高层次人才集聚，给南京带来了什么？_新浪财经

我市国家级人才工程入选数量全省第一

高层次人才集聚，给南京带来了什么？

□ 南京日报/紫金山新闻记者张安琪

过去一年，南京国家级人才工程入选数量居全国同类城市前列、全省第一；我市范围内共有4名专家当选新一届两院院士，1人4团队荣获“国家工程师奖”，10个人才团队入选省人才攻关联合体；获评“2023中国年度最佳引才城市”、在中国最具95后人才吸引力城市中排名第六。

培育和加快发展新质生产力，关键依靠创新驱动，本质上是人才驱动。高层次人才集聚，给南京带来了什么？记者进行了深入探访。

“技”撑新兴产业取得新突破

“十几分钟前刚结束和医院的电话会议。我们前期针对转移性去势抵抗性前列腺癌核素治疗的研究有了不小的突破，预备今年下半年进行临床测试，时间紧，任务重，需要全方位快速推进项目的转化。”日前，记者见到江珂博士时，他正带着开发团队，分析讨论毒理测试方案。

3年前，美国硅谷新药研发创业公司首席研究员江珂选择回国，加入中科南京生命健康高等研究院（原中国科学院上海巴斯德研究所南京麒麟创新研究院），作为中国科学院大学南京学院的研究生导师和项目负责人，主要从事新型多肽类递送体系在肿瘤核素治疗中的应用研究。

“简单来说，我的研究方向就是探索如何将对肿瘤细胞有杀伤力的‘核弹’，选择性聚集在病变组织。再利用‘核弹’产生的放射线消灭病变组织且不伤害正常组织。前列腺癌细胞就是这个‘核弹’递送技术应用的首个发射目标。”作为药物递送领域的资深科学家，江珂给记者这样打比方。

江珂口中的“核弹”，指的是核素药物，又称放射性药物，是目前全球公认治疗恶性肿瘤有效的药物之一，相关产业被业内称为生物医药赛道的下一个爆发点。国际知名调研机构沙利文最新发布的《中国放射性药物产业现状与未来发展蓝皮书》预估，中国显像诊断和治疗用放射性药物市场规模2025年将达到93亿元；2030年市场规模预计将增至260亿元。

“2022年3月美国FDA批准了诺华基于前列腺特异性膜抗原（PSMA）靶点而设计的一款放射性配体疗法，用于PSMA阳性的转移性去势抵抗性前列腺癌三线治疗。我们的首条管线也是转移性去势抵抗性前列腺癌的核素治疗方向。”江珂介绍，“动物实验结果显示，相比于现有的放射性配体疗法，我们的技术可以在剂量减半的情况下，达到更好的疗效，显著延长小鼠的存活期。当然，后期还要进行大量临床试验，毕竟动物和人体是不一样的。”

江珂还透露，胰腺癌、肾癌的放射性药物治疗应用研究也在进行中。该创新技术具有平台性，可以应用到不同的晚期癌症治疗上，对核药产业整体发展具有积极的推动作用。

“希望能通过我的研究，为南京生物医药产业做点贡献。”江珂告诉记者，南京是自己当初回国创业的首选，也是唯一选择，“主要是两个原因，一个是南京合理的产学研构架，以及医院和研究所对转化的支持；此外，回到当年给予我教育经历的城市，将更有动力，更有激情，也更无后顾之忧地投身创业。”事实证明，江珂这次与南京的牵手，实现了个人成长和城市发展的“双赢”。目前，南京在核素治疗领域有望突破行业垄断，江珂本人也成功入选省“双创人才”。

“慧”助传统产业开辟新业务

新兴产业因人才而愈加向“新”的同时，传统产业也有新变化。

很多人可能不清楚，在南京有座全球“大厂”——全球液体蛋氨酸产能最大的单体工厂安迪苏南京工厂。所谓蛋氨酸，是畜禽体内不能合成、必须从饲料中获取的一种氨基酸，主要功能是参与蛋白质的合成，是饲料配方中不可缺少的营养成分。

