苏盐井神二分公司:劳模示范引领,助力职工成长成才

苏盐井神二分公司:劳模示范引领,助力职工成长成才
2024年05月25日 13:37 中国江苏网

近年来,苏盐井神二分公司党委充分发挥“张红光劳模(技能人才)创新工作室”劳模示范引领作用,激发职工的学习热情和创新精神,带动全员技术能力的提升,实现职工队伍技能从“新手”到“能手”的转变。

多载体搭建劳模创新舞台,激发员工创新活力。以“张红光劳模(技能人才)创新工作室”为平台,为全员技术创新搭建“大舞台”,工作室多项技术攻关项目荣获上级公司表彰。公司在建设“张红光劳模创新工作室”的基础上创建“先进食盐智造博士创新工作室”,推动校企科研创新融合,与江苏电子信息职业学院联办校外劳动教育基地,进一步加强校企联动,广大技术人员积极探索和促进大数据、云计算、人工智能等新一代数字技术在食盐制造领域的深度应用。

多形式营造崇尚劳模氛围,激发员工工作动力。充分结合“三种精神”,以情理交融的方式提升思想教育高度。组织开展劳模座谈会,定期组织省劳模张红光分享创新工作经验,为青年职工上专题党课。设立劳模工匠宣传栏,开展“我身边的劳模”事迹宣讲;开展劳模调研、疗养等关心关怀活动,注重培养发现和引导劳模与职工队伍中优秀青年职工人才的发展,吸收优秀青年职工加入党组织,促进劳模和先进工作者政治素质和职工技能素质的“双提升”。

多维度建立培训激励机制,激发员工发展潜力。围绕练兵比武和业务知识开展形式丰富的班组微讲堂活动,让班组专注主责,全面提升班组业务工作水平。制定新版师带徒培养实施指导意见,实施跨部门多技能人才培养。制定QC攻关课题,鼓励员工在科技攻关中成长成才,激发更多技术人才的劳动热情和创造潜能。印发《关于聘任专业技术职务的通知》,按月发放专业技术职务补助,激励员工加强学习,提升技能。修订完善绩效考核体系,将绩效与个人薪酬、晋升等紧密挂钩,形成正向激励机制,职工扎根一线、钻研技术的氛围不断强化。(杨晶晶)

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