2月20日，国内首家登陆A股的人力资源服务企业科锐国际发布《2023人才市场洞察及薪酬指南》，通过数据分析、趋势总结等方式多维度、全景化前瞻2023年人才市场发展变化，为企业、求职者、院校及政府部门提供趋势参考。 科锐国际观察到，“高薪抢人”成为竞逐人才金字塔顶端的“主旋律”。
近期随着国家稳经济33项措施、金融十六条等支持市场平稳健康发展的政策出台，加之疫情政策放宽，节后就业市场热度呈回暖趋势。随着线下经济活动日渐复苏，如旅游、会展等行业岗位将率先加速释放，就业形势将有所改善。
科锐国际观察到，企业对于高精尖人才的需求居高不下，企业间的人才争夺战正愈演愈烈，“高薪抢人”成为竞逐人才金字塔顶端的“主旋律”。以新能源汽车板块为例，报告显示，相关产业人才薪资经跳槽平均涨幅可达20%左右，高端技术人才的跳槽涨幅可高达50%；在绿色金融板块，日益成熟的碳排放权交易和绿色金融产品带动相关产业人才发展，如新能源投资总经理等岗位跳槽后薪资涨幅平均达到25%。
求职者开始重新评估岗位带来的风险与收益，也开始对工作价值的进行思考的调整，稳定性逐渐成为人才，尤其是Z世代人才在求职市场上最为关心的因素。报告显示，在“大厂人”带来的人才循环中，智能驾驶、车联网、智能硬件、物联网领域人才需求旺盛，系统架构师、信息化架构师、嵌入式软硬件开发岗位人才需求明显增长。“复合多能，软硬兼长”的人才成为企业关注的重点对象。人才自身的软技能成为竞争的差异化优势。
据悉，本次报告覆盖了18个重点行业及职能、63+个细分版块、超3600个热需中高端及专业技术人才岗位，对7个国内重点城市群及3大国际市场进行细节考证，基于超过100万重点产业人才库数据分析，70+资深顾问点评，透过专业视角及服务实践洞察行业人才市场的新特征。
文/北京青年报记者 刘慎良
编辑/田野
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