2019年，远在丹麦发展的动物营养领域专家李峰被引进到南京，担任蓝星安迪苏南京有限公司中国区研发高级总监、江苏省动物营养工程技术研究中心主任。他入职蓝星后办的第一件事，就是为工厂二期18万吨液体蛋氨酸项目在产品高附加值、工厂环保节能减排、降本增效方面提供技术指导。

“非常开心到宁第一件事就是参与这么好的项目。”李峰表示，饲料产业决定着畜牧业的发展前途，同国民经济和人民生活息息相关，对保障人民生活水平的提高有着重要意义，“我想让我们国人都吃上高品质高蛋白的鸡鸭鱼肉，也降低对进口产品的依赖程度。”

在充分发挥个人技术专长的同时，李峰还积极当“伯乐”，寻找改造提升产业发展的新技术。他搭建团队实现技术引进的战略项目甲烷单细胞蛋白饲料现已研发落地，完成了农业农村部产品注册。

“随着全球资源需求的日益增加，寻找替代蛋白原料已成为养殖等行业可持续发展的必然要求。而这套技术的关键点在于其生产完全不占用人类口粮，直接通过气体发酵生产单细胞蛋白，且这种单细胞蛋白非常接近鱼虾、螃蟹等水产在自然环境下食用的饵料，饲养效果更好。”李峰回忆，当时机缘巧合接触到该项目技术负责人，听完介绍，他凭借多年专业积累和一线经验，立即判断出这是一个新突破点，最终成功为公司引进、落地了该技术，并依此成功开辟了水产养殖新业务。

这几天，李峰又忙着和东南大学化学化工学院、能源与环境学院等相关院系对接。“希望能找到可以共同合作的点。感觉我现在越来越像一名职业科技经理人了，到处去找满足我们需求、可以落地的新技术。”李峰说，他的新年愿望是继续为助力饲料产业这一传统产业加快焕新升级贡献力量。

“才”聚四海栋梁谋发展

采访中，记者注意到，一名高层次人才往往还可凝聚、培养一批批人才。

“一碰到论坛、交流等活动，我就会抓紧机会了解现场参会人员情况，看看有没有适合到我们公司发展的，平时也经常在校友圈‘招兵买马’。”李峰笑道。入职企业不足5年的他，不仅落地了一批新技术、帮助单位开辟了新业务，还积极引才打造研发团队，为公司获得多项人才项目及科研机构认证资质。人才和事业的结合，在南京产生了令人瞩目的成绩。目前，蓝星安迪苏南京工厂研发团队规模相较于李峰入职前已翻了3倍，他本人也成功入选省“双创人才”和市海外高端创新团队带头人。

人才是科技创新的第一资源。李峰举例介绍，前两年他从国内顶级动物营养企业引进了一名近红外专家。专家一入职就带队开发建设了饲料营养精细分析的大数据平台项目，可进行快捷、无损、精准的饲料营养成分与能量值检测，“现在业内很多产品面临同质化问题，这个大数据平台可以提升企业的服务效能，加速数字化转型。”

再看江珂，他走的是另一条路子——化身教师，培养人才。“中科南京生命健康高等研究院作为中国科学院大学南京学院的生命健康与安全学院，已与南京医科大学、中国药科大学、南京师范大学、南京邮电大学等高校建立了研究生联合培养机制，将在未来培养越来越多的具有专业交叉背景的研究人员投入生物医药行业。”江珂透露。

多名人才引进专家告诉记者，当前业内谈到人才引进，往往不仅是个人的引入，还会带来团队的引入；更期待人才不仅对外宣布“我来了”，也告诉大家“我来了，欢迎大家也来”，从而吸引更多人才，促进城市人才高地建设。

当前，南京正全力争创国家吸引和集聚人才平台，深入落实“人才强市25条”和“重点产业人才7策”，抓好科技人才评价改革试点，建立健全联合引才聚才等机制，大力引进战略科技领军人才和紧缺型产业人才，全面构建近悦远来的人才生态。

“所谓筑巢引凤，就是人才安居乐业还缺什么、实现价值还要什么，我们就努力去营造什么样的环境。我们相信，在南京兴业进取的城市氛围和诚意满满的政策托举下，一定会有更多优秀人才加入，助力南京高水平加快发展新质生产力，不断开辟新领域、创造新价值、塑造新动能。”市委组织部（人才办）相关负责人表示。