财联社12月29日讯（编辑 牛占林）韩国政府周五宣布，从明年开始，韩国劳动密集型行业将进一步扩大对外籍劳动者的雇佣规模，并最终敲定了一项计划，2024年将引入16.5万外籍劳工，达到了历史最高水平，以缓解低出生率和老龄化导致的劳动力短缺问题。
在当天的外国人力政策委员会会议后，韩国政府表示，确定了新增允许引进外劳的行业以及对韩劳务输出国等方案。酒店、公寓和餐馆等行业将来也可以引进E-9签证的外籍劳工，对韩劳务输出国名单从现有的16个增至17个。
E-9签证是指韩国政府为解决劳动力短缺问题，向中国、菲律宾、越南等国家提供的一种特殊工作签证。持有E-9签证的外籍劳工可以在韩国工作最长5年，期满后可以续签或申请其他签证类型。
申请E-9签证的人年龄需在18岁至39岁之间，没有犯罪记录，拥有相关职业技能或教育背景，通过韩语水平考试。此外，申请人需要经过韩国政府指定的劳务公司进行招聘和面试。
根据韩国政府的最新决定，首尔、釜山、江原、济州岛等地的酒店和公寓将从明年开始试行雇用外籍工人担任清洁工和厨房助理。
自疫情以来，虽然游客数量有所回升，但韩国酒店业却面临人手不足的问题，这也是韩国重新调整政策的原因。
此外，根据政府的说法，在当地护理机构工作的E-9签证持有者的数量将稳步增加。到2024年，E-9签证持有者可以工作的行业将扩大到包括餐饮、采矿和林业部门。
韩政府此次时隔八年更新了对韩劳务输出国名单，决定把塔吉克斯坦纳入其列。韩政府表示，将继续接收相关国家的申请，追加指定更多劳务输出国。
自2015年以来，菲律宾、蒙古、斯里兰卡、越南、泰国、乌兹别克斯坦等16个国家根据韩国雇佣许可制向该国派遣了劳务。
韩国雇佣许可制是2004年引入的，目的是允许人力不足的中小企业合法雇用外国人。让他们从事韩国人不愿从事的工作，如农业、渔业、制造业、建筑业和所谓的3D(肮脏、困难和危险)行业。
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