无锡惠山：“工匠基金”拓展技能成才新路

转自：中工网

近日，上汽大通无锡储备班组长孙亮结对拜师首届“惠山工匠”严国梁，8位储备班组长与8名师傅签约《“师徒带教”协议》，标志着“师带徒”形成机制化、常态化。

“工匠基金”旨在培育精工良匠

江苏无锡惠山区拥有制造业企业1.1万家，制造业职工占就业总人口的57%。“上汽大通有完备的技能人才培育体系，而面广量大的民营企业需要从政策、资金和机制上，配套完善职工技能人才培养和晋升通道。”惠山区总工会党组书记、副主席董旭说，设立“工匠基金”目的是服务当地企业，切实帮助企业解决技能人才缺口。

成立“工匠基金”的倡议迅速得到辖区企业积极响应，两周就吸引52家企业认筹，资金规模高达1.07亿元。为用好这笔意义非凡的基金，当地专门成立“工匠基金”管理机构，委托专业机构运营，将基金投资收益部分用于技能人才的“引育用留”。

无锡新宏泰电器认捐100万元“工匠基金”，公司“劳模创新工作室”领办人、市劳模冯伟祖领头结对企业技术工人骨干7名。江苏苏嘉集团认筹500万元“工匠基金”，公司副厂长、江苏首席技师陆向伟主动收下中鼎集成技术有限公司的3位技术骨干作为徒弟。

“通过地区人才抱团成长，可促进技能人才素质整体提升，形成区域工匠品牌，吸引更多年轻人走上技能成才之路。”“工匠基金”激励了企业高技能人才以“一对一”“一对多”形式开展新型学徒制培训，促进职工尽快提升职业技能。

对于“工匠基金”的探索，全国劳动模范、中华技能大奖获得者、江苏黑牡丹（集团）技术总监邓建军表示，产业工人队伍是支撑“中国制造”的重要力量，“‘工匠基金’激励高技能人才学习技术、提高技能水平，无锡惠山做了一个好榜样。获得技能等级的技工还可获得政府补贴，这与国家倡导的技高者得高薪相吻合，值得各地借鉴与推广。”

“工匠年金”增强技能人才荣誉感

“工匠基金”成立后第一件事是将每年5月31日定为“惠山工匠日”，公布表彰一批新时代“惠山工匠”，形成“专属节日+专属政策+专属基金”的新时代“惠山工匠”培育体系。同时，“惠山工匠”与“惠山良医”“惠山优师”等一起评选，喜获“惠山工匠”称号的上汽大通无锡分公司首席技师严国梁表示，能跟这些名师、名医同台领奖，感觉特别自豪。

今年6月起，惠山区给获评“惠山工匠”的工人缴纳企业年金，首批已有41人受益。企业年金有“第二养老金”之称，对于提高员工退休待遇，增强技能人才归属感，吸引和留住人才都有重要意义。“‘工匠基金’的工作人员帮我测算了一下，有了企业年金，我退休时每月可以比现在多领1000多元！”严国梁说。“我们企业的职工都足额缴纳社会保险，但参加企业年金还是第一个，‘惠山工匠’含金量真足！”得知今后惠山区每年都会给自己缴纳工匠激励年金时，陆向伟很高兴。

“‘工匠年金’的实施，给我们‘师徒带教’、培养年轻人增添了更大动力。”上汽大通无锡分公司工会联合举办“奔赴向往，智通未来”2023届储备班组长项目开营暨“师徒带教”签约仪式，培养项目为集中特训、全岗实训、软能力提升、代理期、晋升考核5个阶段，为学员们量身定制为期1~1.5年的赋能培养计划，带教师傅和学员们还互赠带教礼物。

“师带徒”跨界发挥示范辐射作用

手艺人往往本领不外传，更别说跨单位、跨行业授艺。是什么促成顶尖老师傅跨企业带徒？答案还是“工匠基金”的牵线搭桥精准为职工技术赋能。

今年7月27日，凯龙高科技股份有限公司钣金工方亚兵、吴美荣从惠山区人社部门接到正式拜师全国技术能手臧联防的证书，这是惠山区第5对跨企业工匠“师带徒”。

方亚兵在凯龙高科做了10年钣金工，是公司的技术骨干。“汽车零部件企业钣金工主要操作自动化冲压模具，机械操控效率高，但一旦冲压模具翻边过大，产品会报废。此时，工人手工矫正就可以降低报废率，但我们公司没有这方面人才。臧师傅的手工钣金技术国内一流，我很期待跟他学本事。”方亚兵夸赞这种跨单位的技能学习模式好。

在钣金工岗位工作了30年的臧联防认为，技能人才培养非朝夕之功，“工匠基金”长远意义更大，“一个师傅带两名徒弟，徒弟回到单位再转训，无疑会让更多人受益。而且，老师傅在跨单位教授技艺过程中，师徒不断磨合，更能获得技艺创新的灵感。”

“跨行业交流有助于促进技术创新、实现共同进步。”严国梁应邀参加在无锡中鼎集成技术召开的工匠座谈会，“我看到企业智能立体仓储设备深受启发，我的技能大师工作室摆放有两三百个汽车零部件，平时徒弟们找起来很不方便，如果也建立一个小型的智能立体仓库，将零部件放入其中，不仅节省地方还方便取用。”严国梁说道。

惠山区首批跨单位、跨行业的5对“师带徒”，涉及装配钳工、钣金工、汽车维修、模具设计与制造等10家企业的多个技术工种。无锡透平叶片的李鑫鑫、上汽大通无锡分公司的梅迁伟是江苏特级技师，无锡微研中佳精机科技的马鑫怡是江苏省技能状元，无锡汽车工程高等职业技术学校的臧联防在国内享有“钣金王”的美誉，而徒弟们则是各企业推荐的优秀技术骨干，通过“传帮带教”发挥领军人才教学优势，培养大国“工匠种子”。

“工匠学院”搭建职工技能成才平台

惠山区今年还探索成立开放式“工匠学院”，由惠山工匠基金管理部门联合无锡科教城院校联盟开发“惠山工匠云课堂”，解决很多中小企业不具备单独培养技能人才能力的问题。据了解，综合辖区企业需求，目前“云课堂”已经开设数控、信息、电子、汽车机械等51个专业203门课程，面向全社会职工共享。

对于制造业技工培训必不可少的实训课程，惠山制造业主要集中在金属制品加工、汽车制造、精密设备加工领域，他们打算把几个急需紧缺工种，如车工、装配钳工、汽车零部件数控加工技工集中起来，邀请专家上门或者组织到相关院校接受实训。同时积极对接职技院校推广“订单培养”“顶岗实习”，提高见习留岗率。

无锡新宏泰成立“宏泰管理学院”，定期举办各类职工培训、实践和管理活动，首批学员80多人。该学院还与哈尔滨工业大学合作设立研发中心，各班组开展产学研活动，并对新招收职工进行“一对一”专项培训，推进产业转型升级和“智改数转”。

“下一步，我们将认真听取企业和广大职工的呼声需求，通过政策扶持和‘工匠基金’的良性运作拓展职工技能成才新路。”惠山区将每年近400万元基金收益花在刀刃上，不断增强“惠山工匠”的职业自豪感，在全社会树立尊重劳动、尊重技术、尊重技能人才的良好氛围。

（江苏工人报 胡建琛）

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