双向发力，强化各类“高精尖缺”人才供需对接，全面助力人才聚集高地建设。我市在“家门口”搭建引才平台，举办第十四届高层次紧缺人才招聘服务月、2024年中关村高层次人才引进洽谈会等大型引才活动，吸引集聚更多高层次人才来唐山就业创业，同时组织在唐高校建立校级领导、学院（系部）领导、辅导员三级工作专班，对毕业生进行精准指导服务，并面向市内14所高校开展一校一场或一校多场招聘会，助力在唐高校毕业生实现“能留尽留、想留尽留”。在“校门口”招才引智，我市深入全国202所重点高校，开展“揽英才创未来”万企入校园等招聘活动，组织6000余家次的用人单位参会招聘。

拓宽人才引进渠道。依托京津高端人才智库，我市发挥驻中关村引才引智工作站等平台作用，举办京津冀专家唐山行、科技创新企业走进北京科研院所等引智活动，推进与一批具有先进理念和国际视野的专家学者及留学人才建立起长期合作。目前，全市柔性引进海外留学专家378人，先后解决大数据、机器人技术开发、钢铁冶炼技术等难题256项。同时，瞄准以两院院士为代表的国家顶级智力资源，着力打造科技创新合作平台，建立院士联络处，围绕科学技术创新、新兴产业发展、高端人才培养等方面，开展深入合作，促进人才链与产业链、创新链有效衔接。

“凤凰英才”政策5.0还对全职引进或培养的顶尖人才，给予最高3000万元科研经费和300万元生活补贴；对新认定的国家级、省级小微企业创业创新示范基地，分别给予100万元、20万元奖励。