文/新浪金融研究院 翘楚

　　近年来，随着数字化转型进程推进，银行机构纷纷加码科技力量投入和科技人才引进，从金融科技角度进行内部架构与机制调整。

　　据目前已披露的6家国有大行和8家股份行2021年报显示，14家银行去年共投入科技资金达1554.17亿元，同比增长12.62%。其中，6家国有大行投入总量1074.93亿元，同比增长10.77%；8家股份制银行（中信银行、光大银行、招商银行、民生银行、平安银行、兴业银行、渤海银行、恒丰银行）投入总量为479.24亿元，同比增长17.02%。

　　同时，2021年，6家国有大行科技人员总数达8.19万人，较前年增加1.02万人；8家股份行科技人员总数达3.33万人，较前年增加0.38万人。

　　各大银行不断加码金融科技投入力度的同时，如何利用金融科技助推银行业数字化转型，成为此次业绩发布会上的热点问题，管理层也针对上述问题展开一系列相关作答。

　　六大行去年科技投入超千亿，

　　工行投入资金最高

　　从目前已公布的年报数据看，去年6家国有大行金融科技投入总额为1074.93亿元，8家股份行投入总额为479.24亿元，同比均有所提升。值得注意的是，工行去年科技资金投入量排名第一，投入总量为259.87亿元，同比增加9.1%。

　　国有制银行方面，工行去年金融科技投入总额为259.87亿元，同比增长9.1%，在六大行中投入量最多；建行、农行紧随其后，其中建行金融科技投入235.76亿元，较上年增长6.64%；农行信息科技资金投入总额205.32亿元，较上年增长12.2%；中行信息科技投入为186.18 亿元，较上年增长11.44%；邮储银行信息科技投入100.30亿元，同比增长11.11%；交行金融科技投入87.50亿元（含通讯设备和线路租用费投入，同期比较数据已根据当期口径调整），较上年增长23.6%。

　　股份制银行方面，中信银行去年信息科技投入75.37亿元，较上年增长8.82%；光大银行科技投入57.86亿元，较上年增长12.35%；招行信息科技投入132.91亿元，较上年增长11.58%；民生银行信息科技投入45.07亿元，较上年增长21.75%；平安银行IT资本性支出及费用投入73.83亿元，较上年增长2.4%；兴业银行科技投入63.64亿元，较上年增长30.89%；渤海银行科技投入9.45亿元，较上年增长68.75%；恒丰银行科技投入达21.11亿元，较上年增长233.49%。

　　值得注意的是，招行是去年科技资金投入最多的股份制银行，总量为132.91亿元，较上年增长11.58%。

　　从金融科技投入占营业收入比重来看，上述14家银行占比大部分有所提升。交行去年占比为4.03%，同比上升0.5个百分点；中信银行占比升至3.68%，前年为3.56%；光大银行占比升至3.79%，前年为3.61%；民生银行占比升至2.83%，前年为2.1%；兴业银行占比为2.88%，同比上升0.49个百分点；恒丰银行占比升至8.85%，前年为3.04%。

　　各大行科技人员数量稳步提升，

　　平安银行去年科技人员占比“一枝独秀”

　　近年来，各大银行在保持金融科技投入稳定增长的同时，也在持续扩充金融科技人才队伍。

　　据去年年报显示，6家国有大行科技人员总数达8.19万人，较前年增加1.02万人；8家股份行科技人员总数达3.33万人，较前年增加0.38万人。值得注意的是，工行成为近两年来科技人员数量最多的国有大行，人数达7.04万人，其次是建设银行、中国银行。

　　国有制银行方面，工行去年科技人员数量达3.5万人，占全行员工的8.1%，较上年末下降0.04万人，居国有大行及股份行首位；排名第二的建行科技人员数量为1.51万人，占全行员工的4.03%，较上年末增长0.2万人；中行科技条线共有员工1.29万人，占全行员工的4.2%，较上年末增长0.62万人；农行科技人员0.91万人，占全行员工的2%，较上年末增长0.1万人；邮储银行科技人员0.54万人，占全行员工的2.76%，较上年末增长0.09万人；交行科技人员0.45万人，占全行员工的5.03%，较上年末增长0.05万人。

　　股份制银行方面，中信银行科技人员（不含子公司）达0.43万人，占全行员工比例达7.73%；光大银行科技人员0.24万人，占比达5.11%；招行科技人员达1万人，占比达9.69%；民生银行科技人员达0.31万人，占比达5.08%；平安银行科技人员（含外包）超0.9万人，占比达22.14%；兴业银行科技人员0.33万人，占比约6.45%；渤海银行科技人员0.07万人，占比达7.32%；恒丰银行科技人员0.05万人，占比达4.68%。

　　值得注意的是，2021年，招行科技人员数量在上述8家股份行中排名第一，平安银行科技人员（含外包）占比“一枝独秀”，高达22.14%。

　　此外，各大银行今年同样加大了科技人才招聘力度，比如，工行招聘1300余名科技人员，推出“科技菁英计划”，为产品研发、信息安全与管理等领域提供科技人才储备；农行招聘信息科技、软件研发等方面人才；交行总行金融科技部门计划招收900名应届毕业生；民生银行推出“民芯金融科技人才计划”等。【详见：2022年银行春招进行时！银行人员结构发生变化，“金融+IT”人才最受青睐】

　　如何实现数字化转型？

　　金融科技成为未来银行业布局重点

　　在各大银行近期举行的2021业绩发布会上，“数字化转型”成为诸多管理层口中的高频词。那么，如何推动银行实现数字化转型？管理层将重点落在了“金融科技”上。

　　工行副行长张文武在去年业绩发布会上表示，工行将充分利用金融科技手段，深度参与数字化转型，与龙头企业合作，赋能规划设计客户场景综合服务方案。展望2022年数字化转型目标，公司将从“数字生态、数字资产、数字技术、数字基建、数字基因”五大维度布局，把数字化转型作为引领改革创新的总抓手。

　　“‘无科技不金融’，金融科技已经融入了建行战略推进和业务发展的方方面面，未来，我们还要继续保持金融科技投入的稳定增长，并持续充实金融科技人才队伍。”建行副行长张敏表示。

　　交行副行长钱斌在业绩发布会上表示，数字化新交行建设才刚刚起步，场景生态需要进一步拓展，数字化转型的步伐还需要再提速。2022年，交行将做好《金融科技发展规划（2022-2025）》等战略落地，将自身的数字化转型更好地融入数字中国、数字社会、数字政府、数字企业建设。

　　招行首席信息官江朝阳表示，该行金融科技的投入主要围绕三个重点：“一是客户体验，二是员工体验，三是支持客户、员工体验更高效率改进而进行的基础设施架构转型。目前招行在客户体验方面基本上实现了客户交互界面的数字化，员工体验方面基本实现了员工内部办公流程、作业流程的数字化，预计将在2022年基本完成所有应用上云的工作。”

　　“全行上下几乎言必称科技，遇到问题都会思考通过数字化来解决。”兴业银行董事长吕家进表示，要打造“数字兴业”，接下来要着力解决行动问题，从根本上改变全行经营模式。由此，科技架构调整这顶层设计上的问题被摆到了桌面上。

责任编辑：李琳琳