银行副行长每月收入仅有几百元？ 

　　近日，裁判文书网披露了一则劳动争议一审民事判决书，辽宁建平农村商业银行股份有限公司（以下简称“辽宁建平农商行”）白山支行副行长王某某自称每月实际发放工资只有几百元，还要延期支付，无法维持正常生活，并准备外出打工。后因未履行请假手续旷工超过15天，上述银行将王某某辞退，并以辞退人员不予兑付延期工资为由拒绝兑付。

　　对此，王某某将辽宁建平农商行告上法庭，并要求其返还拖欠的延期工资，但法院却表示“不予支持”。

　　副行长每月收入仅几百元？

　　银行不予兑付延期支付薪酬

　　一审民事判决书显示，王某某，男，1987年11月14日出生，于2012年11月到辽宁建平农商行工作，先后从事过柜员、机关科员、会计、支行副行长等职务。

　　双方签订的最后一份劳动合同起止时间是2018年2月1日至2023年1月31日，后因王某某职务发生变动，辽宁建平农商行依据《辽宁省农村信用社绩效薪酬延期支付及追索扣回管理指导意见（试行）》（以下简称“《指导意见》”）和《辽宁建平农村商业银行股份有限公司绩效薪酬延期支付及追索扣回暂行办法（修订）》（以下简称“《暂行办法》”）规定，自2021年6月起，对王某某当年绩效薪酬试行部分延期支付，此部分工资分三次兑付，第一次兑付时间为2022年年末。

　　据王某某所述，上述办法实施后，辽宁建平农商行共延期支付其工资36092.36元。后因每月实际发放工资只有几百元，还要延期支付，王某某无法维持正常生活，准备外出打工。

　　判决书显示，2022年5月1日起，王某某未履行请假手续旷工超过15天。同年7月15日，辽宁建平农商行依据《关于员工纪律劳动管理办法》等规定，以王某某无正当理由连续旷工15天为由，报经工会同意后解除与王某某的劳动合同，此期间其未到辽宁建平农商行工作。

　　2022年末，辽宁建平农商行依据上述规定，未向王某某支付延期支付工资。

　　法庭上，王某某称，辽宁建平农商行以其旷工15天为由将其辞退，该行劳资人员承诺可支付延期支付的工资，并领取失业救济金。然而，辽宁建平农商行却以被辞退人员不予兑付延期工资为由拒绝兑付，虽然其向仲裁委员会申请仲裁，但最终被驳回。

　　辽宁建平农商行对此辩称，2022年7月，王某某因严重违反劳动记录连续旷工超过15日并经本人确认同意，单位予以过失性辞退。工资已结清，五险一金交至2022年7月，已缴纳完毕。

　　对于王某某请求的延期支付薪酬，辽宁建平农商行辩称，根据《商业银行稳健薪酬监管指引》和《暂行办法》第13条第1项的规定，因本人被单位辞退其延期支付薪酬账户余额不予兑付。

　　合同期未满擅离岗位，

　　副行长被法院驳回全部诉讼请求

　　一审法院建平县人民法院认为，该案争议的焦点问题为：2022年7月15日双方解除劳动合同后，辽宁建平农商行是否应支付延期支付工资。

　　法院指出，2021年10月25日，辽宁建平农商行召开职工代表大会通过了《指导意见》和《暂行办法》，其制定上述规章制度符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对其员工具有约束力。

　　在此案中，辽宁建平农商行依据上述规章制度决定不予兑付王某某延期支付工资36092.36元，该规章制度的性质系因王某某“合同期未满擅离岗位”，用人单位采取的惩罚性措施，不违反《中华人民共和国劳动法》的规定和《劳动合同》的约定。综上所述，对于王某某的诉讼请求，法院不予支持。

　　最终，法院驳回王某某的全部诉讼请求；案件受理费减半收取10元，由王某某负担。

　　事实上，因薪酬延期和绩效工资追索扣回而产生的劳动争议并非上述一例。今年五月，哈尔滨银行某分行原行长要求该行返还其2013至2016年的绩效薪酬共计70.67万元，法院最终没有支持银行的上诉请求。

　　公开资料显示，绩效薪酬延期支付和追索扣回制度是指金融企业的高管和对风险有直接或重要影响岗位的员工，在自身职责内未能勤勉尽责，发生重大违法违规行为或造成重大风险损失的，金融企业不仅可以停止支付未支付的部分或全部薪酬，并且可以对已经发放的绩效薪酬予以追回。

　　此机制可追溯到2010年原银监会印发的《商业银行稳健薪酬监管指引》，该文件要求商业银行制定绩效薪酬延期追索、扣回规定；2021年，原银保监会发布《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见》，要求进一步完善绩效薪酬追索扣回机制相关条款；2022年8月，财政部公布《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，再次明确提出建立健全薪酬分配递延制度和追责追薪机制，其中规定该项制度也适用于离职人员和退休人员。

　　今年3月，原银保监会在《银行业保险业健全公司治理三年行动取得明显成效》提及，截至3月，95%以上机构已制定并实施了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度。特别是在一些高风险机构，相关制度为追究违规高管责任、挽回资产损失发挥了重要作用。

　　多家城农商行披露薪酬延期支付信息，

　　山西5家城商行对61名高管等追薪

　　截至目前，已有多家城农商行披露关于绩效薪酬延期支付及追索扣回金额相关信息。比如，九江银行在去年年报中披露，对于已出现的责任风险损失超常暴露，根据行内相关绩效追索扣回制度已进行追索扣回工作，报告期内行内绩效追索扣回总金额为163万元。

　　江西银行在去年年报中指出，该行建立并完善了绩效薪酬延期支付及追索扣回机制，对不良资产形成负有责任的人员，按不良责任本金大小进行认定，并追索扣回相应绩效薪酬。

　　今年三月，原银保监会发文称，山西5家城商行合并重组期间，对61名高管和关键岗位人员追索扣回绩效薪酬3359万元。

　　哈尔滨银行、无锡农村商业银行等中小银行也均披露了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度相关情况。

　　事实上，银行人均薪酬一直被业内关注，部分城农商行2022人均薪酬超过40万元。比如，泸州银行、徽商银行人均薪酬超过50万元，分别为59.3万元、51万元；无锡银行、重庆银行、青岛银行超过40万元，分别为45.8万元、43.1万元、41.6万元。此外，仅次于上述中小银行的是东莞农商行及江西银行，去年人均薪酬均分别为39.8万元。

　　从高管薪酬情况看，部分中小行管理层年度薪酬总额有所上升，但员工人均薪酬却下降。比如，江苏银行2022年管理层年度薪酬总额同比上涨了17.23%，但员工人均薪酬下降了17.67%；同时，也有部分银行的员工人均薪酬上升，管理层薪酬总额下降的情况，如上海银行、无锡银行等。

责任编辑：李琳琳