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10月21日，第十三届中国管理·全球论坛暨中国管理模式杰出奖颁奖盛典在深圳召开。本次论坛由中国管理·全球论坛组委会、中国管理模式50人+论坛（以下简称“C50+”）主办。

深圳达实智能股份有限公司和金蝶国际软件集团有限公司联合承办，出席嘉宾包括德国著名管理学思想家、“隐形冠军之父”赫尔曼·西蒙，上海交通大学安泰经济与管理学院原院长、教授王方华，C50+联合创始发起人、管理学者、教授陈春花等C50+成员，深圳达实智能股份有限公司董事长刘磅，远东控股集团创始人、董事局主席蒋锡培与数百位海内外著名管理学者、知名企业领导者齐聚一堂，共话“企业家精神与高质量发展”。

此外，海信集团党委书记、董事长贾少谦，大连德泰控股有限公司党委书记、董事长宋振民，拈花湾文旅首席信息技术官、拈花云科总经理苑承栋作为获奖企业代表，向近百位在场嘉宾和线上数百万人分享了自身的管理实践和体悟。

在强国建设、民族复兴的新征程和新时代下，高质量发展是主航道，而企业家精神对于企业持续高质量发展尤为重要。深圳市委统战部常务副部长黄伟平在致辞时表示，探索企业家精神与高质量发展，对于推进深圳企业实现管理进步以及高质量发展将起到非常好的积极作用，也为深圳企业加强对外交流合作打下坚实的基础。

本届论坛上，嘉宾们结合理论创新和优秀实践案例分享，共同寻找中国管理模式的本质，探索一条高质量、高水平、高效益的发展之路，走出一条依靠管理科学强大企业、强大国家、助力实现中国式现代化的发展道路。

十五年如一

中国管理模式开启发展新路标

2006年，金蝶集团董事会主席兼CEO徐少春在“2006中国企业领袖年会”发表的《全球化时代的中国管理模式》演讲中，首次正式提出“中国管理模式”概念。随后在2008年，在管理理念求新求变的关键时刻，一批极具先驱精神和责任担当的专家学者和企业家开始了对中国管理模式的探索。那一年，在成思危先生的指导下，中国现代化管理研究会与金蝶国际软件集团联合国内多家知名商学院（管理学院），以“让中国管理模式在全球崛起”为使命，发起中国管理模式杰出奖公益遴选活动；两年后，中国管理·全球论坛开启举办，至今已举行十三届。

十五年来，伴随着中国的发展、中国企业的成长，中国管理模式杰出奖已经颁予百余个优秀企业。中国管理模式杰出奖充分挖掘中国企业成功的管理实践，形成有特色的企业管理模式，先后出版了多本“解码中国管理模式”的书籍，为中国企业管理与发展献计献策，在社会上受到广泛关注和高度评价。如今，中国管理模式杰出奖已成为中国管理界最具影响力的奖项之一，见证了中国的世界500强、“隐形冠军”等一批批优秀企业的崛起和壮大。

在15周年这样一个重要节点，大会现场发布了里程碑之作《路标——解码中国管理模式》，把中国管理模式杰出奖历年探寻走访的成功企业经验，凝炼总结成“中国企业管理的三维模式”以及“中国企业管理模式的九条原则”，与多个企业案例一起汇集成书，旨在以15年上下求索的中国管理智慧与方案，为未来中国企业管理模式走向世界一流指引方向。

面对未来，论坛还隆重发布了《中国管理模式50人+2023年度洞察》、《中国管理模式50人+倡议书》（以下简称《倡议书》）。

《中国管理模式50人+2023年度洞察》

洞察揭示了当前中国管理模式应用在企业成长的五大趋势，一是追求产业报国、商以载道的中国企业家精神是企业韧性发展之源；其次数智化转型会在高水平上重塑企业，形成数智商业创新、数据驱动、智能运营的企业新范式；第三是长期主义战略正融入企业发展的顶层设计当中；第四是数智化正在急速打破原有企业的边界，越来越多的企业正在进行协同，彼此加持，互动成长；最后，良知落实到现实的商业运作中，企业通过良知驱动的管理创新走出周期与百年变局、开创中国企业的辉煌。

而《倡议书》提出，当前逆全球化趋势上扬，新技术涌现，世界百年未有之大变局剧烈演进，中国企业面临许多新的挑战。在当前背景下，中国企业家和管理学者应该坚定信心，扎根中国，拥抱世界。

