领英王茜：AI时代，善于激发人才潜能的企业将抢占先机

【环球网财经综合报道】随着AI技术的快速发展，新技术和新应用的加速渗透，正为全球商业竞争格局带来更多变量。它们所引发的变革正在影响职场和工作方式。面对AI带来的人才发展新格局，如何更好地分配人力资源成为企业管理者关注的新焦点。

对于，人才发展的新动向领英中国区总经理王茜在接受采访时表示，在这个瞬息万变的时代里，人们在享受更便捷地获取信息，借助数字化打破鸿沟的同时，也必须不断更新自身技能，才能保持自身优势。

她认为未来三个方向的技能最为重要：第一，软技能，包括管理、沟通、服务能力以及批判性思维等；第二，投资人才成长已成为战略性的当务之急，向AI提问、人机互动的能力很关键；第三，拥抱AI有助于企业改进人才战略。

在领英的调研报告中也充分体现了这些要点，93%的中国企业在2024年的预算重点之一是帮助员工配备并提升新的技能，特别是在数字化和人工智能等新兴领域。今年，越来越多的亚太企业正寻求更广泛地投资员工成长，希望这能激发员工的信心和职业安全感。据了解，来自中国的企业HR通过提供线上培训课程（46%）和专注于生成式AI的内部学习和发展课程（40%）来实现这一目标。

王茜表示，在AI时代，人工智能技术已经成为中国企业全球化的重要推动力。通过AI技术，中国企业可以更好地了解全球市场和消费者需求，提高生产效率和产品质量，降低成本，提高竞争力。同时，AI技术也可以帮助中国企业更好地管理海外分支机构和员工，提高管理效率和员工满意度。

另一方面，中国企业的全球化也为AI技术的发展提供了更广泛的应用场景和更大的市场需求。通过与全球企业和科研机构的合作，中国企业可以更好地获取AI技术和人才资源，推动AI技术的创新和应用。

总的来说，AI技术和中国企业全球化的互动影响是相互促进的，将为中国企业的全球化和AI技术的发展带来更多机遇和挑战。 中国全球化企业可以在以下几个方面取得先机：投资和发展AI技术；加强人才培养；加强国际合作；关注人机协作。

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