领英中国率鹏：市场对数字人才的需求急剧增长，但当前数字人才供给不足

　　2021年9月4日，由全球化智库（CCG）和北京市“两区”办主办的中国国际服务贸易交易会“北京两区建设与企业全球化论坛”（CCG第八届中国企业全球化论坛）在北京国家会议中心举行。领英中国公共事务总经理，CCG常务理事率鹏出席以“数字经济新视野与服贸产业新生态”为主题的分论坛并发表演讲。

　　率鹏表示，在疫情刚刚到来的时候，全球的经济都受到了非常沉重的打击，那时候美国的股市也是连续跌了七八个非常大的百分比，大家觉得全球经济的又一轮新的寒冬是不是就这样到来了呢？可是经过非常短暂的阵痛之后，各行各业开始了飞快的复苏，如果关注资本市场会发现，其实和互联网、信息技术相关的新概念、新领域的行业是最早复苏的，同时也是在过去一年多时间内最受到资本市场认可、受到投资者追捧的行业。疫情之后，由于越来越多的企业的消费者都把他以前在线下进行的各种各样的经营行为都转到了线上，营销解决方案的增长非常快，到今天发展到基本上和传统的强项持平的程度，并且增长的前景应该说是更加巨大的。这只是众多变化中的一个很小的方面，但也确实反映出了大家从线下转到线上，从传统走向数字的变化。

　　在这个过程中，行业的快速发展实际上是离不开相关人才的支持的。一方面市场对数字人才的需求在急剧增长，另外一方面其实中国现在数字人才的供给还是不够的，特别是区域性、地域性的差异非常明显，有的区域可能好一些，能够支持产业的发展，另外一些区域可能不仅不能支持当地的数字经济的发展，同时人才还大量出现外流等等情况。

　　在疫情之后中国市场是全球最早复苏的市场，中国的工厂现在百分之百开工了，海外，特别是第三世界深度从事加工制造业的市场现在还饱受疫情的折磨，企业的复产复工还有很大的困难。这样的情况，实际上给中国的企业带来了“逆周期招聘”的优势，也就是说当所有其他的企业由于不能够百分之百地复产复工，在出现裁员、出现企业发展扩张计划的减缓的时候，中国的企业却能够利用这样的机遇把很多优秀的人才吸引过来。

　　从招聘的趋势上看，一方面现在招聘的更多的不再是过去的所谓的管理型人才，可能想要开设的是一些销售的办公室，可能招一些经营员就可以，今天中国在海外的服务贸易更多的是走进当地的市场中去，一方面招聘了更多的技术人员在当地的工厂、在当地的公司从事相应的生产和研发活动，一方面他们也招聘了更多的外国人，在海外招外国人服务于外国的市场。这是中国整个服务贸易在全世界范围内不断地转型升级、强化自身的非常明显的体现。

　　在这个过程当中有很多的困难，中国的企业品牌虽然现在绝大部分的企业雇主已经非常在意自己的品牌，但是整体上讲，特别是和发达国家、传统的强国相比，我国的品牌力量还是非常薄弱的，需要在企业品牌，包括雇主品牌上持续追加投入，这个差距还是非常大的。同时也尚缺乏在很多领域系统化的、现代化的理念的管理和培养。

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责任编辑：李昂