《中国管理模式50人+倡议书》

C50+在倡议书中发出了掷地有声的宣言：“我们相信，拥抱世界是中国企业发展的必由之路，也是全球经济走向良性循环的必然选择。我们相信，卓越的中国企业实践能够为世界提供好的产品和服务，也能够呈现具有共性价值的管理模式和管理思想，它既是中国的也是世界的，而我们愿意为此付出持久的努力。”

企业家精神：高质量发展的驱动力

中国管理模式杰出奖15年来所诞生的优秀企业实践案例背后，是积极探索、不断进取的“企业家精神”始终贯穿。无论是穿越2008年金融危机稳步发展至今的企业，还是后来创立且迅速成长的企业，众多中国企业在企业家精神驱动下建立了穿越周期的强大竞争力，而它们管理方式之中，既有西方管理体系的影子，也有中国数千年形成的哲学和智慧。可以说，中国企业家精神孕育了中国特色的管理模式，而中国管理模式发挥着强大赋能作用，推动中国企业高质量发展。

在“企业家精神与高质量发展”圆桌讨论上，王方华作为圆桌主持人，与复旦大学管理学院教授苏勇、南开大学商学院教授任兵、上海交通大学安泰经济与管理学院战略学教授陈德智、奥康集团董事长王振滔、浙江飞越机电有限公司董事长蒋友荣展开对话，分享了各自的深刻洞见。

圆桌论坛环节，观点碰撞，精彩频出

奥康集团董事长王振滔表示，如今时代和观念在不断地变化，对于企业家来说，走出一条求新求变，具有差异化的道路至关重要。从当老板到企业家是一个过程，老板要考虑的是盈利，而企业家则更承担起社会责任。

复旦大学管理学院教授苏勇则用“3个三”总结了自己对企业家精神的理解。第一个是3个关键词：创新、冒险、责任，企业家应该敢于创新，富有冒险精神，基于自己的判断敢干而不蛮干，并承担起社会责任；其次是3个特质：洞察力、坚持以及领导力，要洞察出其他人看不到的情况与趋势，并在企业发展的过程中始终保持向上的毅力与领导力；最后是3要素：学习、协作与发展，企业家要有联系和发展的眼光，不断自我学习，丰富个人发展，形成良好生态圈，实现协同共生。

而提到高质量发展，浙江飞越机电有限公司董事长蒋友荣则补充道，中国企业在走向未来的时候，高质量发展要表现在三个维度。一是产品维度，要实现提供功能性产品到提供最佳用户感知价值产品的转型；二是全球的产业和全价值链分工，中国企业应该从制造为核心，转化为以研发、创新、全球品牌打造和全球渠道构建的核心竞争力打造；三是关注环境、社会和公司治理之间的平衡，确保企业能够推进企业发展的同时，推进环境的保护和社会发展，从而实现高质量发展。

“企业家精神是一个实践的过程，它是流动的。”南开大学商学院教授任兵就话题提出独特观点，她认为，企业家精神是就是企业家敢于尝试与创新，最后在这个过程中收获激情与经验的过程。

上海交通大学安泰经济与管理学院战略学教授陈德智则通过《孙子兵法》聊对于高质量发展的理解：企业家精神需要具备五德——“将者,智、信、仁、勇、严”。将，在企业里就是企业家，所以企业家应该具备这五个方面的特质。而企业家的目标就是实现企业自身经营，行业生态，以及环境与社会的“全胜”。

最后，作为圆桌论坛主持人，王方华总结到：“唯有高质量发展，才有今后的希望。”高质量发展的因素有很多，但弘扬企业家精神，是实现高质量发展的必然之路。

此外，多位学者及企业家从企业家精神和数字化转型角度分享了中国管理模式的实践探索成果。王方华讲解了《中国企业的成功之路》，陈春花以《组织生长力——企业高质量发展的关键能力》为主题进行演讲，曹仰锋对《企业家精神：高韧性增长的核心驱动力》进行了诠释；刘磅以“良知驱动与创新发展”为题，分享了达实智能在企业文化建设与战略发展领域的探索与实践；宋振民阐述了《新时代东北地方国企转型发展的德泰实践》，苑承栋就《文旅数字化转型和数智文娱新时代》发表了自己的洞见。

中西碰撞，探索从“专精特新”

到“隐形冠军”的蝶变之路

成思危先生曾指出，中国管理模式一定是要民族的、开放的、创新的，只有三方面统一的模式，才真正是中国的先进模式。事实上，杰出奖自启动以来，始终重视推动中外管理思想的交流与碰撞。近年来，拉姆·查兰、亨利·明茨伯格、彼得·圣吉、丹娜·左哈尔等国际管理学大师先后来到中国管理·全球论坛，与中国管理模式的研究者及实践者展开深度探讨。

