“金九银十”招聘季来临，新一轮的险企秋季校园招聘大幕已然火热开启！

　　据不完全统计，截至目前，已有中国人寿、中国人保、中国太平、平安产险、泰康保险、阳光保险、新华保险、中邮保险、大家保险等多家险企发布2023年秋季校招计划。

　　相比于2022年秋招，部分头部险企招聘规模有所下降，多家险企暂未公布具体招聘人数。不过，从此次招聘岗位来看，金融科技类人才依旧受到各大险企青睐，部分险企以“提前批招聘”等方式优先抢夺相关人才。

　　多家险企发布明年秋招计划，

　　部分头部险企招聘规模“缩水”

　　据不完全统计，截至目前，中国人寿、中国人保、中国太平、平安产险、泰康保险、阳光保险、新华保险、中邮保险、大家保险等多家险企发布明年秋招计划。

　　从招聘规模看，部分头部险企的招聘规模有所下降。例如，国寿集团2023年秋季校招公告显示，其旗下的8家子公司，包括中国人寿、广发银行、国寿资管、国寿财险、国寿养老保险、国寿电子商务、国寿海外、国寿投资保险资管总部及分支机构合计招聘人数为4877人，相比于2022年的招聘人数下降超23%。

　　同时，头部险企中，中国人保和中国太平均发布了秋季校招计划。其中，中国人保未公布具体招聘数量，相比来说，2022年招聘数量则超过4000人；中国太平则有14家子公司发布招聘岗位，招聘人数超过500人，但较去年的850+人数来说有明显的下降趋势。

　　此外，部分非上市险企也发布了明年招聘信息，例如，泰康保险发布了2023年千人计划全球校园招聘公告，该公告显示，总公司将携36家分公司展开校园招聘，总公司招聘人数为60人，分公司招聘人数为800人，共招聘八大类岗位。

　　管培生仍为校园招聘主流，

　　对招聘对象软实力提出高要求

　　从目前各大险企发布的秋招公告看，管培生仍然是校园招聘主流。例如，中国太平拟招聘岗位包括市场营销类管培生、运营支持类管培生等。此外，中国太平还要求应聘者具有一定的软实力能力，包括较强的沟通表达及学习能力、协调和解决问题能力及团队协作意识，具备责任心。

　　与此同时，平安产险则公开招聘“23届星冉管培生（理赔）”，应聘者后续需要根据人力资源部要求，完成管培生培养计划等相关考核工作；新华保险则开启了2023年“新青年”总部管培生招聘活动。

　　除了管培生，各大险企还招收与营销管理、科技创新、企业分析、产品精算等方面相关的岗位人才。

　　另外，为了“抢夺”优秀人才，部分险企还在招聘公告上附了“福利保障”，包括“择优解决北京户口”、“六险二金”、“年终奖金”、“商业医疗保险”、“带薪年假”等。

　　金融科技类人才备受青睐，

　　部分设“专项招聘”吸引人才

　　金融科技类人才始终备受险企青睐，部分险企设置“提前批招聘”、“专项招聘”优先抢夺相关人才。

　　例如，国寿集团专设2023年度校园招聘金融科技类提前批，所需岗位包括软件开发、需求分析、大数据、云计算等，招聘人数达到1030人，较2022年提升超10%。

　　此外，中国人保科技开设2023年科技专项校园招聘，并在官网设置快速投递通道，投递列表整体分为科技类岗和综合类岗两类。

　　阳光保险发布2023年科技培训生招聘，公开招聘科技培训生，要求应聘者具备创新变革的思维、解决问题能力等，岗位方向包括需求管理岗、信息安全工程师、运维工程师等。

　　今年年初，银保监会发布的《关于银行业保险业数字化转型的指导意见》指出，要大力引进和培养数字化人才，注重引进和培养金融、科技、数据复合型人才，重点关注数据治理、架构设计、模型算法、大数据、人工智能、网络安全等专业领域。

　　与此同时，今年9月15日，北京银保监局等五部门联合出台《关于北京保险业支持科技创新和高精尖产业高质量发展的通知》，要求辖内各保险机构着力提升科技保险服务能力，不断完善组织架构，通过设立科技保险专营机构或部门，更好地为企业提供特色科技保险服务。

责任编辑：宋源珺