打造行政离不开、员工信得过的工会组织|河北省_新浪财经

转自：河工新闻网

　　河工新闻网讯（记者郭成）“河北南玻历届职工代表的产生，均按照职工代表大会条例规定进行，代表职工对公司生产经营管理进行监督。以职工权益为出发点，创新厂务公开工作思路、方式和方法，不断深化厂务公开民主管理工作。公司各项制度、岗位职责、办事流程等都预先征求职工代表意见，通过职代会投票情况进行决策……”2007年落户永清县的河北南玻玻璃有限公司，建厂初期便成立工会，以厂务公开为抓手，持续创新民主管理新思维、新观念、新方法。16年来，该公司工会已成长为组织健全、制度完善、服务有力、作用明显，行政离不开，员工信得过的组织。

　　“职工行使民主监督和民主管理的权力，首先必须知情。职工也只有在广泛了解和掌握企业各方面情况的基础上，才能实行有效的民主管理，才能保障和落实职工当家作主的民主权利，才能调动和发挥广大职工的主人翁积极性和责任感。”河北南玻工会主席韩艳丽说，“职工代表由各部门员工采取无记名投票方式差额选举产生，代表职工对公司生产经营管理进行监督。”

　　如今在河北南玻，公司各项制度、岗位职责、办事流程等都预先征求职工代表意见，通过职代会投票情况进行决策；公司廉政建设、员工奖惩、经费使用情况等均定期通过固定公示栏、OA办公软件等形式进行公示，确保职工知情；定期召开综合管理会议，对公司生产、生活、工艺、质量、设备、现场管理、节能降耗、安全防范、劳动纪律、环境卫生等情况进行通报；通过经营会议、部门会议、班组晨会等形式层层传达，形成一种自上而下和自下而上的传达机制。

　　每天召开的班组晨会，也成为河北南玻通报生产管理情况、协调部署各项工作的重要载体；实行食堂管理委员会、宿舍管理委员会“两会管理制度”，两会人员由各部门选派责任心强、敢于管理、善于发现问题的职工参加，共同参与食堂食材验收、食材价格确定、菜品质量、卫生检查、宿舍卫生、环境管理等职工各项生活事项，定期收集、反馈职工意见和建议，并传达公司制度至职工，发挥良好的桥梁作用；设置总经理信箱，指定专人定期收集意见，对职工提出的意见、建议和投诉，安排专人归纳整理后反馈有关部门，并督促落实。

　　“河北南玻积极引导职工有序参与，切实保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权，不仅使职工对企业发展目标、经营情况、管理方法、工作流程进行全面、深入了解和参与，更促进了企业劳动关系的和谐稳定，全面调动了广大职工的积极性，使职工在企业和管理中的地位和作用发生根本性变化，由被动管理者成为积极的参与管理者，由管理的客体变为管理的主体之一，同时拥有劳动者和管理者的双重身份，实现了全员抓管理、个个都是主人的和谐氛围，增强了企业活力、动力和凝聚力。”韩艳丽说。

编辑：李飞责任编辑：王红润审核：王书军