凝心聚力 勇于担当 以文化人 ——看精英集团如何构建和谐劳动关系

凝心聚力 勇于担当 以文化人 ——看精英集团如何构建和谐劳动关系
2024年04月03日 06:33 媒体滚动

转自:石家庄新闻网

近日,第一届全国和谐劳动关系创建工作先进集体和先进个人表彰暨经验交流会在北京召开。全国人大代表、精英集团董事长兼总裁翟志海先生获评“全国和谐劳动关系创建工作先进个人”荣誉并到场接受颁奖。这是我国首次对和谐劳动关系创建工作先进集体和先进个人进行表彰,共评选出全国和谐劳动关系创建工作先进集体100个、先进个人299名。

精英集团创建于1988年,从开始的6人创业,发展到目前教育为主体、文化创意、体育健康为两翼的综合集团,师生员工近8万人,35年为国家培养各学段毕业生14.6万人,累计为社会提供就业岗位3.25万个,助学、捐资、捐赠累计超过6.36亿元。精英集团的发展与蝶变、攀升与跨越,得益于党和国家的政策与和谐劳动关系构建,为集团持续健康发展提供了有力保障和不竭动力。

健全各种组织

管理制度作保障

一是组织建设。集团自创办以来,特别重视和谐劳动关系建设,始终把教职员工的合法权益放在重要位置,注重建立亲和式、和谐式、家庭式劳动关系。集团及下属各单位均设立有董事(理事)会、党团组织和工会,分别发挥重大事项决策作用、党组织的政治核心作用、团组织的生力军作用、工会组织的监督作用,共同维护教职员工知情权、建议权、评价权、参与权和监督权,着力构建和谐劳动关系。

二是制度建设。集团建立了完整配套的人力资源管理制度,全员签订劳动合同,依法保障教职员工的劳动时间、劳动报酬、劳动安全、社会保险、休息休假等;集团建立有节日福利、生日福利、体检福利、旅游福利、带薪休假福利、结婚贺礼、生育贺礼、去世抚恤、住院探望、困难教职员工补助等完善配套的福利制度,以体现集团的人文关怀。

三是建设渠道。集团建立诉求与争议调解委员会,由人力、工会、法务等人员组成,及时掌握教职员工的诉求与动态,及时沟通与调解,有效调处劳动争议,解决教职员工的合理诉求,保障了教职工的合法权益,维护了和谐稳定的劳动关系。

赋能员工发展

关心关爱共成长

一是学习赋能。为提高全员综合素质,除实时开展各种时事教育外,每年有针对性制定全员学习计划,专题进行部署,明确学习目的、内容、方式和要求,组织开展各种类型的讲座、心得撰写、体悟分享和学习先进个人评选,全面提高了教职员工的思想素质、道德品质和业务能力。

二是培训提升。为提高教职员工和各层级干部的能力,集团和所属各单位分层级组织培训,主要包括教职员工入职培训、后备干部培训、领导干部培训、领导力提升培训等;每年有针对性组织外出学习交流和研学活动,集团全额报销差旅费、住宿费,学到了工作中难以学到的知识;为不断提高教师队伍学历层次,积极鼓励教师脱产读研、在职读研,制定了相关激励政策和管理机制,集团分年度、按比例报销学费,调动了教师学历提升的积极性。

三是关心关爱。集团始终把教职员工当作家人,遇到中高管生病住院,集团董事长都要探望,送去集团的关怀;教职员工生病住院,集团董事长都要安排集团办公室、工会前往医院探望,送去集团的关爱与问候;中高管干部的生日,集团董事长都记在心里,员工生日由人力资源部实时提醒,届时都会用电话、微信送上温馨的祝福,并让工会送上生日蛋糕卡。

注重文化建设

增进认同促和谐

一是凝练崇高精神。“爱国、创新、坚持、学习、担当、奋斗”12字的精英精神和“养天地正气,法中外精英”等企业文化,为集团发展提供了精神力量和持久动力。崇高的精英精神铸就了精英灵魂、精英品质、精英梦想、精英荣光,体现了共同追求、共同价值,提高了教职工的思想境界,增强了对企业的认同感和归属感,凝聚了共识,激发了斗志,是集团生存与发展的血脉。

二是突出人文管理。集团经营管理上,注入文化管理内涵,实行亲和式的教育管理,尊重、信任和关心每名教职员工,使管理成为一种颇具凝聚力的文化现象,用领导的人格魅力凝聚人心,用和谐融洽的人际关系稳定人心,给教职员工创设了宽松、和谐、融洽的管理环境,工作中相互鼓励、彼此温暖、彼此成就,营造了温馨的工作氛围,增强不离不弃的凝聚力和向心力。

三是担当社会责任。承担社会责任、扶贫济困、服务社会、传播正能量,是集团文化的核心内容。集团与民革河北省委会等四个单位联合创办了河北省第一所公益学校——精英博爱学校,为94名孤困女童提供从小学到高中的免费教育;集团积极参与各种公益活动和感恩行动,以实际行动回报社会。汶川地震、玉树地震等重大灾难发生时,集团教职工都会伸出援助之手,捐款捐物,奉献爱心,被授予慈善企业。

企业构建平等、尊重、信任、和谐的劳动关系,不仅可以增进相互信任、相互依赖,而且能够促进相互成就、相互成长,保持劳动关系的和谐与稳定,从而减少人才流失,实现企业与个人双向共赢,这是企业依法经营管理、维护和谐稳定、持续健康发展之道。今后,精英集团一定会共享构建和谐劳动关系给集团发展带来的利好,续写构建和谐劳动关系的最美华章!

(石军兴)

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