做好人才“引用留” 激活人才“动力源”——十一师下足功夫推进高层次人才引育工作|新疆_新浪财经

转自：中工网

原标题：做好人才“引用留” 激活人才“动力源”（主题）

——十一师下足功夫推进高层次人才引育工作（副题）

兵团日报常驻记者王瑜通讯员杜承昊

“人才发展基金的发放，给了我们继续全力投入科技创新工作的底气。”5月17日，十一师党委组织部将今年69.5万元新疆人才发展基金分配发放到位，十一师专家人才库专家、兵团公路科学技术有限公司研发部主任屈磊说。

今年一季度，十一师生产总值同比增长9%，实现“开门红”。稳健开局背后，有一支敬业奉献、砥砺攻坚的人才队伍，激活了发展的动力、创造力、匠心力。

精准施策+真金白银，筑巢引凤

人才的聚集和积极性调动靠什么？靠有吸引力、有感召力、有推动力的政策。

从“新疆工匠”朱勇到“天山英才”李永荃、张海博，再到特聘专家许健，十一师积极对接自治区“2+5”重点人才计划、“兵团英才”选拔培养工程，申报培养了一批能够引领和推动经济发展的创新创业人才。

近年来，从对人才工作的总体布局，到健全人才工作目标责任制和考核体系；从印发《第十一师师属企业急需紧缺人才认定暂行办法》《第十一师高层次人才引进暂行办法》等文件，到牢固树立“人才是第一资源”的意识；从始终坚持人才强师战略，加快构筑优秀人才“蓄水池”，到精准实施人才引育措施，营造引才、聚才、识才、育才、用才的良好氛围，十一师为集聚高层次人才持续加码。

十一师出台《第十一师人才发展专项资金管理办法（暂行）》，系统构建以人才投入为导向，用人单位人才投入为主体，社会资助为补充的人才投入机制，从今年预算资金中安排700余万元，作为人才发展专项资金，同步鼓励重点企业拿出相应资金，全方位做好人才工作。

2022年以来，十一师围绕优势产业、重点领域，新兴产业布局，开创性开展“建工英才”培养计划，支持和鼓励企事业单位结合实际，实施各具特色的人才工程项目，为十一师储备了一批具有行业代表性和发展潜力的人才，逐步形成点面结合、上下贯通、持续推进、稳定支持的高层次人才培养格局。目前，全师“建工英才”“建工青年英才”项目选拔培养人才45名，部分人才已成为所在专业领域的中坚力量。

提供平台+实践历练，脱颖而出

连日来，第二批“天山英才”培养计划青年工程师项目主持人张海博，正在对所申报项目——智能化装配式建筑构件生产追踪管理系统，进行阶段性自评。

今年年初，张海博被新疆北新路桥集团股份有限公司子公司新疆北新矿业建设工程有限公司聘为副总经理。之前，在新疆北新建材工业集团有限公司技术中心主持工作期间，他牵头申报国家级博士后科研工作站、省部级企业技术中心，研究装配式建筑体系2项，获得3项发明专利、5项实用新型专利。“有了人才政策加持，我和团队潜心研究装配式建筑智能化应用技术的干劲更足了。”张海博说。

十一师所属企业积极主动作为，率先实施高层次人才招引培育计划，新疆兵团建设工程（集团）有限责任公司（以下简称兵团建工集团）先后出台涵盖职级职数、选拔任用、培养交流、薪酬待遇、考核监督、人事档案管理等20余项人才管理制度，与新疆大学建立“项目+人才+团队”柔性引才机制，引进新疆大学博士研究生导师、俄罗斯自然科学院外籍院士黄勇，带领团队攻关兵团建筑领域重点科技项目。

“我们力争用5年左右的时间，培养出一支政治素养高、科技思维活、专业技能强的30人左右的年轻化、专业化企业自有科技骨干人才队伍，逐步实现引进一个人才、落地一个项目、培养一支队伍的人才释放效应。”兵团建工集团党委副书记张景峰说。

兵团建工集团把重大项目建设作为“领导力的训练场”，选拔优秀年轻干部在关键岗位上历练成长。新疆昆仑工程咨询管理集团有限公司激励优秀年轻干部去项目一线“试金石”上锻炼，变“相马”为“赛马”。新疆兵团水利水电工程集团有限公司建立专家库后，加码750万元人才发展资金，对重大科技攻关项目“揭榜挂帅”。新疆兵团建材（集团）有限公司新建省级创新平台1个，建成优秀重点实验室1个，立项科研项目52项，聚集各类科创人才190多名，推进科研项目开花结果，获得省部级科学技术奖2项。

着眼产业引领、聚焦科技创新，十一师的企业不断加大核心技术攻关力度，打造现代建筑产业链，大力推进国家级创新平台、博士后工作站等平台建设，先后有多名科技工作者获得国家公路行业及兵团科技进步奖、享受国务院政府特殊津贴。

今年一季度，仅兵团建工集团荣获省部级和地市级优质工程奖项就有16项，承担重点领域科技攻关项目4项，培育高新技术企业13家，国家级企业技术中心1家，省部级企业技术中心4家，科技型中小企业7家，重点实验室、技术中心等创新平台17个。

产业引人+用活用好，人尽其才

以人才之“聚”，激发创新之“活”，托举产业之“强”。

今年以来，十一师正以建筑业、工业和三产服务业为基础，着力培育光伏、矿业、环境治理等新兴产业，以现代建筑业为重要支撑，前瞻布局电力光伏、矿产能源等新赛道，推动“一主多元”现代产业体系建设。

凤栖梧桐，产业闭环正在形成十一师人才吸引强磁场。一大批人才积极参与，在这里找到用武之地、发展舞台，并致力于在高质量发展的广阔平台上施展才华、建功立业。

“今年，十一师党委组织部围绕全师重点企业用人需求，聚焦十一师‘四大传统板块’和‘四大新型板块’建设，以精准到产业、精细到行业、精确到岗位的工作举措，编制形成《第十一师师属企业急需紧缺人才指导目录》，为加速引进一批能够快速抢占产业制高点、填补产业空白的优秀人才，推动发展新质生产力提供了重要人才支撑。”十一师人才发展服务中心工作人员图尔荪阿依·达吾提说。

聚焦打造国内一流千亿级企业集团目标，厚植新质生产力，发展态势稳步向前，今年十一师比以往任何时候都更加渴求人才。十一师牢固树立“尊重知识、尊重人才”的理念，分类施策，健全人才服务保障体系，坚持让一流人才享受一流待遇，以一流待遇汇聚天下英才。

基于这样的理念，十一师各级领导干部既挂帅又出征，师领导带头与专家结对子，解决实际问题，各单位“一把手”纷纷站到人才工作第一线。为高校毕业生新员工提供安家补贴、就业补贴、创业资助；为高层次人才提供配偶安置、看病就医等服务……十一师正在用实际行动让各类人才安心安身安业。

5月17日至20日，兵团特聘专家李传习对北新路桥集团重庆沿江高速公路建设项目的施工人员进行专业技术培训。

新疆雁池新型建材有限公司不断完善具有竞争力的员工薪酬标准体系，将总部员工薪酬划分为7级21档，并对取得一级建造师、注册会计师及相关岗位中级职称的员工，给予每人2000元至1万元不等的奖励。

良好的人才发展环境，对内是凝聚力、向心力，对外是吸引力、竞争力。十一师将抓住发展机遇，制定更具突破性、更有含金量的人才政策，集聚高端人才、创新人才，依托师属重点企业、6所科研院企及科技产业园区建设等，推动各类人才联合创新、抱团发展。