湖北荆州农商银行：“党建+文化”双轮驱动打造高质量发展精神家园_新浪财经

湖北荆州农商行坚持“党建+文化”双轮驱动，深化主题教育实践、意识形态管理、品牌文化建设、服务“三农”责任、金融强国梦想，培育求真务实之风，树立共同价值追求，用党建的力量强队伍、固堡垒、铸品牌、聚合力，用文化的力量凝聚人、引导人、鼓舞人、塑造人，打造干事创业精神家园。

以学增智，实干担当磨炼“铁肩膀”

荆州农商行党委坚持以学增智练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事。

该行深化“党建引领，务实重行，严谨创新，廉洁高效”企业文化，强化支部政治功能建设，引导全行党员干部践行金融为民初心使命，为推进实现高质量发展供强有力的精神动力和思想保证。开展“讲政治、懂经营、会管理、肯担当”、“我们的中国梦、我们的价值观”、“道德讲堂续廉脉，翰墨丹青话廉语”、“党旗团旗相辉映，主题实践暖民心”等特色活动，充分利用教育基地，讲好党的故事，举行庄重的佩戴党员徽章、护送党旗入场、重温入党誓词、奏唱国际歌等仪式，传承红色基因，永续红色血脉。

该行发挥“党建+”优势，明确牢固树立“靠提升盈利能力生存、靠提升风控能力经营、靠提升管理能力增效、靠提升创新能力竞争、靠提升执行能力保障”等五大理念，全面深化“全员营销提能、优质客户扩容、资产质量优化、内部管理安全、经营效益提升”等提质增效主题，强化风险控制细节管理，从严管控金融风险。推动“质量效益”发展方式成势见效。盘活表内风险贷款18亿元，同比多增3.4亿元，16项监管评级指标全部达标。

该行精心细致培育为民情怀，当好“落实金融强农冲锋舟”“致力乡村振兴金手指”“推动共同富裕动力源”“融洽干群关系连心桥”“巩固清正廉洁践行者”，800金融村干部扎根乡野，与2829个乡村开展党建互联，建设农商行驻村工作站1209个，完成整村授信1384个，已向派驻村授信128.6亿元，村均贷款480万元。跟进500个惠民工程、民心工程和共富工程，投放资金活水580亿元，精准滴管“江汉平原乡村振兴示范区”，打通乡村振兴发展和城乡融合发展金融枢纽。

务实重行，严谨创新揽好“瓷器活”

荆州农商行坚持倡导“党员就是旗帜”，铸造“最美岗位建功者”。在应对复杂环境中淬炼意志，在主动攻坚克难中锤炼队伍，在解决现实难题中提升能力。

该行倡导岗位建功，唱响支农惠民主旋律。“刀在石上磨、人在事上练”。2008年，公安农商行针对返乡创业人员设计的“金梧桐”创业贷款，深受新市民、新农人青睐。扶持创业项目1.8万个，当前创业贷款余额47亿元，带动7.5万人创业就业。发力“信贷投放百亿攻坚”，全辖农商行存款规模总额达到1253亿元，增长142亿；贷款规模达到806亿元，增长87亿元，民营企业贷款余额390 亿元，比年初净增 46亿元，完成全年目标的138%。

该行坚持创新，打造快捷金融直通车。抓实政银企农战略合作，严格落实加强国家和地方政府普惠小微、民营政策，服务现代农业、现代服务业、新兴产业等重点领域，用务实的举措为推动社会经济发展贡献“农商行力量”。加强与融资担保公司合作，探索“见担即贷”“见贷即担”模式，加大规模以上工业、资质等级建筑业、限额以上批零住餐、国家重点服务业等“四上企业”和专精特新“小巨人”、高新技术产业“白名单”金融服务力度，注入金融活水近百亿元。加强链式金融与普惠金融的融合，积极探索供应链金融创新示范，先后开发20多个与供应链、产业链、服务链、消费链、创业链等相衔接的链式金融微贷产品，为乡村产业、创业园区、电子商务、物流仓储等600多家链上小微企业解决融资需求12亿元。在人行荆州分行对全市16家银行执行国家服务民营、小微金融政策考核中，荆州农商行获评“双优秀”。

该行坚持共同缔造营造美好幸福好环境。坚持围绕新市民在“安居乐业”各类消费和经营需求，大力拓展“线上微贷+链式服务”、“微贷码+聚合码”、“亲农贷+创业贷”，为3.8万户新市民发放贷款57亿元。加强与税务局、农业农村局、社保局、工商局、人社局、公积金中心等行政机构服务联盟，综合应用随借谁贷、循环贷款、公积金e贷等17个“301”线上金融服务模式，开发推广碳排放权、排污权、知识产权、美丽乡村建设等绿色信贷产品，注入金融活水50亿元。2672名干部员工积极围绕美丽乡村和幸福环境共同缔造，开展“政银企对接会”“橙丝带暖城行动”“春风送岗”等活动2600多次，为43个村基础建设捐款700万元。

文脉互联，上下求索铸造“强品牌”

荆州是国务院公布的首批24座中国历史文化名城之一。荆州农商行积极与政府部门开展文化互动、文脉互联，深化行业品牌价值，培育优秀企业文化，构筑良好意识形态，共创诚实守信良好风尚。大力倡树五种新风:弘扬“小微金融店小二”服务新风、“敢作为、善作为”创新之风、“埋头苦干，奋发有为”务实新风、“干净做人，清白做事”清廉新风、“以业绩论英雄”的用人新风。坚持每名党员每月研读一篇党史党建文章、参加一次支部主题党日活动、拟定一份争先创优清单、进行一次市场调研走访、参加一次“红丝巾”“红管家”“红色店小二”社会实践活动。建立“园区金融秘书”“社区金融助理”“企业金融顾问”制度，联合政府部门对融资需求困难企业把脉问诊、信用增值，着力增强各类市场主体融资获得感、便利度和满意度，共同推进金融生态和市场营商环境质量双提升。

该行打造精神文明行业品牌，以文化人激扬踔厉奋发之志。创建党史馆、行史馆，拓展红色文化、奋斗文化，激发全体党员奋进新时代、筑梦新征程的荣誉感、使命感、责任感、归属感和干事创业热情。培训党员干部6897人次，为200多名老党员颁发“光荣在党50年”纪念章，打造50个示范支行。180名“橙丝带”青年文明志愿者深入街道、社区、乡村，关爱孤寡老人、留守儿童，开展学雷锋爱心接力。连续8年评选省级文明单位。

该行营造廉洁高效文化氛围，启智润心创建良好发展生态。坚持党的领导与公司治理融合，党建引领与高质量发展融合，主体责任与监督责任融合。构建意识形态管理责任体系，持续深化主题教育实践成果，努力推动形成适应新时代要求的思想观念、精神风貌、文明风尚、行为规范，认真落实党委对重大事项的前置审批程序，依规协调和管理“三会一层”，推进国有资本、优质股东置换“瑕疵”股权1.6亿元。坚持“重大事项随时公开、重大决策过程公开、重大议题民主公开、重大事务阳光公开”，上到行党委的“一言一行”，下到员工的“柴米油盐”，定期“亮相”“公榜”，接受全员监督，营造风清气正良好环境。（桑椤）