“先上岗、再考证”让法律服务市场人才济济|新冠肺炎_新浪财经

原标题：“先上岗、再考证”让法律服务市场人才济济

全国律协新闻发言人、副会长蒋敏在全国律协新闻发布会上称，为促进高校毕业生就业，全国律师行业积极落实“先上岗、再考证”阶段性措施，目前已有1926人通过该措施实现就业（《法治日报》，2020年8月7日）。

此前，人力资源和社会保障部、教育部、司法部等七部门印发《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》，针对教师、护士、律师等七项职业资格在符合条件的情况下，采取“先上岗、再考证”阶段性措施。

长期以来，一些人本身具有很强的实际操作能力，但因为没有考取行业资格证，被挡在了就业大门之外，限制了人才流动，就拿未取得法律职业资格的高校法学毕业生来说，因为毕业前夕没有考取法律职业资格，就只能游离于律师服务市场之外，这种“无证没有岗”的就业观念，成为就业者的“鸿沟”，不利于更多人才就业。

法律职业资格证是高校法学毕业生从事律师职业的必备条件。此前，司法部明确，尚未取得法律职业资格证书的高校毕业生，符合国家统一法律职业资格考试报名条件和申请律师执业实习其他条件的，可先申请实习登记，在律师事务所实习。允许具备法律职业资格考试报名条件的高校毕业生“先上岗、再考证”，给立志从事律师职业却尚未考取资格证的法学专业毕业生打开了一条绿色通道，也为他们提供了了解律师职业，直至爱上律师职业的机会。

面对疫情和国际经济动荡的双重影响，劳动力供求格局变动不居，影响着经济复苏的步伐。职业资格证书只是一道门槛，真正走上职场，最需要从业者彰显实力。“先上岗、再考证”有利于发挥市场人才配置的导向作用，减少不必要的行政约束，实现人尽其才、人尽其用。今年许多高校法学毕业生因疫情影响，达成就业意向的比例明显低于往年，而采取“先上岗、再考证”阶段性措施有利于保持高校法学毕业生就业整体平稳的态势，最大限度地确保每一名毕业生都能实现早就业好就业，“先上岗、再考证”表面看是应对疫情冲击的临时举措，实际蕴含着稳定发展大局、保证法律人才供给的重要契机和质量逻辑。