绍兴新昌工会推进“能级工资” 让更多企业与职工受益_新浪财经

转自：中工网

前不久，在浙江省绍兴市总工会举办的首届工会集体协商技能竞赛上，新昌县总工会代表队获得一等奖。职工工资水平到底谁说了算？怎样才能留住职工？在此之前，新昌县总工会就对这项工作展开了深入调研和探索。长期的摸索实践，总结了不少有益的经验，再加上县委县政府重视，全县企业、职工广泛参与，让这项工作在新昌得以顺利开展，并打下了坚实的基础。

创新创造奖励、学历工龄津贴、职称职级晋升……眼下，越来越多类似的字眼出现在新昌企业的合同里，职工以技提薪，企业用“薪”留人，正逐步成为双方的共识。

“督促企业把职工的技能和贡献作为工资收入合理增长的主要依据，加快建立‘技高者多得’薪酬激励导向，推动企业和职工实现‘双富裕’‘双提升’，就是我们积极推动这项工作的初衷。”新昌县总工会相关负责人介绍说。

推行能级工资集体协商制度，促进企业与职工共享共赢共建共富，在这场双向奔赴的变革中，浙江医药股份有限公司新昌制药厂成为受益企业之一。企业于2021年被评为“绍兴市新昌县职业技能等级认定试点企业”，获批开展化学检验、药物检验及药物分析员的职业技能等级自主评价认定试点工作。截至目前，已开展两期二、三级化学检验员和一期四级药物分析员技能等级认定，运用统一的评价尺度、严格的考核体系，企业通过职业技能等级认定者共计55人。在专业人才支撑下，企业已成为“国家火炬计划重点高新技术企业”，综合经济指标常年位列全国医药行业二十强。

这几年，企业建立健全了系统的人才引进、使用、培养、晋升机制，制定了人才绩效评价奖励制度，企业内部青年科学家和院士评选规程、科研人员考核指标、限制性股票激励计划实施考核管理办法等一系列政策和制度，目的只有一个，就是给高技能人才晋升提供全方位支持。

对此，浙江医药新昌制药厂创新实验室负责人周迪感受更深，也更有发言权。周迪在2002年进入浙江医药新昌制药厂后，先后获得浙江工匠、绍兴工匠、浙江省科学技术进步奖一等奖等荣誉奖项。每次获得政府嘉奖的同时，公司也会给周迪一笔奖励。“被评选为青年科学家后，我在原薪资待遇基础上增加5000元/月，公司还给予我一次性购房补贴15万元等奖励，这对我们外来科研人员来说，是暖心的福利，能让我们沉下心来做研发。”周迪说。

“开展能级工资集体协商，有利于保障和维护职工合法权益，真正体现出技高和多劳的职工能多得的导向，鼓励职工不断提升自己，确保职工收入稳步增长，从而调动职工积极性，增强凝聚力。”浙江医药新昌制药厂工会主席章鹏飞表示，通过能级工资集体协商，职工觉得付出有回报，奉献有收获，让职工的成长成为一种内在需求、自身的动力，职工的劳动成果创造得到企业的尊重和认可，促进职工成长和企业发展的有机统一。

新昌县总工会相关负责人表示，接下来，他们将以能级工资集体协商制度为载体，不断健全工资合理增长机制，继续推动居民劳动性收入稳步增长，为加快形成以中等收入群体为主体的橄榄形社会结构作出贡献。

（浙江工人日报记者胡翀）