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“亚布力中国企业家论坛第24届年会”于2024年2月21日-23日召开。主题为：构建新发展格局 推进高质量发展。居然之家创始人兼董事长汪林朋出席并演讲。
谈及员工与公司共同成长发展，汪林朋透露，居然之家正在进行深入的制度设计。
“我们集团是上市公司，就要按照资本市场的逻辑去运营，而资本市场是不可能把钱分给员工的，所以你看胖东来目前这种商业模式跟现实商业的运营是背道而驰的，哪一个资本说我赚了钱分给员工？那是不可能的”。
“但是，我作为一个老板，我拿到利润就可以分给员工，这是我个人的”，汪林朋说，自己正在设想，“加上我自己的那点股份，怎么样交给员工”。
此外，汪林朋说，居然之家有很多子公司是员工持股的，“我占大股，比如占60%-70%，员工占30%-40%”。而从去年开始这种，公司正在退回员工的股份。他解释说，员工持股平台靠IPO套现是很难的，如果上不了市，对员工来说又是巨大的包袱。
“我们主动把股份收回，但是员工股份退掉以后，他的分红权继续存在、继续保留，原来公司员工有40%的股份，现在40%的分红仍然给员工”，汪林朋说，“我们把员工的股份收回来，但是分红权益没有变，得到了员工的一致欢迎——我们的钱可以套出来了，分红每年还照分”。
在他看来，劳资关系在智能化时代会有非常大的变化。
新浪声明：所有会议实录均为现场速记整理，未经演讲者审阅，新浪网登载此文出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述。
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责任编辑：梁斌 SF055
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