悦闻 | 高质量发展“优等生”，“岳字号”上市公司如何当好领跑者？

转自：岳阳发布

上市公司是国民经济的“压舱石”，其质效是反映一个区域经济发展活力的“晴雨表”，扮演着区域经济转型升级“领跑者”的角色。对于我市正在加快构建的“1+3+X”现代化产业体系来说，上市公司将发挥举足轻重的作用。

3月8日，省委常委、岳阳市委书记谢卫江主持召开上市企业家座谈会，面对面听取与会企业家的意见建议，强调要解放思想、把握规律、优化环境，推动上市公司高质量发展。

面对日益开放的市场竞争环境，如何推动上市公司高质量发展，形成质量上“顶天立地”、数量上“铺天盖地”的良好局面？就是要回答好如何“当好领跑者”这一时代命题。

要在“变与不变”中找准发力点

近年来，我市始终把推动上市公司高质量发展摆在突出位置。

据相关数据显示，截至2023年底，我市有上市公司11家，包括国家级农业产业化龙头企业岳阳林纸、“中国饲料第一股”正虹科技、“中国菜油第一股”道道全等一批优质上市公司。上市后备企业数量近70家，涵盖制造业、新材料、化工、软件服务、农林牧渔等众多领域。

岳阳林纸总部

作为我市企业的“优等生”，上市公司要当好领跑者，就是要在“变与不变”中找准发力点。

在新的经济形势下，产业格局已发生重大变化，如何牢牢掌握发展主动权？这就要求上市公司必须具有变的魄力。这种变并不是被动改变，而是主动求变，并且变要赶早、要走在前列。

从全省范围来看，三一集团在行业内率先启动“灯塔工厂”建设，通过智能化升级，大幅提升车间整体运行效率；疫情期间，中联重科加强新业态的培养，采用“云营销”的方式，使得企业运营活跃，产能提升。可以看出，因时而变、随事而制的变革能力，能够让企业踩准时代节拍，昂首前行。

不变的是争做行业领跑者的目标定位、不变的是“上市初心”。公司上市不是终点，而是高质量发展的起点。公司上市也意味着需要承担更大的责任，如遵纪守法的责任、在本行业引领产品和服务高质量发展的责任、回报投资者和社会的责任。

上市公司劲仔食品生产车间

从这个维度出发，劲仔食品就为我们做了很好的示范。2023年7月，在公布的湖南上市公司综合竞争力榜单中，劲仔食品入选湖南A股上市公司“社会责任”前十强。此外，“鱼类零食第一股”的称号也是对其坚守行业领跑者目标定位的最好肯定。

总的来说，厘清“变与不变”，就是为了牢牢锚定自身坐标、牢牢把准前行方向、牢牢把握发展主动权，最终实现高质量发展。在岳上市公司，要紧紧围绕“1+3+X”现代化产业体系，在“变与不变”这对矛盾体中找到激活内生动力的着力点，努力成为行业引领者。

要在创新驱动中提升企业发展“内劲”

创新驱动是实现高水平科技自立自强的“主引擎”。

面对新一轮科技革命和产业变革，只有抢抓机遇，加大创新力度，加快发展新质生产力，上市公司才能在资本市场抢占发展先机，才能真正立得稳、行得远、跳得高。

如何发挥好创新引领企业发展这一强大动力？

思路创新是前提。思路决定出路，面对新的经济发展形势，只有转变经营理念，利用资本和市场的力量，引来更多推动企业发展的活水，才能在拥抱国际市场上更进一步，才能让更多“岳字号”企业走出国门、走向国际市场的步伐更加铿锵有力。

技术创新是关键。只有通过研发，把核心技术牢牢掌握在自己手中，才是立于不败之地的制胜关键。近年来，我市各大企业研发投入占营业收入比重有明显提升，特别是在深化产学研合作上下足了“硬功夫”。

岳阳兴长打造集产品研发、技术孵化及联合开发为一体的开放性科技创新平台，并拥有全球首套单产邻甲酚生产装置，有效提升了企业在市场的竞争力；中科电气与湖南大学联合共建“电能高效高质转化全国重点实验室”，实现了我市国家级重点实验室零的突破。

湖南中科电气股份有限公司锂电新材智能装备项目生产车间

做强主业是根本。从市场规律来看，“龙头”企业、“链主”企业在议价能力、品牌传播力等方面会有先天优势，只有把品牌做大做优做强，才能让企业在市场的地位更加稳固。

自成立以来，中科电气就持续深耕磁电装备和锂电负极两大主营板块，现已成长为国内磁力装备行业领军企业、电磁冶金装备行业龙头企业；劲仔食品坚持聚焦休闲鱼制品、禽类制品等品类，拳头产品劲仔深海小鱼销量稳居行业第一，被资本市场誉为“休食三剑客”之一。

坚持创新驱动的背后，不管是思路创新还是技术创新，最终的目的都是做强主业。而做强主业之后，也将反哺创新驱动发展。

要在人才培养中筑牢高质量发展根基

如何在纷繁复杂的变量中找到最大增量？其中最稳定可靠的要素是人。

人才是第一资源。有了高素质人才才会有足够的“智力”支撑，才能在创新驱动中提升企业发展“内劲”。没有人才支撑，创新驱动就是“空中楼阁”。

近年来，岳阳高度重视高素质人才的招引和本土人才的培养。2021年11月1日，率先在全省设立“人才日”，以城市最高礼遇致敬人才。同时出台的“人才新政45条”，让岳阳在招引人才方面有了更足底气。

岳阳市“引智回乡”活动现场

此外，通过“四海揽才”、对知名高校广发“英雄帖”等多样化渠道，加大招才引智的力度，并以全周期“保姆式”服务，解决其住房问题、配偶就业、子女入学等后顾之忧，让人才引得进、留得下、发展好。

从企业层面来看，以高端人才支撑企业创新发展，这在业内早已形成广泛共识。近年来，岳阳林纸通过“猎雁计划”“英才计划”等人才引进策略，共引进各类人才数百名；道道全公司于2013年起就建立了企业人才储备库，进一步加强人才梯队建设。

人才是企业宝座的基石，知识是企业挺直的脊梁。可以说，大举动引才、留才的背后说明了一个道理：引得进人才，才能引得进未来，留得下人才，才能把未来变为现实图景。

回溯岳阳上市公司的发展历程，我们可以清晰地看到，越来越多的“岳字号”企业，有了属于自己的标签。“中国饲料第一股”“中国菜油第一股”“鱼类零食第一股”……从这些标签中，我们可以深切感知岳阳上市公司争做领跑者的铿锵足音。

奋楫争先，必将会有更多“岳字号”企业在资本市场振翅高飞！

岳阳日报全媒体记者：喻熙荣

责编：翁雨婷

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