党建引领文化聚力跑出医院高质量发展“加速度”|党建_新浪财经

转自：成都日报锦观

新都区人民医院

党建引领文化聚力跑出医院高质量发展“加速度”

9月27日，新都区人民医院超声影像科、医学检验科、神经内科等科室的10余名医护人员来到川音嘉苑小区，为居民开展免费测量血压、血糖，提供饮食、用药、诊疗建议等志愿服务……送到家门口的“健康大礼包”受到居民们的欢迎，“这就叫办实事，群众需要啥，他们就送啥！”居民刘大姐说。

这是新都区人民医院开展“万名医护走基层”系列志愿服务活动的一个片段。类似活动医院今年已经开展了许多次，不仅让居民得到了专业的医疗服务，也提高了他们对自身健康的认识。

这一切的背后，是医院“党建+志愿服务”模式的生动实践。近年来，医院以党建为引领、聚力文化，跑出高质量发展“加速度”。在党建引领下，医院不断优化人才队伍、助力学科发展、积极开展支援服务……以群众的需求为核心，推动业务能力和服务水平全面发展，将以人民为中心的发展思想落到了实处，真正提升了群众就医的获得感和满意度。

健全制度

创新机制做到有章可循

实现内设机构党组织全覆盖

健全的党建制度体系首先要做到有章可循、有据可依。近年来，新都区人民医院逐步制定修订完善《党委会议事决策规则》《院长办公会议议事规则》《“三重一大”事项决策制度》等，将党建工作写入医院章程，把党的领导融入医院治理和现代医院管理各个环节，推进管理机制向精细化、科学化转变。从2018年开始，医院就实行了党委领导下的院长负责制，全面落实公立医院党委的9项重要职责。医院成立了由党委书记任主任委员的医院发展委员会，发展委员会研究医院重大发展问题，就发展规划、资源配置、创新提升等问题研讨并提出可行性方案，供党委会和院长办公会决策，为党委会议决策提供参考意见。

随着公立医院党建工作加强，医院结合实际，按“应建尽建”“把支部建在科室上”的原则设置党务部门4个，党支部由原来的5个调整为27个，建立了5个党员示范科室、20个党员示范岗，实现了内设机构党组织全覆盖，进一步强化党建工作保障。

医院通过在全院党支部常态化推行“三问三亮五带头”等一系列党建举措，将医院发展指标纳入基层党支部建设考核标准，务实推进公立医院党的建设和医疗服务高质量发展。2020年医院被中国健康县域大会组委会授予“全国现代医院管理制度示范奖”。

业务融合

推进党建与业务深度融合

不断提升医院“硬实力”

加强党员队伍建设，努力建设一支以优秀党员为主体的高素质医务人员团队，更好地促进医院医疗工作的开展。这是新都区人民医院大力推进党建工作的一大目标。

为此，新都区人民医院创新性地推出了“双培养”模式，即把业务骨干培养成党员，把党员培养成医疗、教学、科研、管理骨干。这种模式可以引导优秀管理干部、业务骨干等向党组织靠拢，同时也关注一线优秀青年党员成长成才，既为医院发展提供人才支撑，又提供坚强组织保证。与此同时，医院先后遴选百余名中青年技术骨干到北京、上海、广州等全国知名医院进修深造，选送技术骨干5人分别到匈牙利、美国、德国、意大利研修学习，培养更多的党员医务工作者成为“名医”“骨干医师”。截至目前，医院拥有硕博研究生118名，专业技术人员中高级职称占比为69%，国家和省级学术机构任职128名。

医院党委将党建工作融入医院日常工作的全过程，多措并举提高医疗质量。比如，在医院重点专科建设过程中，急危重症党支部青年党员陈万建立了以党员为主体的突击队，帮助科室成功创建为成都市医学重点专科，并成功获批成都市第一批县级临床重点专科建设单位；骨科党支部脊柱外科主任刘斐文带领科室开展脊柱微创手术，全年完成手术200例，有效提升脊柱外科四级和微创手术占比。近五年来，医院新建卒中中心，新增6个一级诊疗科目、3个二级诊疗科目，备案5个限制类医疗技术，开展新项目新技术210项，开设5类专科护理门诊，承担19个区级质控中心任务。医院成功创建为国家三级甲等综合医院。

