大桥镇：做强党建引领“主引擎” 激活城镇发展“新动能”_新浪财经

转自：嘉兴日报

　　■撰文宋加英孙佳李玲

　　奋楫笃行，赓续前行。今年是南湖区大桥镇加快建设“江南文明之源创新活力之城”中国式现代化先行镇的深化之年。

　　大桥镇一直把党的建设作为驱动引擎，以“实”的作风攻坚克难、奋勇攀登，今年以来全镇经济社会保持了平稳发展，沿着高质量发展道路砥砺前行。

　　躬身奋斗显本色，凝心聚力促发展。今天，在喜迎中国共产党诞辰103周年之际，大桥镇召开表彰会议，大力表彰2024年在各项事业发展当中涌现出来的一批先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者，进一步凝聚先锋力量，弘扬先进作风。

　　持续擦亮党建品牌夯实党建战斗堡垒

　　“坚持高质量党建引领高质量发展！我们以‘蓝海红帆’党建品牌为总抓手，苦干实干，不断夯实基层基础，多方位赋能‘两新’组织，凝聚共促发展的强大合力。”大桥镇相关负责人表示，大桥镇坚持党对一切工作的领导，切实发挥镇党委统揽全局、协调各方作用，汇聚社会各界的智慧和力量，把加强党的领导落实到各领域、各方面、各环节。

　　一个支部就是一个堡垒。今年以来，大桥镇集中精力持续加强基层党组织建设，抓好村社党群服务中心“建、管、用”文章。江南村、焦山门村、南祥社区党群阵地稳步推进，通过叠加学习、活动、服务等嵌入式设施，打造具有村社特点的示范阵地，从而盘活资源、优化服务、拓展空间，全面提升党群阵地服务效能。

　　在特色阵地的有效带动下，大桥镇各村（社区）不断厚植自身优势资源，找准服务群众、服务发展的着力点，“七彩天明”“高老师读书会”“社企邻家”“广益幸福里”等一批有亮点、有深度、有特色的党建品牌不断实现迭代提升，持续扩大党的组织覆盖和工作覆盖，“一村社一品牌，一领域多特色”党建格局逐渐形成。

　　值得一提的是，南湖区首个工业社区已完成立项，引入“像服务居民一样服务企业”的服务理念，将进一步以党建引领优化营商环境。

　　组织80多家“两新”党组织赴敏实集团未来工厂开展数字化转型、智能制造现场教学；举办未来乡村品牌推介会，向辖区企业发出“邀请函”100余份，为美丽乡村转变为美丽经济“加油助威”；推动辖区浙江迈兴途智能装备股份有限公司与浙江工企信息技术股份有限公司建立长期合作……在深化党建联建机制方面，大桥镇常态化召开“蓝海红帆”党建联席活动。通过开展“两新”党组织书记座谈会、“两新”党务工作者培训班等为辖区“两新”组织负责人搭建企业经营、业务交流等平台，放大抱团效应，探索优化产业链党建。

　　“网格化”是大桥镇推进党建联建的一大特色。将辖内81家企业划分成9个小组，每组9家企业，以卫星化学、闻泰通讯等龙头企业为小组牵头单位，与全镇23个村（社区）建立结对机制，深化认领微心愿等“五个一”规定动作和“X”个自选动作的“5+X”联建内涵。

　　党员流动到哪里，组织就覆盖到哪里，党的管理服务就开展到哪里。

　　发布流动党员年度十大重点任务清单，成立流动党员工作室，组建流动党员志愿服务队，开展亲子摄影、义务献血等志愿活动8场……今年以来，大桥镇流动党员服务管理工作不断深化，实现从关心关爱向作用发挥迭代升级。

　　强化党务干部培养锻造素质过硬队伍

　　做好党建工作，离不开一支高素质的干部队伍。

　　今年以来，大桥镇基层干部队伍建设和机构改革工作可圈可点，在创新党务人才培养上率先迈出探索脚步，获新华网等央媒报道点赞。大桥镇以“大人才观”建强党务人才队伍，抓实“选育管用”机制。聚焦机关干部、村社干部、退休干部三个领域，推出高素质干部队伍“344”计划（三项赋能平台、四个实施工程、四项运行机制），深化“大有可为，‘桥’见未来”干部队伍品牌。

　　聚焦村（社区）、“两新”组织领域基层党建重点，大桥镇通过分类别“开方子”、分层次“搭台子”，打造高素质复合型党务人才队伍。

　　紧锣密鼓开展“小马拉大车”专项整治行动，累计摘除牌子、制度、标牌等139块；搭建青年干部成长营、村社干部“赋能”学堂、干部“破难”论坛等载体，开展微宣讲、爱心慰问等活动17场……实现“减负”“增能”结合。

　　面向各领域党务工作者，开展了“现场看+专题学+互相评”等多形式多途径的党务“培优”计划，着力提升村（社区）党务工作者业务能力。搭建“委员讲给委员听”平台，划分4组村（社区）和9组“两新”组织，每组确定1个选题，以小组为单位轮流授课。围绕基础党务，从党群服务中心建管用、主题党日、流动党员服务管理、发展党员等课题入手，以互听互学互评互比方式，推动村（社区）党务工作者打通“任督二脉”，练就过硬真功夫。聚焦本村（社区）重点工作，排定“个性化”全年党建重点工作，按季分解全年目标，实施量化考核，变“要我抓”为“我要抓”，为中心工作添力。

