前程无忧发布《2022小城青年择业倾向洞察》|就业_新浪财经

中国经济新闻网讯（记者吕红星）近日，前程无忧发布了《2022小城青年择业倾向洞察》（以下简称《洞察》），旨在了解小城青年们的择业观念和就业现状。

不再一味迷恋大城市，小城青年回流家乡

　　《洞察》显示，家乡在二线及以下城市的受访者不同的工作阶段，在一线城市就业所占比重各不相同。所有受访者中，第一份工作在一线城市的人占比18.1%、上一份工作在一线城市所占比重为15.3%、现有工作仍在一线城市的比重略过一成。同时，基于人员流动的双向性，也存在从二线重返一线的现象，但在本次调查中未高于上述比例。

　　《洞察》显示，对于家乡在二线及以下城市的受访者，即使不考虑家乡置业等因素，随着工作年限的增加，受访者选择一线/新一线为就业首选城市的比重仍呈递减趋势。刚毕业把一线/新一线作为首选就业地的比重为58.6%，工作十年以上，首选就业为一线/新一线的比重降低至36.3%。而刚毕业把二线及以下城市作为首选就业地的比重有41.4%，工作十年以上将二线及以下城市作为首选就业地的上升至53.8%。

“稳”和“平”是小城青年的真实写照

　　小城青年就业，“稳”字当头。《洞察》显示，小城青年在影响择业的几大因素中，除了常规的薪资/福利待遇依旧是首选外，工作稳定性远超其他选项排列第二，占比40.9%。从跳槽经历来看，跳槽周期大于两年的受访者超过三成，只有11.2%的受访者跳槽周期短于一年。

　　晋升周期和跳槽周期类似，大多数人晋升周期较长。有32.1%的受访者晋升周期超过2年，21.1%的受访者未晋升过。交叉年龄和晋升周期发现，年龄越低，平均晋升周期越短，这与年轻群体所在职级和更易跳槽也无不关系。总体而言，“稳”和“平”是小城青年的职场特色。

大城市有特殊的吸引力，小城市也有不俗的满足感

　　为什么选择二线或以下城市就业？调查发现，离家近，和家人在一起幸福感高；生活节奏慢、压力小、物价房价低，分别以75.5%、52.3%、19.5%排列前三。也有超过一成的受访者表示“大城市闯荡够了，回小城市定居”。家乡所在的省会对任何年龄段的受访者都有其独特的归属感，不论是一直身处小城市就业，还是体验了大城市的繁华之后而回到小城市定居的人，都能找到自己满足的那一面。