沈阳市国资委规范用工管理激发国企选人用人活力|国资委_新浪财经

转自：沈阳日报

　　本报讯（沈阳日报、沈报全媒体记者黄超）为贯彻落实国企改革深化提升行动的决策部署，持续深化企业劳动、人事、分配三项制度改革，防止和纠正企业员工招聘工作中的不正之风，健全市场化用工机制，增强市属国有企业招聘工作的公开度和透明度，日前，沈阳市国资委制定印发了《关于进一步规范市属企业劳动用工和员工招聘工作的指导意见（试行）》（以下简称《指导意见》）。

　　此次印发的《指导意见》坚持市场化用人方向，把市场化选人用人要求全面融入企业治理体系、组织体系和管理体系；坚持人才强企战略，聚焦企业人才质量的全面提升，分层分类推进招才引智，突出引进经营管理、科技创新、高技能等急需紧缺人才；坚持动真碰硬原则，坚决打破“铁交椅”“铁饭碗”“大锅饭”等顽瘴痼疾，指导企业依法建立优胜劣汰的用人管理机制，畅通员工退出渠道。

　　“这一次出台的指导意见，我们遵循了‘总量控制、按需用人、公开平等、竞争择优、人岗相适’等原则，进一步规范市属企业用工管理和员工的招聘工作。”市国资委相关负责人解释说，《指导意见》健全了市场化用工管理制度机制。要求企业全面建立和实施以劳动合同管理为关键、以岗位管理为基础的市场化用工制度机制；全面推行员工公开招聘工作，企业要全面实施用工计划管理，尤其是要在优先盘活内部人力资源存量的基础上，要在确定的用工总量内公开招聘员工；《指导意见》还规范了国企员工招聘资格条件程序，要按照“制定招聘方案、发布招聘公告、受理报名、资格审查、考试、体检、拟招聘人员公示、聘用”等流程进行，招聘方案履行内部程序并报市国资委备案后组织实施。此次《指导意见》创新性地提出国有企业要探索灵活高效用工方式。企业要根据经营业务、项目建设等实际工作用人需要，科学配置劳务外包、社会合作等各种用工形式。可以探索专家咨询、技术攻关、校企合作等引才引智形式，形成方式多元、机制灵活的用人模式。

　　市国资委相关负责人指出，下一步，我委将按照市委改革深化提升行动部署，启动“三能机制”建设攻坚行动，以提高企业核心竞争力和增强核心功能为目标，通过“1+7+14”攻坚战役（“1”个攻坚计划，“7”场攻坚战，“14”项任务），加快完善现代公司治理，推动管理人员“契约化”、员工管理“合同化”和薪酬激励“价值化”，将“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的“赛马”文化和“揭榜挂帅”的竞争机制融入企业生产经营全过程，以强有力举措助力企业高质量发展。