　　同时，大桥镇聚焦村社队伍、青年干部等不同干部群体，创新推出多种赋能“课堂”，努力锻造一支政治过硬、适应新时代要求的干部队伍。面向村社书记、后备干部分别开设“领雁班”“新羽班”等，全方位、立体式培训基层干部，赋能经济发展和基层治理。

　　赋能“课堂”学什么？谁来讲？如何教？

　　据悉，大桥镇按照按需培训的原则，提前开展培训需求调研，做到发展需要什么、干部缺少什么就培训什么。

　　立足“谁来讲”，大桥镇在师资力量上选优。讲政策理论、讲实战经验、讲工作方法……大桥镇已先后邀请浙江农林大学继续教育学院、乡村共富学院副院长，张家港市永丰镇永联村党委副书记等乡村振兴领域的“大咖”，“靶向”为村（社区）干部专题授课。

　　围绕“如何教”，大桥镇在方式方法上创新。聚焦全镇重点工作，结合村（社区）的不同情况，设置案例教学、定制培训、同步训练、破难论坛等多种培训形式，制定大桥镇村（社区）干部能力提升计划，推动干部队伍从“有形”向“有神”转变，提升了队伍的整体素质和能力。

　　凝心聚力尽展风采拼出新姿态新作为

　　“让‘有为’和‘有位’并进，通过实战实训、跟班练习等方式为干部成长架好‘梯子’，加快打造一支专业化干部，推动年轻干部向企业服务、安全生产等一线倾斜，为应急管理等‘吃劲’部门新配备专业人才，确保全域发展平稳有序。”大桥镇相关负责人表示，今年以来，辖区未发生亡人交通事故、未发生亡人安全生产事故；安全生产和消防安全事故发生数、国家平台欠薪线索量同步下降；而应急消防体系效能、“民声一键办”效能、诉前引调成功率和农业招商质效实现同步提升。

　　例如在“民声一键办”工作方面，作为南湖区“民声一键办”试点，大桥镇在去年率先开展此项工作。今年，大桥镇对专班人员、事件流转、处置闭环等方面进行了优化。今年以来，接收受理事件1710件，办结率为100%，平均受理时长10秒，平均办结时长仅为2小时，事件流转办结效率较去年整体提升了85%。

　　除了精业务、强本领，大桥镇也持续擦亮高素质干部队伍作风优良的底色，切实提高基层监察工作质效。大桥镇加强党风廉政建设，针对征迁安置、危房改造、工程建设等重点领域和群众反映强烈的突出问题，整合监督力量、凝聚监督合力、开展专项监督。

　　今年以来，大桥镇充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用，把全力为亚太路科创带建设和中心城区首位度提升做好空间保障作为重点，持续推进遗留户的征迁攻坚工作。今年初，大桥镇制定了征迁遗留户攻坚行动，列出18个重点项目，由镇班子领导领办，倒排时间予以推进。

　　通过日通报、周会商等机制，加快推进重点项目拔钉清障，加快重点民生项目实施。成功破解了建国村、花园村遗留多年的渔业组地块房屋搬迁问题，既锻炼了一支能打硬仗的干部队伍，又有效盘活了区域发展空间。

　　此外，大桥镇牢牢把握人才“第一资源”，紧扣人才“关键变量”，建机制、搭平台、优环境，努力打造“敢为善为”的干部作风高地、“近悦远来”的干事创业热土、“百花齐放”的能工巧匠家园，推动形成敢为、敢闯、敢首创的生动局面。

　　以“新农人”为抓手，激活共富潜能。搭建“新农人”专项服务平台，在由桥村成立“新农人”共富学堂，在江南村开设“新农人”共富直播间，为其提供资源对接、培训研学、展示宣传等服务，助力“新农人”成长成才。聚焦农文旅联合共富模式，“南河浜研学”“胥山源奢野营”项目在“五一”期间“火出圈”，短短五天共吸引游客5000余人次。

　　聚焦建强高素养劳动者队伍，今年4月，大桥镇铸匠学院成立，将进一步建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，为新质生产力蓄力赋能，打响“大城工匠”品牌。截至目前，已培育12家省、市、区高技能人才（劳模工匠）创新工作室；评选“大城工匠”250名，其中获评“浙江工匠”“嘉兴良匠”“南湖工匠”12名；加快培育“专精特新”企业品牌化工作，卫星化学创办了“卫星商学院”、天通精电成立了“电子工程学院”，敏实集团构建了“敏实集团人文学院（敏实大学）”。

　　行远自迩，笃行不怠。大桥镇将继续以高度的政治责任感使命感把党建主体责任扛在肩上、抓在手中，在高质量发展中续写中国式现代化先行镇生动篇章，为推动全区高质量发展贡献大桥力量。