叮咚买菜撤出重庆 35名三方劳务员工获得赔偿

平台一夜撤出重庆，由三方人力公司签订《劳务合同》的员工能得到赔偿吗？11月29日，一场示范庭审在沙坪坝区西部劳动关系公共服务平台开场，在重庆市沙坪坝法院陈家桥法庭调解下，由三方人力公司签订《劳务合同》的前叮咚买菜员工，拿到了属于自己的补偿金。

2022年5月底6月初，叮咚买菜平台公告撤出川渝市场，关闭在四川、重庆地区的所有站点或前置仓，遣散各站点业务员，一夜之间，平台便人去楼空。第二天照旧前去上班的张某等35人傻了眼。

辛勤工作多年，公司关门“一声不吭”，工作丢了，自己是否该得到补偿？于是，叮咚买菜平台前置仓近200名员工要求支付经济补偿和加班费，其中包括张某等35名员工起诉至法院，要求支付2023年5月份工资、未签订书面劳动合同的双倍工资等。

据了解，张某等35人是与三方人力公司签订的《劳务合同》，按照法律规定，劳务合同解除时并不需要为员工支付补偿。

“虽然双方签订的是《劳务合同》，但张某等人固定打卡上班的行为，实际用工形式符合劳动关系的范畴，因此应当按照劳动关系来进行判定。”审理案件法官刘超告诉记者，劳动者属于弱势群体，即使三方人力公司与劳动者签署了《劳务合同》，但实际情况如果为劳动关系，那么就要承担劳动关系下的责任。

另外，本案的法律争议焦点在于：原告等人究竟与叮咚买菜还是三方人力公司建立的劳动关系？刘超法官介绍，根据人社部发（2021）56号文《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》判定，虽然原告等人在叮咚买菜平台站点或者前置仓上班，但每天的工作内容、工作时间均受三方人力公司的安排、管理，报酬亦由该公司发放，同时也与其签订有劳动合同。因此，可以认定原告等人系与三方人力公司建立劳动关系。原告应得的补偿应由三方人力公司来支付。

29日，张某等35人中的最后7人与三方人力公司，经沙坪坝法院陈家桥法庭组织双方进行调解，双方达成调解协议。被告将于2023年12月15日前向原告支付相应的解除劳动关系补偿金、社保及公积金损失、加班费等。

上游新闻记者 宋剑

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