大模型竞赛正酣 企业争抢AI人才

　　大模型领域竞争加剧，科技公司积极争抢AI人才。中国证券报记者注意到，百度、阿里、腾讯、360集团等企业近期高薪招揽AIGC人才，岗位涉及大语言模型算法、数据加工与清洗、模型安全等方向。

　　业内人士表示，大模型为科技行业带来变革的同时，正深刻影响人才市场供需，“百模大战”为市场创造大量新岗位。

　　● 本报记者 彭思雨   

　　企业掀抢人大战

　　8月25日，360集团创始人周鸿祎在个人社交账号上发文称，360智脑持续招聘研发人才。360在多模态算法上处于行业领先地位，为迎接超级人工智能时代还需更多人才储备。

　　此次360智脑招聘涉及大语言模型算法、数据加工与清洗、模型安全、模型调优、分布式训练框架研发、推理引擎、AI优化部署、平台研发等方向。

　　360智脑招聘只是当前AIGC领域抢人大战的“冰山一角”。中国证券报记者注意到，近期多个招聘网站更新了信息，大量高薪招聘AIGC及大模型方向人才，招聘企业包括百度、阿里、腾讯、字节跳动等互联网巨头，以及理想汽车、联想集团、软通动力等。岗位涉及管理负责人、研发工程师、产品经理等。

　　部分行业企业对AIGC相关岗位人才能力提出较高要求。比如，瑞幸咖啡为AIGC负责人岗位开出的月薪高达9万元以上，任职要求包括计算机、数学、自动化等相关专业人才，能够深度参与业务项目，落地为创新产品，具有突破能力。

　　理想汽车为AI算法优化工程师开出的月薪超过8万元。理想汽车要求，该岗位人才需有5年研发经验，具备计算机、人工智能、应用数学等相关专业硕士以上学历；结合底层硬件架构、深度学习框架等相关技术，为自动驾驶、计算机视觉、自然语言处理、大语言模型等开展全链路部署。

　　猎聘大数据研究院此前发布的《2023年AIGC人才趋势洞察报告》显示，近一年（2022年6月-2023年5月），AIGC相关岗位增长较为显著，同比增长43.66%。

　　“企业将资源投向AIGC领域，新岗位需求数量提升，给AI人才提供了更多机会。”清华大学经济管理学院长聘副教授、中国信息经济学会常务理事林志杰告诉记者，目前AI大模型还没有进入规模化商业应用阶段，相关岗位更侧重于底层技术研发。

　　倒逼人才拥抱AI

　　大模型为科技行业带来变革的同时，正深刻影响人才市场供需，AI人才成为“香饽饽”。

　　“身边不少博士研究生把大模型融进自己的课题，并发表了论文。”一名新加坡南洋理工大学计算机专业博士研究生告诉记者，“我也在结合大模型开展相关项目研发，具备这方面能力未来找工作更方便。”

　　“我们现在开展的很多初期项目策划，都在讨论怎样和AI大模型相结合，用大模型技术解决工程问题，或者推出一些基于大模型的应用产品。”某大型互联网公司项目管理人员告诉记者，这就需要团队中有具备大模型算法编译能力的人。“包括我在内，很多技术人员都在自学相关知识。”

　　领英近日发布的《未来就业报告：人工智能对工作的影响》显示，截至2023年6月，领英平台上的AI人才数量已经是2016年初的9倍。

　　领英首席经济学家Karin Kimbrough表示：“越来越多的企业在全球范围寻找懂得如何有效利用最新AI技术的人才。AI将成为全球企业和职场人士重要的工具和资源。”

　　AIGC领域“抢人热”将持续多久？林志杰表示，目前企业一窝蜂涌进这一赛道，创造了大量岗位需求。“长远来看，AIGC产业会经历‘大浪淘沙’的动态变化过程，一些底层技术能力欠缺、产品严重同质化的企业将逐步被淘汰。随着泡沫逐步褪去，未来大模型领域的人才需求存在不确定性。”

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