本次论坛上，“隐形冠军之父”赫尔曼·西蒙以视频连线的方式分享了题为《“隐形冠军”及其未来发展之路》的主题演讲，介绍了“隐形冠军”的管理特点和成功之道。赫尔曼·西蒙认为“隐形冠军成功的七要素为全球化、创新、专注、追求卓越、数字化、生态系统和可持续性。”他同时表示隐形冠军内在力量是员工。高绩效文化，高资质和低员工流失率对企业的发展很重要。

随后，由马旭飞主持，赫尔曼·西蒙、陈春花、刘磅等嘉宾围绕中国“专精特新”和西方“隐形冠军”的异同、如何借鉴西方“隐形冠军”管理理论和运营方法，中国管理模式如何助力中国企业全球崛起等话题展开巅峰对话。赫尔曼·西蒙通过在线的方式参与讨论，全网超过500万人次观看了此次精彩的思想碰撞。

巅峰对话，中西互通，共探高质量发展

谈及中西方的异同，陈春花表示，相比起西方“隐形冠军”，中国“专精特新”企业的规模、全球化投资和商业生态构建方面等还有较大发展空间。需要通过抓住数字化建设的风口，提升企业自身的数字化的模式和能力，将其作为进入全球的承载基础。

赫尔曼·西蒙进而补充了“隐形冠军”的企业家具备的特点与精神，包括团结团队、人事合一、深耕领域、无所畏惧。

刘磅则表示“一个企业要想成为‘隐形冠军’，一定要在企业成长的过程当中立下大志，才能成为从‘专精特新’到世界级的‘隐形冠军’。西蒙今天的分享，和我们东方的传统智慧也是完全相通的。”

荣耀时刻，四大奖项

见证穿越周期的管理“排头兵”

论坛现场重磅揭晓了2023年中国管理模式杰出奖年度三大榜单：中国管理模式杰出奖、中国管理模式创新奖、中国数字化突破实践奖。

三大奖项，花落谁家

白象食品股份有限公司、广州立白企业集团有限公司和大连德泰控股有限公司荣膺第十六届中国管理模式杰出奖。深圳新宙邦科技股份有限公司、牡丹江恒丰纸业股份有限公司、山东高速集团有限公司、秦川机床工具集团股份公司和中盐金坛盐化有限责任公司获得第十六届中国管理模式创新奖。

入选“2023中国数字化突破实践奖”的则包括中国南方航空股份有限公司、飞算数智科技（深圳）有限公司、无锡拈花湾文化投资发展有限公司、壹药网科技（上海）股份有限公司、山东宏济堂制药集团股份有限公司、沈阳芯源微电子设备股份有限公司、广东省广告集团股份有限公司、安徽曦强乳业集团有限公司、浙江飞越机电有限公司等9家企业。

此外，本届还特别增设了“中国管理模式杰出奖15周年特别贡献奖”，以表彰能穿越周期，可持续发展，形成中国管理特色的领军企业。海信集团控股股份有限公司、三一集团有限公司、安踏（中国）有限公司凭借极具开创性、引领性的管理实践脱颖而出，成为备受业界认可的中国企业管理“排头兵”。

海信集团党委书记、董事长贾少谦表示：海信始终坚守对行稳致远、做久做精，坚持长期主义，宁可慢，也不要做坏。他认为，企业在战略上，不能把只争朝夕放在首位，而首先要追求其健康性，那就是在稳健的前提下追求速度，才能真正实现高质量发展。尤其是对于此前习惯了粗放、高速发展的中国企业来说，在人口的红利和社会的红利之后，还有一个红利应该是管理红利。“海信相信管理红利就像毛巾里的水一样，通过科学的方法和手段，一定还可以拧出更多的水和更多的空间。”

“未来已来，何以解忧？我们的答案——惟有情怀。”作为C50+新任轮值主席，马旭飞在现场表示，企业家的专业特质是责任和创新，管理是管理者的生活，而专业情怀会产生一往情深的勇气和自驱力，去追求卓越、战胜未来的恐惧和不确定性。

