工伤保险覆盖范围扩大，为超龄劳动者解除后顾之忧|退休_新浪财经

转自：四川在线

　　近日，安徽省、上海市、海南省、湖北省等多地发布相关通知和意见，明确进一步扩大工伤保险覆盖范围，拟将超过法定退休年龄就业人员等群体纳入工伤保障，使工伤保险惠及更多特定群体。这意味着“超龄”农民工的劳动权益有了新保障。（中新社）　　多地明确“超龄”农民工可参加工伤保险，并发布了与之相关的一系列实施细则，这可以说是对现有“工伤保险制度”的一次极有意义的升级补漏。此前，按照相关规定，超过了法定退休年龄，就不算法律意义上的“劳动者”，也不符合参加工伤保险的条件。由此导致的结果是，很多因工受伤的劳务提供者，无法享受到工伤赔偿待遇，客观上导致了其利益无法得到充分保障。　　以往的工伤保险制度，明显是与退休制度相互绑定的。然而，在现实中，不少达到法定退休年龄的劳动者，依旧活跃在劳务市场。特别是对于农民工等群体来说，其本身就没有退休一说，基本是干得动就继续干。机械地、过早地剥夺掉这部分群体参加工伤保险的权利，一方面构成了巨大的“裸奔”风险，另一方面也给局部的用工生态造成了不必要的扰动。比如说，某些地方为了规避风险，就曾发生过清退“超龄农民工”的事件，最终造成了多输的局面。　　应该看到，诸如建筑等行业，熟练工人面临着青黄不接的局面。大量成熟的建筑工都已经过了法定的退休年龄，但是他们很多都没有退休待遇。一刀切地将他们从工地挤出，不仅会使之失去谋生的饭碗，也可能导致用工成本走高。而随着进一步扩大工伤保险覆盖范围，这部分超龄农民工有望拴上制度的“安全绳”。而对于雇主来说，有了工伤保险制度的兜底保障，也在一定程度上解决了用工的后顾之忧。工伤保险的扩容，对于务工人员和相关行业，都是极大的利好。　　《2022老龄群体退休再就业调研报告》显示，68%老年人退休后再就业意愿强。在人力市场供给结构性失衡的大背景下，“新老人”或者说“年轻老人”重返劳务市场，对于拓展供给、平抑用工价格，有着显而易见的作用。现实中，大量的“退休者”都保持了较好的身体状态和劳动能力，创造条件让他们继续发挥余热，合乎全社会的共同利益。允许“超龄”农民工等参加工伤保险，体现了公共制度对劳动权利和人力资源的尊重与守护。而这，必然会在更广泛范围内兑现更大的价值。