为落实“成渝地区双城经济圈”战略部署，医院党委牵头组织线下“党建+业务”主题活动，明确“新龙合作”2023年实施方案，签署科技计划项目合作协议，针对现代医院管理制度建设、党的建设、人才培养、学科发展、运营管理等专项工作开展多层次、多角度的探讨交流。为深化党支部结对共建，医院检验病理党支部、儿科党支部探索“党建+”模式，通过线上线下相结合的方式，与九龙坡区人民医院相关党支部联合开展组织生活，确保“新龙合作”党建共建工作落到实处。

文化建设

突出“家”文化特色

推进党风廉政建设打造“清廉医院”

在新都区人民医院，“家”文化建设是一大亮点。近年来，医院设置了“大讲堂”，通过打造“施医养济”文化长廊、推行9S精益管理活动项目等构筑医院特色文化坐标，弘扬敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆的职业精神。充分运用新媒体探索医院文化新路径，积极做好主题宣传、形势宣传、政策宣传、成就宣传、典型宣传。2020年12月，医院被评为“四川省最佳文明单位”；2019年，医院联合成都市卫健委拍摄的《爷爷的药箱》荣获全国“医改好故事”视频征集展播活动一等奖。

医院严格执行党风廉政建设责任制，贯彻落实《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》，建立完善了政治思想、普规普纪、医德医风教育的长效机制，反腐倡廉的制度体系，权力运行的监控机制以及信访举报、投诉处理、行风评议、内控监管制约机制等，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，营造风清气正的良好政治生态。

值得一提的是，在装修改造和建设过程中，医院设立各类标识，为患者提供清新、醒目、快捷的医疗导向服务，在医疗区的楼梯间、病房内，也以充满正能量的语句或温馨的画面作为装饰。2021年，医院《以9S精益管理为抓手，全面提升医院内涵品质》案例还入围医院质量精益管理典型案例。

除此之外，医院还通过创建文化长廊、党建文化征文活动集中展示医院发展变迁史及未来发展蓝图，不断挖掘医院璀璨历史，传承医院深厚的人文底蕴。以四川省老年友善医院创建为契机，医院营造了“百善孝为先、助老我争先”尊老爱老敬老的文化氛围，着力改善老年患者就医体验。

帮扶基层

真心帮扶倾囊相授

提升当地医疗水平让群众更有“医”靠

2020年12月24日，已有29年党龄的老党员、医院骨科主任王科学应组织安排，前往理塘县支援当地医院新建骨科。理塘县海拔超4000米，尽管困难重重，他仍然迎难而上，帮助理塘县藏医院成功开展骨胫腓骨假关节切除术、可视喉镜下气管导管插管等新技术新项目30个，诊疗患者810人次，成功开创了高原地区骨科矫形手术的先河。

王科学只是医院开展对口支援工作的一个案例。近三年，医院派出消化内科、骨科、麻醉科、急诊医学科、肛肠科、护理学科的9名医疗骨干到理塘县藏医院开展对口支援帮扶工作，已帮助医院新组建综合内科、检验科、肛肠外科、骨科、麻醉科共5个专科。同时，医院还免费接收理塘县藏医院7名医务人员来院进修学习，通过“传帮带”，理塘医生4人通过职称晋升考试。

今年以来，医院还广泛开展“一月一主题”党员志愿服务，以“服务百姓、健康香城”巡回义诊为活动载体，进企业、进事业、进学校、进社区开展志愿服务活动，先后到新都四中、区公安分局、新都一中、石板滩街道等地开展志愿活动30余次，惠及新都市民7000余人次，以实际行动展示党员的先锋模范作用。同时，医院加强了医共体党建联合建设，实现优质资源共享。上半年开展医共体主题党日活动6次，开展医共体党建联席会议2次。

“在新的征程上，新都区人民医院将继续以党建为引领，坚持以人民为中心的发展思想，内抓管理、外塑品牌，努力提升职工、患者的获得感和幸福感，奋力谱写高质量发展新篇章！”医院党委书记吴晓华说。

黄斌成都日报锦观新闻记者彭毅

图片由医院提供