管理规模逼近2万亿平安银行私行快跑密码何在|私人银行_新浪财经

　　证券时报记者刘筱攸

　　环顾国内，还没有哪一家银行的私人银行像平安银行(11.490, -0.01, -0.09%)私人银行这样，资产管理规模（AUM）占该行零售AUM近半壁江山。平安银行私人银行到底掌握着怎样的增长密码？

　　对零售AUM贡献度高

　　有据可查。截至2023年6月末，平安银行私人银行AUM达1.88万亿元，占其3.86万亿元的零售AUM的比重约为48.8%，明显高于招商银行(45.140, 0.10, 0.22%)私人银行、兴业银行(21.830, -0.07, -0.32%)私人银行、中信银行(7.300, 0.03, 0.41%)私人银行各自的AUM占比，后三者的这一数据分别约为31.3%、23.27%、23.86%。另外，从AUM本身来看，平安银行私人银行也站稳股份行第一梯队，甚至比一些大行的私人银行都要高。

　　对零售AUM的贡献度高，已成为平安银行私人银行的一个鲜明标签。

　　“作为平安银行乃至平安集团最核心的高净值客户经营平台，平安银行私人银行从产品服务、客群经营、队伍建设等三个板块持续升级，不断提升经营能力。”平安银行私人银行财富事业部总裁洪帅表示。

　　在同质化竞争的赛场里，平安银行私人银行持续推进客群精细化分层经营，首创顶级私行服务体系；承载平安集团综合金融基因，打造高端稀缺权益；联动集团兄弟公司，打造灵活而严谨的产品准入机制等，形成的一定的特色竞争优势。

　　构筑差异化能力机制

　　平安集团的一体化综合金融优势，正稳步塑造出平安银行私人银行产品货架的辨识度以及高端权益的稀缺性——在国际私募产品方面，拿下了堪称“甲方”的强势资管巨头KKR、桥水、柏基、橡树、霸菱、品浩、荷宝等旗下产品；在国内私募产品方面，则包揽了一线管理人的旗下产品，凸显渠道竞争力。

　　一个能契合客户多样性需求的好产品货架，其实是资产优选、产品甄别、组合配置、用户分层经营与陪伴等基础能力的综合体现。这样一个货架的存在，保证了平安银行私人银行AUM在今年上半年创出16.3%的增速，在同业中处于头部梯队。

　　拆解好产品货架的成型机理，可以发现“One Ping An”版图下的子公司协同机制，始终贯穿在产品准入和风控逻辑中。

　　平安银行私人银行财富事业部联席总裁蔡灿煌介绍，私募、公募、理财、存款、跨境等团队将产品初步入库后，将会经由两道关卡审核，一个是尽职调查团队，一个是专家评审委员会。

　　有别于其他银行的产品尽职调查通常仅由本行团队完成，平安银行私人银行的产品调查由产品团队、投顾团队等共同完成，这是为了避免仅产品单一团队就决定了管理人机构能否跨入第二关评审。

　　尽职调查后，专家委员会将进行第二道审核，即专家委员会评审。专家委员通常由平安证券、平安理财、平安基金等集团子公司的投资团队专业人士担任。按照产品类别划分，股票、私募股权、债券类等产品将会面对不一样的专家委员评审。以私募股权产品为例，专家委员会还会要求更专业的平安资本相关负责人加入。对于专家委员会的列席委员，一定会充分考虑其专业背景与产品资产的适配度。

　　依托平安集团一体化优势的产品准入机制，在一些为客户实际赚取收益的热销产品上已被验证显效。蔡灿煌介绍，以桥水为例，其产品进入中国市场时，遭到了一些私行的拒绝，原因是虽然它在国外很有名气，但仍缺乏在国内的历史业绩。而平安集团专家委员通过多维度评判，认为桥水的产品具备进入代销货架的实力，于是做出了引入的决定并辅以销售、投顾等多方培训。事实证明，这个决策是正确的——桥水相关产品自成立以来取得了优秀业绩，额度一经发售便受热抢。

　　“我们的评审机制把平安集团相关的力量集中在一起，视野角度不一样，评审结果也更公正客观，机制灵活又严谨。”蔡灿煌说。

　　平安的综合金融优势还体现在高端医养王牌权益的打造上。大健康是平安集团重要的发展战略和优势领域，高端医养权益依托平安集团大健康生态圈的高端医疗资源，打通外部国际一流医疗资源，能够为客户提供名医门诊预约及陪诊、名医住院安排等稀缺资源，并通过“家庭账户”实现权益在家庭成员中的共享，通过“随身顾问”确保客户全流程体验。

　　打造特色“架构+服务”

　　平安银行私人银行较早敏锐地抓住了超高净值人群迅速崛起的趋势，充分识别他们对高端医疗、教育、养老、法律咨询、企业资源拓展的多元化需求，推出国内首个顶级私行服务体系，围绕客户“个人、家族、企业”需求，提供平安家族办公室、圈层经营和综合金融方案。一句话归纳平安银行顶级私行的特点，就是特色组织架构支撑特色服务体系。

　　据平安银行私人银行透露，经过2年多的发展，顶级私行业务呈现贡献高、潜力大的特点。由顶级私行业务服务过的客户，户均营收、户均银保中收、户均银管均明显提升，产品配置也更优。截至2023年6月底，顶级私行综合顾问月均产能同比提升超29%。

　　作为顶级私行业务体系的三大核心之一，平安家族办公室通过为家族提炼核心价值观形成“家族宪章”，并以此为导向搭建财富管理、健康管理、代际成长、慈善规划、法税筹划、企业智库等六个领域的家族办公室，从顶层设计一站式满足中国家族整体需求。平安家族办公室在重视金融及非金融服务的同时，也强调家族精神传承与社会价值体现，力求家族事务安排定制化、个性化，成为引领国内“真家办”构建的标杆。

　　在企业服务方面，平安顶级私行围绕企业董监高、核心员工及企业经营三方市场需求，推出一站式综合金融方案。顶私团队与行内对公金融条线，包括投资银行、交易银行、资金同业等部门，以及集团旗下证券、信托等多个板块做了深度的业务交流，将对超高净值客户具有竞争力的业务引入到私行来。以近年来火热的员工股权激励业务为例，通过平安集团体系内协同，平安银行私人银行能够为外籍激励对象提供全线上化开户与交易服务，提供全免费方案支持、开户服务、系统服务，形成独家优势。

　　在圈层经营方面，平安银行私人银行围绕特定客层提供圈层人脉拓展，加深客户关系，率先于同业搭建企业家圈层、慈善圈层等。以企业家圈层为例，以“企望会”平台为载体提供一站式金融解决方案，不仅仅是金融支持，还包括人脉拓展、品牌、经营、社会价值等多维度服务。

　　创新的业务体系，依托于创新的体制机制。组织架构上，平安顶级私行业务在业内首推“1+1+N”服务模式。第一个“1”是超千位分行私人银行家，对接客户日常服务；第二个“1”是顶级私行综合顾问，覆盖10余个领域的20余位总行专家，涉及综合顾问专家、权益服务专家、投资顾问专家等，直接辅助分行对接客户；“N”是来自平安集团内外部各个细分领域的专家，包括财富管理顾问、健康管理顾问、慈善规划顾问、法税筹划顾问等。

　　相较于市场普遍施行的仅由分行的队伍“1”提供服务，或由分行的队伍“1”+后方的专家“N”的“1+N”模式，平安顶私业务的“1+1+N”模式以总行分行更强联动、一组专家支持，且由总行统一把控服务品质，能够保障对客服务的高效响应和协同。