财联社12月28日讯（记者 梁柯志）12月28日晚间，招商银行发布公告称，监事会审议全票通过了《关于招商银行2022年度绩效薪酬追索扣回情况的议案》。
不料，这则公告却在部分投资人群体和银行中引发热议。财联社记者注意到，12月1日的招行董事会刚刚通过此项议案。更早之前，招行2022年年报曾经披露，招商银行执行绩效薪酬追索扣回的员工2，876人，追索扣回绩效薪酬总金额5，824万元。
此次监事会流程是否意味着年报披露的追索扣回最终落地？12月28日晚，财联社记者就此采访招商银行，截至发稿未获回应。
3月份，原银保监会相关负责人曾对外表示，在出台《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见》之后，持续开展薪酬延期支付情况现场检查和评估。截至今年3月，95%以上机构已制定并实施了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度。
12月28日，浙江某城商行人士对财联社表示，大部分银行多年前就在重点岗位实施了绩效薪酬延期支付，追索扣回制度是在近期才推动，结合内部处罚制度，去年有营业部总经理被扣回80%绩效，对于离职的干部银行还会成立追讨小组，专门追绩效。
今年至少三家上市银行曾披露相关议案
不完全统计显示，今年除招商银行之外，至少另有两家上市银行曾披露过年度薪酬绩效追索扣回情况议案。11月20日，厦门银行曾公告该行监事会通过《2022年绩效薪酬追索扣回情况报告的议案》。今年3月24日，光大银行也曾披露董事会决议公告，通过了该行《2022年度绩效薪酬追索扣回执行情况的议案》。
2022年，则有包括民生银行、平安银行等多家银行披露过相关情况。
一位不愿具名的招行人士对财联社记者表示，对监事会通过相关议案引发市场关注表示意外。该人士称，招行很早就披露了相关管理办法，公告只是按流程办事。
不过财联社记者查询发现，从2022年制定通过《绩效薪酬追索扣回管理办法》，到执行追索扣回，再到今年董事会监事会审议通过绩效薪酬追索扣回情况议案，招商银行是在上市银行中为数不多全流程公开的机构。
2022年年报中，招行表示，根据《招商银行股份有限公司高级管理人员薪酬管理办法》为执行董事、监事长和其他高级管理人员提供报酬，其薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成，并按监管要求执行延期支付，同时，建立了绩效薪酬追索扣回制度；
同时，为缓释各类经营和管理风险，根据监管要求及经营管理需要，建立了薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回相关机制。报告期内，执行绩效薪酬追索扣回的员工2，876人，追索扣回绩效薪酬总金额5，824万元。
95%机构已落实
12月28日，浙江某城商行人士对财联社表示，绩效薪酬延期支付和追索扣回制度是两种制度，大部分银行多年前就在重点岗位实施了绩效薪酬延期支付，追索扣回制度是在近期才推动。
据不完全统计，在上市银行2022年年报中，国有六大行中，邮储银行表示，已建立了绩效年薪延期支付制度，其余五大行都表示建立了绩效薪酬延期支付及追索扣回制度。
全国性股份制商业银行中，招商银行、兴业银行、光大银行、中信银行、平安银行、民生银行、渤海银行等都建立了绩效薪酬延期支付及追索扣回机制。
在地方银行中，北京银行、青岛银行、郑州银行、九江银行等都建立了绩效薪酬延期支付及追索扣回机制。
3月份，原银保监会负责人称，山西5家城商行合并重组期间，对61名高管和关键岗位人员追索扣回绩效薪酬3359万元。
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