文/翘楚

　　3月以来，银行一年一度的春季招聘大幕火热开启，国有大行、股份行等广发“求贤贴”，纷纷公布2022年春季招聘计划，其中最受瞩目的莫过于校园招聘。

　　从目前公布的校招信息看，国有大行、股份行今年校招人数与去年相比明显增加。同时，银行对科技人才的重视和需求有增无减，而具备“金融+IT”专业背景的复合型人才更受到青睐。

　　银行校招上演“抢人大战”

　　人数相比去年有所增加

　　近期以来，国有大行及股份制银行陆续发布今年校园招聘及社会招聘公告，其中，社会招聘比重相对较低，主要是以招聘应届毕业生为主。

　　截至目前，国有大行方面，工商银行今年校园招聘计划招聘8520人，农业银行计划招聘7467人，中国银行计划招聘6525人，建设银行计划招聘4740人，交通银行总行计划招聘900人，邮储银行则专设总行信息科技部春招专场吸纳校园人才。

　　值得注意的是，相比去年，国有六大行今年校园招聘人数几乎均有所增加，工商银行、农业银行、中国银行人数均突破6500人。其中，中国银行仅信息科技类（信科类）岗位超1300个。此外，交通银行仅总行金融科技部门就计划招收900人；建行一级分行计划招聘4740人，较上年计划增加约900人。

　　与此同时，股份制银行也在不同程度的提高校园招聘力度，比如，民生银行此次参加校园招聘的机构包括总行、39家分行、民生科技有限公司等，招聘人数达到3660人。

　　科技人才遭“疯抢”，

　　“金融+IT”复合型人才最受青睐

　　据梳理发现，银行对科技人才的招揽仍是今年校园招聘重点，尤其是具备“金融+IT”专业背景的应届毕业生更受青睐。

　　国有六大行方面，工商银行今年再次推出“科技菁英计划”，主要为产品研发、大数据分析、信息安全与管理等领域提供科技人才储备；农业银行数字化风控中心等部门招聘信息科技、软件研发等方面人才；中国银行总行招聘信息科技岗、产品研发岗等；建设银行北京分行、河北分行等多家分支机构招聘科技类专项人才；交通银行总行招聘的岗位包括IT系统管理员、软件开发工程师等；邮储银行专门为总行信息科技部设立春季校招专场，招聘部门包括信息科技管理部等，岗位包括信息技术和金融经济两大类。

　　股份制银行方面，招商银行为总行信息技术部专设春招专场，招聘岗位涉及智能运维及研发岗等；平安银行招聘软件开发工程师；浦发银行招聘信息科技、投研及标品业务等相关科技人才；渤海银行关注软件研发、软件测试等岗位的科技人才。

　　在今年春季校园招聘中，最值得注意的便是各大行对“金融+IT”复合型人才的青睐。

　　比如，交通银行在业务分析师（BA）岗在职位要求中明确提出：拥有较好的计算机专业基础，具备计算机和金融等复合型专业背景者优先；民生银行推出“民芯金融科技人才计划”，该计划主要培养一批能将技术创新应用到相关金融场景的专业复合型人才；兴业银行招聘信息技术类人才，特别指出工作职责是为系统运维、信息安全、软件研发等多个方向从事信息技术相关工作的金融科技人才；浙商银行为总行金融科技部设立专场招聘。

　　银行人员结构发生变化

　　科技金融人才数量增加

　　近年来，银行机构人员结构发生了新的变化。一方面，随着各家银行对金融科技的投入，金融科技人才逐渐成为银行招聘的主力队员；另一方面，线下网点、ATM机逐步减少。

　　交通银行2021年报显示，该集团员工数量从2020年的90716人，下降到2021年的90238人，而全行招录金融科技专业背景人才占比，则从2019年的32%提升至2021年的55%；招商银行2021年报显示，截至报告期末，该集团研发人员达10043人，较上年末增长13.07%；光大银行2021年报显示，集团加大科技投入和科技人才引进，科技人员占比首次超过5%。

　　此外，去年半年报显示，建设银行金融科技人员达1.4万人；邮储银行总行IT队伍增加到2299人，全行超过4000人；工商银行也在半年报中披露，要有序推进金融科技人才兴业工程，加大“科技菁英”校园招聘力度。

　　在科技金融人才增加的同时，线下网点、ATM也在不断的缩减。据公开资料显示，2021年，全年有2812家商业银行机构网点中止营业；据央行最新发布的《2021年第三季度支付体系运行总体情况》显示，截至三季度末，银行ATM机具695.97万台，较上季度末减少2.7万台；全国每万人对应的ATM数量6.8台，环比下降2.73%。值得注意的是，线下网点和ATM机的不断减少，也意味着银行前台操作人员越来越少。

责任编辑：王婉莹