马旭飞《未来已来，惟有情怀》

科技，如同一个无尽的宝库，不断解锁着曾经无法想象的新事物，让我们感受到惊喜和震撼。我们无从得知这个科技的宝库中，是否也潜藏着危险与挑战的潘多拉魔盒。但无论如何，科技已经将我们带入了前所未有的未来，一个充满不确定性的十字路口，在这个路口可能有迷惑、困扰甚至恐惧。

惟有情怀。

而作为管理学者，和大家一样，我也是一名探索者，今天我特别想跟大家分享一个谦卑的想象。面对未来，我们不仅需要的是知识和技能，更需要以情怀去迎接，以自然情怀去拥抱未来之境，以人文情怀去理解多元价值，以家国情怀去激发信心勇气，以专业情怀去追求卓越成就。情怀是人人都有的一种内在力量，是我们在追求理想与信念过程中所展现的坚定和执着。情怀可以帮助我们找到生活、工作的意义和价值，实现自我成长，也可以让我们保持人性的光荣与梦想，推动社会的进步。所以，情怀是人类的独特魅力。

面对变化莫测的世事和无法掌控的未来时，让我们权且豪放一下，学习苏东坡先生以自然情怀拥抱未来之境，惟江上之清风，与山间之明月，耳得之而为声，目遇之而成色，取之无禁，用之不竭。我们中国管理模式，正以人文情怀迎接已来的未来，因为我们知道，仁者爱仁，济大事者，必以人为本。所以我们坚持长期主义、价值共生。如此，中国管理模式既是中国的，也是世界的。

C50+新任轮值企业家召集人蒋锡培则总结道：面对激烈的市场竞争，野蛮生长的时代已经过去，想成为生存下来的企业，或者是未来要发展更好的企业，要立志成为行业领军企业、龙头企业，“专精特新”的领跑企业，并持之以恒才能成为最有实力和竞争力的企业。

蒋锡培：弘扬新时代企业家精神

深化探究中国管理模式

一流的企业及企业家离不开企业家精神，因此，当下新一代的企业家精神，探索中国式管理模式就尤为重要。

时代需要企业家精神，在百年未有之大变局和三年疫情下，各行各业都面临着巨大的压力，当下企业家精神尤为重要，企业家精神作为稀缺资源，既决定着企业发展的方向，也直接影响着高质量发展。

何为企业家精神？我认为至少包含以下几点：

第一，不忘初心的创业精神，时刻不忘自己做企业的初衷，时刻不忘做好极致的产品和服务好客户社会，创业永远在路上。

第二，与时俱进的创新精神，面对瞬息万变的市场，审时度势、敢于冒险、善于探索、守正创新、持之以恒。

第三，始终不渝的工匠精神，十年磨一剑，把一件事情越做越快越好，一次性及时把事情做好，创造价值、超越期望。

第四，与人为善的诚信精神，热爱生命、生活、生意，乐观正直、守法守信，坚守底线、不忘红线、长治久安。

第五，敢于奉献的利他精神，利己达人、义利兼顾、家国情怀。

远东作为2024轮值企业，也会继往开来，继续推动中国管理模式的创新与发展。我们将继续保持高水平的组织和内容，为管理人士等提供更多的学习和交流机会，邀请更多国内外的管理大师和专家学者分享他们的研究成果和实现经验，进一步扩大影响力，共同推动中国管理的发展和进步。

求索十五载，锚定新路标。

新时代新征程上，我国坚持以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴，中国式现代化对经济发展与企业强大的要求是引领世界、造福世界。面向未来，将现代信息技术和中国优秀传统文化思想有机结合的中国管理模式，将进一步激活发展动能，提升企业价值创造力，用中国管理的高质量帮助更多企业成长为世界一流，助力中国式现代化建设。

中国管理模式50人+

中国管理模式50人+(简称“C50+”) 是由“中国管理模式杰出奖理事会”于2017年升级而来，由陈春花教授与徐少春先生共同发起，由致力于研究中国管理模式的管理学者，和有一定影响力的企业家共同组成，以“让中国管理模式在全球崛起”为使命，以“知行合一”为核心理念，致力于促进理论与实践的对话、交流与合作，推动中国企业管理进步。

中国管理模式杰出奖

中国管理模式杰出奖是第一个针对中国境内企业管理实践成就的荣誉奖项。2008年，在成思危先生的指导下，中国管理现代化研究会与金蝶国际软件集团联合国内知名管理学院，以“让中国管理模式在全球崛起”为志，发起中国管理模式杰出奖遴选，旨在发现、表彰及推广具有代表性的中国企业及其管理实践。历经十余载，中国管理模式杰出奖已成为中国管理界最具影响力的奖项之一。