财联社9月20日讯(记者 林坚)“在三年内要打造与方正证券市场地位相匹配的大型卖方研究所”的目标持续传递之后,方正证券研究所扩容愈发加速。这一情况也直观反映在研究所管理层的配置上。
9月19日,方正证券研究所再迎一位副所长。原天风证券研究所所长助理、军工首席李鲁靖官宣入职方正证券研究所,担任副所长以及机械军工首席分析师。记者获悉,截至目前,方正证券研究所已构成由所长刘章明、联席所长韩振国、联席所长郑震湘,常务副所长曹凌松,副所长李鲁靖,以及所长助理许旖珊、王泽华构成的管理队伍,人数达到7名。
记者还了解到,方正证券研究所计划再添一名副所长,拟聘任人选或是行研首席,预计10月份将公开信息。如此一来,方正证券研究所管理团队人数有望达到8名。而这样的管理层配置,在行业并不多见。
有业界人士告诉记者,研究所的核心管理层主要是所长一人。据此来看,方正证券多所长、多副所的配置,主要目的是践行集体决策的一种有效方式,提高内部管理精细度。
目前,方正证券研究所采用联席所长制,刘章明负责大局统筹,郑震湘专攻研究质量,韩振国主要内服为主。不难发现,在研究所缩编成为卖方趋势的背景下,曾一度因人员流失而有过滑坡的方正证券研究正加大发力程度。从管理团队来看,“人齐了”的概念也正在被行业所确定,甚至强化。
近期,所长刘章明、联席所长郑震湘、联席所长郑震湘组建的“铁三角”在接受财联社记者专访时指出,方正证券研究所正以追求佣金市占率为核心,重铸专业与品牌实力,服务内外,用三年时间,恢复为与方正证券市场地位相匹配的大型卖方研究所。
安排分析师担任行政职务,或旨在锁定人才
根据中证协官网,方正证券已注册了46名分析师,其中有19人是今年新注册。其中,新注册的分析师大多数来自其他券商,“新面孔”占比过半。
对于人员流动频繁的卖方而言,吸引人才只是第一步,如何留住人更是必答题。可以看到,方正证券给予了更多分析师行政管理岗位上的安排,从而进一步锁定人才、培育人才。从履历上来看,副所长李鲁靖,所长助理许旖珊、王泽华三位都是较有名气的分析师。
李鲁靖在2019年5月成为登记在册的证券分析师。当年就荣获新财富最佳分析师国防军工第四名。此后又在2020年获得新财富军工第五名,2022年斩获新财富国防军工第三名。
许旖珊原为申万宏源研究非银金融首席分析师,清华大学经管学院金融学硕士,2018年加入上海申银万国证券研究所,2019年团队获得水晶球奖第五名,Wind金牌分析师第一名。
王泽华原为刘章明在天风证券时商社团队的成员,目前在方正证券除了担任所长助理,也担任食饮行业首席分析师。
记者留意到,除了王泽华与刘章明一样来自天风证券,商社团队的薛涵也入职了方正证券。无独有偶,此前郑震湘所在国盛证券团队成员佘凌星、钟琳和刘嘉元也已加入方正证券研究所,其中佘凌星担任电子联席首席。
计划三年内增至200-230人
方正证券研究所的新面孔越来越多,继首席策略分析师燕翔履新华福证券任首席经济学家后,方正证券首席分析师已由来自广发证券的曹柳龙担任。方正证券表示,公司不断引进、培养高成长潜力首席分析师,持续强化深度研究,为资本市场客户提供更有价值、更有前瞻性的研究服务。此外,拥有资深券商机构销售从业经验的负责人也相继入职,销售实力持续壮大。
研究所所长刘章明向记者透露,目前方正证券研究所共有130-140人,计划三年内增至200-230人。在方正证券研究所管理团队看来,设计好机制并兑现,在变化的环境中保留市场化机制的沃土,战略稳定、机制稳定,是确保业绩稳定、人员稳定的关键。他们表示,优秀人才,保持人才队伍的稳定。
郑震湘谈到,目前方正证券研究条线采用“重仓年轻人”,让资深、明星分析师带头做研究,让更多年轻人到方正证券扎根下来,坚持深度研究,提升前瞻能力,丰富研究产品,加强协同研究。记者注意到,赋予行政管理岗位扎根下来
在行业设置上,刘章明透露方正证券研究所不搞“大而全”,会将核心研究力量放在总量、科技、消费、制造、周期等重要领域,计划建设5至7个领军团队,总共20个团队覆盖30个行业。“因为现实是,现在的行业开始向产业纵深,行业与行业之间也有交叉,(这样的布局)在效率上有保证。”
方正研究“铁三角”告诉记者,方正证券股东及公司的支持、优秀人才的加入、多元化收入体系,将成为方正证券研究所的核心优势。据了解,方正证券研究所正在推进一系列制度变革,既强化薪酬激励制度,通过明确有市场竞争力的薪酬定位,制定了一套有挑战性的激励机制,为招揽人才提供了关键吸引力。
与此同时,也优化了考核评价,给予研究所一定的发展缓冲期,目的也是兼顾研究业务成长阶段的特殊性质,让研究所发展节奏不会太快也不会太慢,稳中有进。
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